Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севастьяновой Л. В. к Фонду содействия социально-экономических программ «Доброе дело», ООО «Альфастройинвест» о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец Севастьянова Л.В. обратилась в суд с иском к Фонду содействия социально-экономических программ «Доброе дело», ООО «Альфастройинвест» о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ по следующим основаниям.

(ДД.ММ.ГГГГ.) на основании протокола общего собрания участников Фонда содействия развитию социально-экономических программ «Дорое дело» Севастьянова Л.В. была принята на должность президента Фонда содействия развитию социально- экономических программ «Дорое дело».

С июня 2017 года ответчик фактически деятельность по управлению Фондом не осуществляет.

Истец неоднократно обращался к ответчикам по вопросу прекращения трудовых отношений.

Coгласно данным ЕГРЮЛ учредителями ответчика являются ООО «Альфастройинвест» и ООО ГК «Дельта» (прекратило свою деятельность (ДД.ММ.ГГГГ.))

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец обратилась к ООО «Альфастройинвест» как единственному учредителю Фонда с заявлением о прекращении трудовых отношений на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Указанное заявление было направлено по почте по юридическому адресу ООО «Альфастройинвест», а также продублировано на юридический адрес Фонда. Однако на момент подачи искового заявления заявлнне истца удовлетворено не было.

Единоличный исполнительный орган Фонда избирается общим собранием участников Фонда на срок, определенный уставом общества. Уставом Фонда указанны срок был определен 1 год. Истец был избран президентом Фонда на срок 1 год. В дальнейшем решений общего собрания учреди телей по вопросу продления полномочий президента Фонда не производилось.

На основании изложенного, истец просит признать трудовой договор, заключенный Севастьяновой Л. В. с Фондом содействия развитию социально-экономических программ «Дорое дело», расторгнутым по п.3 ст.77 ТК РФ, внести соответствующие изменения о прекращении полномочий президента Фонда содействия развитию социально-экономических программ «Доброе дело» в Единый государственный реестр юридических лиц.

В судебном заседании истец Севастьянова Л.В. исковые требования поддержала, пояснила, что трудовой договор должен быть расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.), так как соответствующее письмо о расторжении договора прибыло в место вручения (ДД.ММ.ГГГГ.), однако по не зависящим от нее обстоятельствам ответчиком Фонд содействия социально-экономических программ «Доброе дело» не было получено. Кроме того, просила учесть, что являясь номинально руководителем организации, она на данный момент фактически рабочего места не имеет, доступа к документации, печатям организации не имеет.

Ответчики в судебное заседание в лице своего представителя не явились, извещались в установленном порядке судебной повесткой по почте по месту регистрации, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

По смыслу ст. 11 Трудового кодекса РФ «нормы Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности».

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) на основании протокола общего собрания участников Фонда содействия развитию социально-экономических программ «Доброе дело» Севастьянова Л.В. была принята на должность президента Фонда содействия развитию социально- экономических программ «Доброе дело».

В ЕГРЮЛ (ДД.ММ.ГГГГ.) внесена запись о Севастьяновой Л.В. как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Единоличный исполнительный орган Фонда избирается общим собранием участников Фонда на срок, определенный уставом общества. Уставом Фонда указанны срок был определен 1 год. Истец был избран президентом Фонда на срок 1 год. В дальнейшем решений общего собрания учредителей по вопросу продления полномочий президента Фонда не производилось.

(ДД.ММ.ГГГГ.)Севастьяновой Л.В. в адрес ФСРСЭП «Доброе Дело» по почте было направлено заявление об увольнении ее по собственному желанию с занимаемой должности.

Согласно информации официального сайта «Почта России» указанное письмо поступило в место вручения (ДД.ММ.ГГГГ.).

До настоящего времени расторжение трудового договора по инициативе Севастьяновой Л.В. работодателем оформлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как указывалось выше, (ДД.ММ.ГГГГ.) в адрес ответчика ФСРСЭП «Доброе дело» поступило письменное уведомление расторжении трудовых отношений.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Однако право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества. Таким образом, требования истца о возложении на ФСРСЭП «Доброе дело» обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом по инициативе работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ФСРСЭП «Доброе дело» является непосредственным работодателем Севастьяновой Л.В. Учитывая, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ФСПРСЭП «Доброе дело» является юридическим лицом, дата внесения записи в ЕГРЮЛ (ДД.ММ.ГГГГ.), в настоящий момент является действующим, соответственно, надлежащим ответчиком по указанным истцом требованиям, является ФСРСЭП «Доброе дело».

Обсуждая требования истца о внесении сведений о прекращении полномочий президента Фонда содействия развитию социально-экономических программ «Доброе дело» в Единый государственный реестр юридических лиц суд приходит к следующему.

Порядок внесения изменений в сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), регулирует Федеральный закон от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Согласно подпункту "л" пункта 1 статьи 5 указанного Федерального закона в едином государственном реестре юридических лиц содержатся в числе прочего следующие сведения и документы о юридическом лице: фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Согласно пункту 5 данной статьи, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

В соответствии с пунктом 2 ст. 17 указанного Федерального закона для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, данным Федеральным законом предусмотрен заявительный порядок внесения изменений в сведения ЕГРЮЛ.

Согласно пункту 1.1 статьи 9 Закона о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, установлены приказом ФНС России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N ММВ-7-6/25@.

В соответствии со статьей 4 Закона о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ЕГРЮЛ является федеральным информационным ресурсом, внесение записей в который носит уведомительный, а не правоустанавливающий характер, и не влечет возникновения гражданских прав и обязанностей в отсутствие первичных правоустанавливающих документов.

Однако, учитывая, что трудовые отношения между ФСПРСЭП «Доброе дело» и Севастьяновой Л.В. признаны судом прекращенными с (ДД.ММ.ГГГГ.), доводы истца о нарушении ее прав и законных интересов бездействием ответчика, не инициирующего исключение из ЕГРЮЛ недостоверной записи об истце как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ответчика, заслуживают внимания. Исходя из приведенных правовых положений обращение в налоговый орган за внесением соответствующих изменений в ЕГРЮЛ должно было последовать со стороны ответчика в течение трех рабочих дней после увольнения истца с должности руководителя.

Между тем данная обязанность ответчиком не исполнена.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требование истца в части понуждении ответчика ФСПРСЭП «Доброе дело» к обращению в налоговый орган с заявлением о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

В силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу освобожден.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Севастьяновой Л. В. к Фонду содействия социально-экономических программ «Доброе дело», ООО «Альфастройинвест» о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный Севастьяновой Л. В. с Фондом содействия развитию социально-экономических программ «Доброе дело» расторгнутым по п.3 ст.77 ТК РФ с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Обязать Фонд содействия социально-экономических программ «Доброе дело» обратиться в порядке, установленном Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", за внесением изменений в сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени Фонду содействия социально-экономических программ «Доброе дело», содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В удовлетворении иска Севастьяновой Л. В. к ООО «Альфастройинвест» о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ – отказать.

Взыскать с Фонда содействия развитию социально-экономических программ «Доброе дело» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ж.В. Слета

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.)