Гражданский кодекс часть 1

Анисимовой В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных подотчетных денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Анисимова В.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных подотчетных денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако в принятии указанного заявления истцу было отказано. После этого истец направила заявление о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту генерального директора, а ДД.ММ.ГГГГ – почтой. ДД.ММ.ГГГГ заявление о расторжении трудового договора было вручено Айрапетовой К.Г. – Генеральному директору. В нарушение трудового законодательства ответчиком не издан приказ об увольнении истца, не выдана трудовая книжка. Кроме того, с июля 2017 года заработная плата истцу не выплачивается. Задолженность по заработной плате составляет 207060 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 65608,51 рублей. Также истцу не выплачены подотчетные денежные средства в размере 3795 рублей. Кроме того, своими действиями ответчик причинил истцу моральные страдания, которые она оценивает в 30 000 рублей. На основании изложенного, просила суд:

1. Обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом, по инициативе работника на основании пункта 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207060 рублей.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расторжения трудового договора.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расторжения трудового договора.

6. Взыскать с ответчика с пользу истца сумму невыплаченных подотчетных денежных средств в размере 3795 рублей.

7. Взыскать с ответчика с пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21214,86 рублей и по день фактического расчета включительно, начисленной в порядке, установленном ст.236 ТК РФ.

8. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В ходе судебного рассмотрения истец требования иска поддержала, просила его удовлетворить по мотивам, изложенным в нем и описанным выше.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. При этом, затребованные определением суда от ДД.ММ.ГГГГ документы ответчиком не представлены. В соответствие со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств, путем вынесения заочного решения по делу.

Из предоставленного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что никакой работы в ООО истицей не производилось. До апреля 2018 года учредителем общества являлся супруг истицы Анисимов В.П., совместно с которым истица начисляла себе заработную плату. В апреле 2018 года директором стала Щеглова Е.И., а с мая 2018 года – Айрапетова К.А. Последние никогда не выдавали доверенности на имя истицы на подачу отчетных документов в налоговую инспекцию. Таким образом, истица необоснованно обратилась в суд, так как фактически не выполняла работу в ООО «ЭТЦ ИКАР».

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из трудовых правоотношений по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника и выплаты заработной платы, которые регулируются трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экспертно-технический центр «ИКАР» и Анисимовой В.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому она принимается на должность главного бухгалтера.

Согласно п.5.1 размер должностного оклада работника составляет 30000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГАнисимова В.В. направила на электронную почту директора заявление об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГАнисимова В.В. почтовой корреспонденцией направила данное заявление, которое не было получено ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом составлен акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера ООО «ЭТЦ ИКАР», который получен генеральным директором Айрапетовой К.Г.ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно ответа ИФНС России по <адрес> ООО «ЭТЦ ИКАР» предоставлены расчеты по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком регулярно уплачивались страховые взносы за период с 2015 по 2017 года, о чем свидетельствуют отчеты, предоставленные Фондом социального страхования.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 определено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя... работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими правилами. В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора, факт выдачи трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с указанием даты выдачи с проставлением подписи работника. За несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки ответственность несет работодатель. В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса РФ, пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭТЦ «ИКАР», о чем свидетельствует заключенный трудовой договор №.

Факт осуществления трудовой деятельности истца и факт принятия ее на работу в указанное предприятие подтверждается представленным трудовым договором, а также штатным расписанием с подписью истца как главного бухгалтера предприятия.

Истцом представлены доказательства обращения ДД.ММ.ГГГГ к ответчику с заявлениями о расторжении трудового договора, на которые ответа не последовало.

При этом в материалах дела имеется заявление с отметкой генерального директора Айрапетовой К.Г. о принятии заявления истца ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд соглашается с позицией истца о том, что ответчиком не вынесен приказ об увольнении истца на основании пункта 3 ч.1 ст.77 ТК РФ и своевременно не выдана трудовая книжка.

Таким образом, суд находит обоснованными исковые требования Анисимовой В.В. в части возложения на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом.

Представленными материалами подтверждено, что заявление о расторжении трудового договора фактически получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцом ДД.ММ.ГГГГ составлен акт передачи имущества и передан генеральному директору на утверждение. Следовательно, суд считает обоснованным считать датой прекращения трудового договора с истцом - ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании истцом доказано, что в нарушение трудового законодательства, ей не выдана трудовая книжка с записью об увольнении, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Суд находит обоснованными требования Анисимовой В.В. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки, исходя из среднемесячного заработка 30 000 рублей.

Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд соглашается с доводами истца о правомерности наличия у нее задолженности по заработной плате в размере 207 060 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как расчет данной суммы обоснован истцом. Учитывая, что стороной ответчика не было предоставлено документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, суд основывает решение на доказательствах, представленных истцом.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 207060 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21214,86 рублей, так как данный расчет соответствует действующему законодательству.

В соответствии с ч.1 ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В ходе судебного рассмотрения истцом приведено достаточно доказательств правомерности взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика доказательств выплаты Анисимовой В.В. компенсации не представлено.

Следовательно, суд соглашается с расчетами истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика, так как он соответствует действующему законодательству, и составляет 65608,51 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика подотчетных денежных средств в размере 3795 рублей суд находит необоснованными, так как надлежащих доказательств получения указанных денежных средств и целей их выдачи истцом не представлено.

Представленная истцом ведомость учета расчетов и прочих операций за апрель 2018 года не может являться надлежащим доказательством передачи ей указанных денежных средств и наличия оснований для взыскания указанной суммы с ответчика.

Следовательно, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены ее законные права, которые привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются в размере 2000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ей моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права.

В силу ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца было приведено достаточно доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца на расторжении с ней трудового договора, выдачу трудовой книжки, взыскании заработной платы и морального вреда, в связи с чем требования исковые требования подлежат удовлетворению в части, описанной в данном решении. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Сумма неуплаченной государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 6226,69 рублей.

На основании ст.ст. 151 ГК РФ, ст.ст.317 ГК РФ, ст.ст.21,22,56,120,135,136,236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.11,55-60,61,139,233-236 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л :

Исковые требования Анисимовой В. В. - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» расторгнуть трудовой договор с Анисимовой В. В. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» выдать Анисимовой В. В. трудовую книжку с записью об увольнении ее на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» в пользу Анисимовой В. В. задолженность по заработной плате в размере 207 060 (двести семь тысяч шестьдесят) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» в пользу Анисимовой В. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки, исходя из среднемесячного заработка 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» в пользу Анисимовой В. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65608,51 (шестьдесят пять тысяч шестьсот восемь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» в пользу Анисимовой В. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21214,86 (двадцать одна тысяча двести четырнадцать) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» в пользу Анисимовой В. В. компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертно-технический центр «ИКАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6226,69 рублей (шесть тысяч двести двадцать шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Истцом на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Н. Долгополов