Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехСервис-26» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «ТрансТехСервис-26» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 71149 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2335 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого (п.ДД.ММ.ГГГГ) в случае направления работника на учебу или сдачу экзаменов за счет средств работодателя работник обязался отработать у работодателя после завершения учебы в течение срока, установленном в дополнительном соглашении на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 5 дней. Затраты на обучение составили 16682,80 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 24 месяца после прохождения обучения, а фактически было отработано 19 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 3476 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 3 дня. Затраты на обучение составили 24463,10 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяца после прохождения обучения, а фактически было отработано 18 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 12232 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 4 дня. Затраты на обучение составили 32833,60 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяца после прохождения обучения, а фактически было отработано 12 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 21889 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 2 дня. Затраты на обучение составили 14392,60 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 11 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 1199 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 2дня. Затраты на обучение составили 17458,30 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 24 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 8 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 11639 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 21 день. Затраты на обучение составили 13200 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 8 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 4400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 1 день. Затраты на обучение составили 9539,80 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 7 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 3975 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 2 дня. Затраты на обучение составили 15587,20 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 24 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 5 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 12340 рублей.

Итого общая сумма за обучения, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 71149 рублей.

В заявлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он просит его уволить по собственному желанию, каких-либо иных причин, послуживших основанием для увольнения, в заявлении не указано.

В судебном заседании представители истца ФИО2 исковые требования поддержал по тем же основаниям, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, хотя и был извещены судом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств не заявил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с учетом мнения представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О)

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу между ООО «ТрансТехСервис-26» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят в ООО «ТрансТехСервис-26» в участок мелкосрочного ремонта на должность слесаря по ремонту автомобилей. По условиям п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в случае направления работника на учебу или сдачу экзаменов за счет средств работодателя работник обязался заключить дополнительное соглашение на обучение и отработать у работодателя после завершения учебы в течение срока, определенного дополнительным соглашением на обучение (л.д. 7, 8, 11-12).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 16682,80 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 24 месяца после прохождения обучения, а фактически было отработано 19 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 3476 рублей (л.д. 13-20, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 24463,10 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяца после прохождения обучения, а фактически было отработано 18 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 12232 рублей (л.д. 21-27, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 4 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 32833,60 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяца после прохождения обучения, а фактически было отработано 12 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 21889 рублей (л.д. 25-35, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 14392,60 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 11 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 1199 рублей (л.д. 36-47, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 17458,30 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 24 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 8 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 11639 рублей (л.д. 48-55, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 13200 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 8 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 4400 рублей (л.д. 50-56, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 1 день (ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 9539,80 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 7 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 3975 рублей (л.д. 57-63, 71).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия сроком на 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Затраты на обучение составили 15587,20 рублей. Соглашением предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 24 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 5 месяцев. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 12340 рублей (л.д. 64-70, 71).

Итого общая сумма за обучение, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 71149 рублей (л.д. 71).

Сумма понесенных истцом расходов по обучению ответчика подтверждается материалами дела, обусловлена представленными в деле трудовым договором и дополнительными соглашениями на обучение работника за счет средств предприятия, которые никем не оспорены и не признаны недействительными.

В заявлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он просит его уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Каких-либо иных причин, послуживших для увольнения работника, в этом заявлении не указано.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 10).

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в размере 71149 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд пропорционально сумме удовлетворенных требований, то есть в размере 2334,47 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ суд заочно

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехСервис-26» затраты на обучение в размере 71149 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2334 рубля 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Губаева Д.Ф.