Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тема Ритейл РУ» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения; взыскания денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений просит признать увольнение по приказу от /дата/№ незаконным; изменить дату увольнения с /дата/ на /дата/; взыскать с ООО «Тема Ритейл Ру» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 в размере 6214,54 рублей; задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 1504,60 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В обоснование иска указал, что между истцом и ООО «Тема Ритейл РУ» заключен трудовой договор № от /дата/. Согласно п. 2.2. договора место работы: обособленное структурное подразделение ООО "Тема Ритейл Ру" Ру33 Новосибирск Мега", расположенное по адресу <адрес>. Договор был заключен па неопределенный срок. В период с 09.06.2020г. по /дата/ истец находился на больничном. Согласно больничному листу к работе истец должен был приступить с 04.07.2020г. Лист нетрудоспособности был закрыт 03.07.2020г., в этот же день истец передал больничный лист в ОП ООО "Тема Ритейл Ру" Ру33 Новосибирск Мега", сотрудник обособленного подразделения ознакомила истца с Приказом об увольнении от 03.07.2020г. №, согласно которому трудовой договор с истцом прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В трудовой книжке сделана запись об увольнении помер 02 от 03.07.2020г. на основании Приказа от /дата/№ с указанной датой увольнения истец не согласен, считает, что ответчику надлежало произвести увольнение в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, т.е. 04.07.2020г. Постановлением <адрес>№ от 27.03.2020г. с 28.03.2020г. по 05.04.2020г. с целью недопущения распространения коронавирусной инфекции была приостановлена работа торгово-развлекательных центров, постановлением <адрес>№ от /дата/ были внесены изменения в указанное выше постановление, ограничения были продлены до /дата/. В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от /дата/№, от /дата/ N 239, от /дата/ N 294 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30.03.2020г. по 30.04.2020г., с 6.05.2020г. по 8.05.2020г. Приказом ООО «Тема Ритейл Ру» №б/п от /дата/, в период с /дата/ установлен простой для всех работников обособленных подразделений по причинам, независящих от работника и работодателя. Этим же приказом принято решение о том, что время простоя оплачивается в размере двух третей оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно п. 2.8. договора заработная плата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (151 руб., тарифная ставка была проиндексирована и составила 157,00 руб.) пропорционально отработанному времени; размер районного коэффициента 1,25; помимо должностного оклада работнику выплачивается премия за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, включая дисциплину труда. Норма рабочего времени 40 часов в неделю. Впоследующем Истцу был предоставлен внеплановый ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.04.2020г.-26.04.2020г., и с 18.05.2020г. - 26.05.2020г. В период с 01.04.2020г. по 12.04.2020г., с /дата/ по 30.04.2020г.. с 06.05.2020г. по 08.05.2020г. Истцу была выплачена заработная плата в размере 2/3 от тарифа, то есть оплата в указанные периоды, которые приходится на нерабочие дни, объявленные Президентом РФ была произведена не в полном объеме, по тарифной ставке 104,67 руб./час, вместо 157 руб./ час, что нарушает требования указов Президента РФ и права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Как следует из Письма Роструда от /дата/№ в части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от /дата/ N 206 и от /дата/ N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. Роструд также предоставил разъяснения в отношении размера заработной платы, которая должна быть выплачена в связи с указом Президента о введении нерабочих дней, а именно: заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии). (Информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней" (по состоянию на /дата/). Задолженность по оплате заработной платы за апрель 2020 г. (период с 01.04.2020г. по 12.04.2020г. и с /дата/ по 30.04.2020г.) составляет - 6214,54 руб. Задолженность по оплате заработной за май 2020г. (период с /дата/- 08.05.2020г.) составляет - 1504,60 руб. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда с учетом обстоятельств, вследствие которых были нарушены мои права, я оцениваю в размере 2000 рублей.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, с учетом уточнений

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать согласно письменному отзыву.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Тема Ритейл РУ» заключен трудовой договор № от /дата/.

Согласно п. 2.2. договора место работы: обособленное структурное подразделение ООО "Тема Ритейл Ру" Ру33 Новосибирск Мега", расположенное по адресу <адрес>. Договор был заключен па неопределенный срок.

В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Из изложенного следует, что к юридически значимым обстоятельствам при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя относится установление факта наличия или отсутствия в действиях такого работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании таким работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований или без соблюдения установленного законом порядка.

В период с 09.06.2020г. по /дата/ истец находился на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Согласно листу к работе истец должен был приступить с 04.07.2020г.

Как следует из материалов дела, лист нетрудоспособности был закрыт /дата/, в этот же день истец передал больничный лист в ОП ООО "Тема Ритейл Ру" Ру33 Новосибирск Мега", сотрудник обособленного подразделения ознакомила истца с Приказом об увольнении от /дата/№, согласно которому трудовой договор с истцом прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Таким образом, из материалов дела следует, что в период с /дата/ по /дата/ истец был временно нетрудоспособен. Увольнение истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа N 253 от /дата/ имело место в период нетрудоспособности истца.

В п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Проверяя соблюдение данной гарантии - запрета увольнения работника в период временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о том, что указанные права истца были нарушены, при этом в действиях истца не имело место злоупотребление правом.

Постановлением <адрес>№ от /дата/ с /дата/ по /дата/ с целью недопущения распространения коронавирусной инфекции была приостановлена работа торгово-развлекательных центров, постановлением <адрес>№ от 04.04.2020г. были внесены изменения в указанное выше постановление, ограничения были продлены до /дата/.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от /дата/№, от /дата/ N 239, от /дата/ N 294 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30.03.2020г. по 30.04.2020г., с 6.05.2020г. по 8.05.2020г.

Приказом ООО «Тема Ритейл Ру» №б/п от /дата/, в период с /дата/ установлен простой для всех работников обособленных подразделений по причинам, независящих от работника и работодателя. Этим же приказом принято решение о том, что время простоя оплачивается в размере двух третей оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно п. 2.8. договора заработная плата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (151 руб., тарифная ставка была проиндексирована и составила 157,00 руб.) пропорционально отработанному времени; размер районного коэффициента 1,25; помимо должностного оклада работнику выплачивается премия за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, включая дисциплину труда. Норма рабочего времени 40 часов в неделю.

Из представленных материалов также следует, что истцу был предоставлен внеплановый ежегодный оплачиваемый отпуск с /дата/ -/дата/, и с /дата/ - /дата/.

В период с 01.04.2020г. по 12.04.2020г., с /дата/ по 30.04.2020г.. с 06.05.2020г. по 08.05.2020г. Истцу была выплачена заработная плата в размере 2/3 от тарифа, то есть оплата в указанные периоды, которые приходится на нерабочие дни, объявленные Президентом РФ была произведена не в полном объеме, по тарифной ставке 104,67 руб./час, вместо 157 руб./ час.

Как следует из Письма Роструда от /дата/№ в части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от /дата/ N 206 и от /дата/ N 239 определено, что за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не вправе. Роструд так же предоставил разъяснения в отношении размера заработной платы, которая должна быть выплачена в связи с указом Президента о введении нерабочих дней, а именно: Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Разрешая требования истца в части взыскания в его пользу с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии). (Информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней" (по состоянию на /дата/).

Задолженность по оплате заработной платы за апрель 2020 г. (период с 01.04.2020г. по 12.04.2020г. и с /дата/ по 30.04.2020г.) составляет - 6214,54 руб.

Задолженность по оплате заработной за май 2020г. (период с /дата/- 08.05.2020г.) составляет - 1504,60 руб.

Основания для иного исчисления заработной платы, помимо расчета представленного истцом, у суда отсутствуют, доказательств иного размера заработка ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств произведения с истцом окончательного расчета ответчиком в суд в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, установленная судом задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы подлежит принудительному взысканию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца. оценивая фактические обстоятельства, характер и объем нарушения трудовых прав истца, нравственные переживания истца по поводу сложившейся ситуации, суд находит разумным размер компенсации морального вреда, подлежащего выплате истцу в размере 2000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тема Ритейл РУ» о признании формулировки основания увольнения неправильной и исправлении записи в трудовой книжке - удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 от /дата/№ незаконным, изменить дату увольнения ФИО1 с /дата/ на /дата/.

Взыскать с ООО «Тема Ритейл Ру» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 в размере 6 214, 54 руб; задолженность по заработной плате за май 2020 в размере 1 504, 60 руб, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Тема Ритейл Ру» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья А.В.Позднякова