Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» о взыскании задолженности по расчету, выходного пособия при увольнении по сокращению штата и среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ООО «Вуктыльская тепловая компания» (далее ООО «ВТК») о взыскании задолженности по расчету при увольнении, выходному пособию в общей сумме <данные изъяты>, а также среднего заработка на период трудоустройства за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, обратилась ФИО1.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по поводу исковых требований в суд не представил, не просил отложить рассмотрение дела, об уважительных причинах неявки суд не известил.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ООО «ВТК» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «ВТК» <данные изъяты> с месячной тарифной ставкой <данные изъяты>.

Из п.2.1.1 вышеуказанного трудового договора следует, что работодатель обязан соблюдать условия настоящего Трудового договора, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Работодателя, правила внутреннего трудового распорядка.

На основании п.2.3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВТК» истица уведомлена о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ будет прекращен по основанию, предусмотренном уп.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ (сокращение численности или штата работников в связи с расторжением договоров объектов инфраструктуры, используемых в производстве коммунальных ресурсов).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности (штата работников). При этом ФИО1 подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со справкой исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВТК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ВТК» перед ФИО1 по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с учетом льготного проезда, и выходного пособия в связи с сокращением.

Согласно справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости населения. исх.№ от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ и ее среднемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента за последние три месяца составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно представленных истицей копии расчетного листка, подлежащая выплате ФИО1 сумма расчета, с учетом выходного пособия, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из удостоверения безработного, выданного службой занятости г.Вуктыл, следует, что ФИО1 присвоен статус безработного с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со справкой №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ РК «Центр занятости населения города Вуктыла» ФИО1 зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данные статьи закона, гарантирующие своевременную, и в полном объеме, оплату труда работнику и выплату расчета при увольнении, как следует из искового заявления, ответчиком в отношении ФИО1 нарушены. Доказательств того, что истице своевременно и в полном объеме, согласно начислений была произведена выплата расчета при увольнении, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за ноябрь 2012 года, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств погашения истице задолженности по расчету при увольнении, выходному пособию, среднему заработку на период трудоустройства за <данные изъяты> то, суд считает, что с ООО «ВТК» подлежит взысканию в пользу ФИО1, задолженность по расчету при увольнении и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты> копеек, а также средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>

На основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет муниципального района «Вуктыл» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме рублей <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» задолженность по расчету при увольнении и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты>, а также средний заработк на период трудоустройства за ноябрь 2012 года в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вукыльская тепловая компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Вуктыл» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в Вуктыльский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья: О.В. Сурганов