Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к СНТ «Оптыник-3» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и СНТ «Оптыник-3» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в качестве электрика-монтера с окла<адрес> 600 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц 10 и 25 числа наличными денежными средствами. ДД.ММ.ГГГГ им было получено 10 270 руб. Оставшаяся сумма подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. По приказу ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 по ДД.ММ.ГГГГ. Получить денежные средства, которые подлежали выплате в качестве оплаты за отпуск он не смог, поскольку с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ включительно находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ, когда он вышел на работу, он узнал, что произошла смена председателя СНТ. Он предъявил новому председателю листок нетрудоспособности и попросил выплатить оставшуюся часть заработной платы за август 2021 года, оплату за отпуск и за период временной нетрудоспособности, в чем ему было отказано.

С учетом дополнения к иску просил: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за август 2021 года в размере 7 176 руб. 26 коп., оплату отпуска в размере 18 213 руб. 56 коп., оплату периода временной нетрудоспособности в размере 6 504 руб. 84 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за 29 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 7 363 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего в размере 81 894 руб. 66 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за август 2021 года в размере 7 176 руб. 26 коп., оплаты отпуска в размере 18 213 руб. 56 коп., оплаты периода временной нетрудоспособности в размере 6 504 руб. 84 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за 29 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 7 363 руб. 05 коп., в общей сумме 31 894 руб. 66 коп., прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в этой части, поскольку указанные суммы ему были выплачены работодателем после обращения в суд.

Суд рассматривает требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддерживает исковые требования о компенсации морального вреда в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представители ответчика СНТ «Оптыник-3» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представлены письменные возражения, в которых содержится просьба об отказе в удовлетворении исковых требований, а также заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо ФИО7 в судебном заседании не возражает против удовлетворения исковых требований, пояснив, что передал все документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО5 новому председателю СНТ «Опытник-3» ДД.ММ.ГГГГ, о чем была составлена расписка.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и СНТ «Оптыник-3» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в качестве электрика-монтера с окла<адрес> 600 руб. в месяц.

В соответствии с п. 12 договора работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы; извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц 10 и 25 числа наличными денежными средствами. По приказу ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расходным кассовым ордерам №, 65, 66 заработная плата за август 2021 года, компенсация за задержку заработной платы, отпускные и компенсация за задержку выплату отпускных, выплаты по больничному листу ФИО2 были получены только ДД.ММ.ГГГГ, уже после того, как он обратился с исковыми требованиями в суд.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца, в связи с задержкой выплаты заработной платы, отпускных и пособия по нетрудоспособности в судебном заседании установлен.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, то, что ответчик добровольно выполнил материальные требования истца, и полагает возможным взыскать с СНТ «Опытник-3» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3 000 рублей, отказав ФИО2 в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу «Опытник-3» о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Опытник-3» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей, отказав в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснослободский районный суд Волгоградской области.

Судья: Ф.А. Новиков

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2022 года.

Судья: Ф.А. Новиков