Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышинского городского прокурора Волгоградской области в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 42 городского округа - город Камышин о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Камышинский городской прокурор Волгоградской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ Детский са.... городского округа - город Камышин о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска прокурор указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности воспитателя МБДОУ Детский са.... по срочному трудовому договору на время нахождения ФИО5 в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № .... об увольнении ФИО1 с занимаемой должности воспитателя в связи с выходом на работу ФИО5 по основаниям ст. 79 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.

Однако в ходе проверки установлено, что фактически ФИО5 к трудовым обязанностям не приступала. Опрошенная в прокуратуре ФИО5 пояснила, что она передумала выходить на работу до достижения ребенком полуторалетнего возраста, о чем заблаговременно уведомила работодателя. Фактически на работу она не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не приступала.

При таких обстоятельствах ответчик незаконно прекратил трудовые отношения с ФИО1 со ссылкой на выход на работу замещаемого работника.

Просит восстановить ФИО1 на работе в должности воспитателя МБДОУ Детский са.... городского округа - ..... Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Судебные расходы возложить на ответчика.

В судебном заседании прокурор и истец ФИО1 увеличили исковые требования. ФИО1 просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец дополнительно пояснила, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что отражено в п. 3 трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ Однако приказ о приеме ее на работу издали не соответствующий трудовому договору. По приказу ее приняли на работу на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5 Последняя на работу не вышла, отпуск по уходу за ребенком не закончился, а ее уволили как по окончании действия срочного трудового договора.

<данные изъяты>

Ответчик ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что в трудовом договоре с ФИО1 допущена ошибка. Она признает, что по трудовому договору истца приняли на неопределенный срок. Приказ о приеме на работу вынесли как на период отпуска по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГФИО5 позвонила и сказала, что выйдет на работу. Она <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ пригласила ФИО1, сказала, что ФИО5 выходит на работу и попросила написать заявление на увольнение. Приказ издала ДД.ММ.ГГГГ уволить с ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО5ДД.ММ.ГГГГ позвонила и сказала, что на работу не выйдет. Восстанавливать на работе истца не стали. ДД.ММ.ГГГГ у них была еще одна вакансия воспитателя, на которую впоследствии приняли работника. В настоящее время вакансия ФИО5 не занята. ФИО5 сообщила ей, что не выйдет на работу уже после того, как был издан приказ об увольнении ФИО1 Не восстановила последнюю на работе, так как та не обращалась к ней по этому вопросу.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору № .... с педагогическим персоналом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МБДОУ Детский са.... (должность не указана) с ДД.ММ.ГГГГ При этом в пункте 3 договора указано, что он заключен на неопределенный срок. В пункте 4 договора установлен испытательный срок: больничный лист, на период отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В тоже время приказом № .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МБДОУ Детский са.... на должность воспитателя на период отпуска по уходу за ребенком, а испытательный срок установлен 3 месяца.

Исходя из изложенного, приказ № .... от ДД.ММ.ГГГГ противоречит трудовому договору № .... с педагогическим работником от ДД.ММ.ГГГГ Однако суд в силу ст. 196 ч. 3 ГПК РФ не может в данном случае выйти за пределы исковых требований.

Согласно приказу № ....-А от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику и заявлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, последней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ заведующая МБДОУ Детский са.... издала приказ № .... об увольнении ФИО1 на основании ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора), а ДД.ММ.ГГГГ заведующая издала приказ № .... о выходе из декретного отпуска, по которому ФИО5 считать приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ

Между тем ФИО5 к работе не приступила.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, анализ указанных правовых норм позволяет сделать вывод, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В тоже время ФИО5 к трудовым обязанностям не приступила. Следовательно, увольнение ФИО1 является незаконным и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Также суд обращает внимание на то обстоятельство, что исходя из п. 3 трудового договора № .... с педагогическим работником от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ .... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ ....) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как следует из справки о заработной плате, средняя дневная заработная плата истца составила <данные изъяты>. Данное обстоятельство стороны не оспаривали и расчет средней заработной платы был проведен в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ .....

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) и до вынесения решения суда до ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты> дней.

Расчет будет следующим:

<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае с учетом всех обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, имущественного положения сторон, нарушения установленного основания и порядка увольнения, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда <данные изъяты>., а в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда должно быть отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из ст.333.19 п.1 подп. 1 и 3 НК РФ, истец была освобождена от государственной пошлины с требования имущественного характера, подлежащего оценке, в размере <данные изъяты> а также в размере 200 руб. как с требования имущественного характера не подлежащего оценке.

Таким образом, размер государственной пошлины, от которой истец был освобожден составил <данные изъяты>. и данная сумма должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета городского округа - .....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 на работе в должности воспитателя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский са.... городского округа - город Камышин.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский са.... городского округа - город Камышин в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать сумму <данные изъяты>, а в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и в части выплаты средней заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский са.... городского округа - город Камышин в доход бюджета городского округа - город Камышин государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Козионов В.С.