Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с 2017 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности оперативного дежурного. За время трудовой деятельности был дважды незаконно уволен ответчиком, и дважды восстановлен судом. 07.02.2022 Нижневартовским городским судом требования о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат удовлетворены. С января 2020 года зарплату и ее компенсацию не получает, поскольку работодатель не ведет свою деятельность и находится в розыске по уголовному делу, по которому он признан потерпевшим. По ранее взысканной зарплате ответчик с ним не рассчитался, в связи с чем исполнительные листы находятся в производству судебных приставов. На сегодняшний день у ответчика образовалась задолженность, а именно: ранее взысканная сумма по исполнительным листам - 22 995,33 рублей, долг до 01.07.2020 по соглашению 313 703,19 рубля, долг по зарплате от 01.12.2021 по сей день 30 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с 01.07.2020 по сегодняшний день - 79 200 рублей. Поскольку ООО ЧОП «Щит» его основная и единственная работа, ответчик не уволив или сократив его, лишил его как права устройства на другую работу, поскольку трудовая книжка находится у ответчика, так и средств к существованию, не выплатив долги по заработной плате. Просит взыскать с ответчика заработную плату с декабря 2021 в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 220,42 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 28.08.2020 по 01.04.2022 в размере 5 287,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты по соглашению (задолженность в размере 313 703,19 рубля) в размере 81 792,87 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 200 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены, согласно которых просит взыскать с ответчика заработную плату с декабря 2021 по апрель 2022 в размере 130 000 рублей из расчета МРОТ в РФ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 220,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.07.2020 по апрель 2022 в размере 85 800 рублей и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 287,02 рублей по исполнительным листам ФС 036217952 и ФС 036240262, компенсацию за задержку выплаты по соглашению (задолженность в размере 313 703,19 рубля) в размере 81 792,87 рубля.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены надлежащим образом, истец предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался по адресу регистрации юридического лица.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 05.02.2020 постановлено: «Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Щит» № от 14 октября 2019 года об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью ЧОП «Щит» в должности оперативного дежурного с 14 октября 2019 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Щит» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 22 296 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 23 296 рублей. Взыскать с ООО ЧОП «Щит» в пользу дохода муниципального образования города Нижневартовска госпошлину в размере 1198 рублей 88 копеек. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью ОП «Щит» № от 14 октября 2019 года об увольнении ФИО1 по пп «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью ОП «Щит» в должности специалиста группы быстрого реагирования с 14 октября 2019 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ОП «Щит» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 21 975 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 22 975 рублей 00 копеек.

На основании соглашения от 25 мая 2020 года, заключенного между сторонами, ответчик обязался выплатить истцу денежную сумму в размере 313703 рубля 19 копеек, не позднее 01 июля 2020 года. Данная сумма состоит из заработной платы за 91 рабочий день за период с 05 января по 25 мая 2020 года в размере 121421 рубль 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 106 дней в размере 92281 рубль 89 копеек и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от <дата> по гражданскому делу №, исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворены частично, с ООО ЧОП «Щит» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате по соглашению от 25.05.2020 за период с 05.01.2020 по 25.05.2020 в размере 121 421,30 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 92 281,89 рубль, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей; взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.072020 по 30.11.2021 в сумме 105 534 рубля и компенсация морального вреда 10 000 рублей.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В судебном заседании было установлено и не опровергнуто ответчиком, что до настоящего времени истцу не предоставлено рабочее время и не выплачена заработная плата, фактически ответчик свою деятельность юридического лица не осуществляет.

Согласно информации МРИ ФНС России № 6 по ХМАО – Югре, сведения о доходах истца в ООО ЧОП «Щит» за 2020, 2021 и 2022 года отсутствуют.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за период с декабря 2021 по апрель 2022 в размере 130 000 рублей из расчета МРОТ в РФ, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 21, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за труд.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Решением Нижневартовского городского суда от 05 февраля 2020 года установлено, что в период с 22 июля 2019 года по 14 декабря 2019 года истец к работе не приступал, а решением Нижневартовского городского суда от 22 июля 2019 года установлен средний дневной заработок истца в размере 297,28 рублей, суд полагает возможным произвести расчет задолженности за указанный истцом период, исходя из данного размера среднедневного заработка.

Таким образом, за период с 01.12.2021 по 19.04.2022, согласно производственным календарям за 2021-2022 годы, заработная плата за 140 рабочий день составляет в размере 41 619 рублей 20 копеек.

Суд, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, в отсутствие доказательств оплаты задолженности по заработной плате за указанный период, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период 01.12.2021 по 19.04.2022, и, поскольку обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников в соответствии п. 1 ст. 226 НК РФ возложена на работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 41 619 рублей 20 копеек без учета НДФЛ.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При данных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 220 рублей 42 копейки (с 01.08.2020 по 24.02.2022).

Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку истец до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при его увольнении.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, ответчиком допущены нарушения прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца в части компенсации морального вреда в связи с невыплатой ему заработной платы за период с 01 декабря 2021 по 19 апреля 2022 года.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

При разрешении требований истца о компенсации за задержку заработной платы в размере 5 287,02 рублей по исполнительным листам ФС 036217952 и ФС 036240262, компенсацию за задержку выплаты по соглашению (задолженность в размере 313 703,19 рубля) в размере 81 792,87 рубля, суд приходит к следующему.

Как было указано выше, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Следовательно, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

При этом, истец не лишен права обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неустойки за неисполнение решения суда.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Щит» были удовлетворены частично, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Щит» в доход бюджета муниципального образования города Нижневартовска подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 235 рублей 19 копеек (1935,19 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Щит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Щит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 по 19.04.2022 в размере 41 619 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 220 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего сумму в размере 87 839 рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Щит», отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Щит» в доход бюджета муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 235 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №