Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2405/21 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Самарский завод электрооборудования» об обязании выдать трудовую книжку, изменении записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Самарский завод электрооборудования» об обязании выдать трудовую книжку, изменении записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, указав, что он в октябре 2019 г. устроился работать к ответчику на должность <данные изъяты>, с окладом 35 000 рублей. Официальная заработная плата была установлена истцу 15 000 руб. При принятии на работу был подписан трудовой договор, но на руки истцу его не выдали. В момент трудоустройства истец отдал ответчику трудовую книжку и копии иных необходимых документов. В августе 2020 г. после увольнения одного из слесарей, обязанности слесаря были возложены на истца. Объем работы и нагрузка увеличились. При этом уровень заработной платы остался прежним. Истец написал заявление на увольнение без отработки по семейным обстоятельствам. От существенных нагрузок истец ощутил ухудшение здоровья, <данные изъяты>, в связи с чем ему был выдан больничный лист.

До настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, в связи с чем истец не может устроиться на работу.

На основании изложенного с учётом уточнения истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменив дату увольнения на день ее выдачи, взыскать с ответчика недополученный заработок за период 13,5 месяцев в размере 211 410 руб., оплату больничного листа в размере 7 380 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 4500 руб., 15 000 руб. в счет неполного расчета при увольнении.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что он пытался устроиться на работу, но поскольку у него отсутствует трудовая книжка, ему отказывали в приеме на работу. Он получит трудовую книжку только если ответчик в ней поставит дату увольнения датой ее выдачи. Он не сообщал ответчику, что находился на больничном, поскольку в поликлинике ему сказали, что они сами направят больничный лист работодателю. Просил восстановить срок на обращение с данным иском в суд по основаниям, изложенным в письменном ходатайстве.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Самарский завод электрооборудования" на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 18 000 рублей, оформление на работу произведено Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию без отработки. На данном заявлении стоит резолюция директора ООО «СЗЭО» ФИО5 о том, что увольнение согласовано с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО "СЗЭО" N 42 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный со ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Истец предъявляя к ответчику исковые требования, ссылался на нарушения последним трудовых обязанностей в связи с тем, что в день увольнения ответчик не выдал последнему трудовую книжку и не выплатил зарплату исходя из неофициальной заработной платы в размере 35 000 руб., а также оплату по больничному листу в размере 7380 руб.

Однако с доводами истца в части взыскания размера зарплаты исходя из заработной платы в размере 35 000 руб. согласиться нельзя исходя из следующего:

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из приказа о приеме истца на работу заработная плата истцу была установлена в размере 18 000 руб., что подтверждается также представленными на запрос суда налоговым органом справок формы 2 НДФЛ за 2020 г. Исходя из указанного размера заработной платы с истцом при увольнении был произведен расчет в полном объеме. Таким образом, доводы истца о размере его заработной платы в размере 35 000 руб. не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, из представленного истцом листка нетрудоспособности в период с 24.08.2020 г. по 04.09.2020 г. он находился на больничном. Однако вышеуказанный листок нетрудоспособности работодателю истцом не передавался. Из ответа ГБУЗ СО «Волжская ЦРБ» листок нетрудоспособности была направлен работодателю на бумажном носителе. Вместе с тем отсутствуют сведения в материалах дела о получении ответчиком листка нетрудоспособности.

Таким образом, довод ответчика о том, что оплате не подлежат листки нетрудоспособности за спорный период является верным.

В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в данном случае надлежащим доказательством выполнения ответчиком обязанности по вручению трудовой книжки могло служить уведомление истца о необходимости явиться за трудовой книжкой, чего работодателем сделано не было, каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой до ДД.ММ.ГГГГ (после обращения ФИО1 с иском в суд), представлено не было.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание требования пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, а также учитывая, что доказательств выдачи трудовой книжки работнику при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не представлено, а уведомления истца о необходимости явиться за получением трудовой книжки ответчиком направлено лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о внесении изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (дата направления уведомления).

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд принимает во внимание, что уведомление о получении трудовой книжки в порядке ст. 84.1 ТК РФ истцу направлено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, истец отказывается получать трудовую книжку до изменения даты увольнения на день ее фактической выдачи. Следовательно, в данном случае ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день направления уведомления работнику ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неполученный заработок в порядке ст. 234 ТК РФ в размере 199 112,69 руб. (917,57 x 217 дней), исходя справки о среднем заработке истца представленной суду ответчиком.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Этой же статьей установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Задержка выдачи трудовой книжки является длящимся нарушением, и обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику сохраняется до момента исполнения этой обязанности. Поэтому срок для обращения в суд с требованием о ее выдаче и о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, вытекающего из требования об обязании выдать трудовую книжку, начинает течь не с момента увольнения или момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с момента окончания нарушения, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка не была выдана истцу при увольнении, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок для обращения в суд с требованием о выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает необходимым определить к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы, в том числе, на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду в качества подтверждения расходов на оплату юридических услуг представителя, истцом представлен договоры оказания юридических услуг от 17.09.2021г. и ДД.ММ.ГГГГ, по составлению уточненного иска и заявление на восстановление срока на обращение с данным иском в суд, в которых прописана стоимость услуг в размере 2 000 руб. и 2500 руб. соответственно и чеки по операциям Сбербанк онлайн, по оплате указанных сумм.

С учетом принципа разумности, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, суд считает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований – 5182 рубля 25 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Самарский завод электрооборудования» об обязании выдать трудовую книжку изменении записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Самарский завод электрооборудования» в течении 10 календарных дней со дня вступления в законную силу решения выдать ФИО1 трудовую книжку, изменив дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Самарский завод электрооборудования» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 199 112 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4500 рублей 00 копеек, всего взыскать 208 612 рублей 69 копеек..

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Самарский завод электрооборудования» в доход местного бюджета г.о. Самара госпошлину в размере 5182 рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2021 г.

Судья . Е.В. Пименова