Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ответчику об устранении нарушений трудового законодательства, в котором просит обязать ИП ФИО1, ИНН №, ОГРНИП №, зарегистрированную по адресу: <адрес> устранить нарушения трудового законодательства, а именно: пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда; разработать и утвердить программу вводного инструктажа; разработать инструкции по охране труда для всех работников, исходя из их должности, профессии или видов выполняемой работы.

В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП ФИО1, осуществляющей деятельность по растениеводству, зарегистрированной по адресу: <адрес>.

Установлено, что государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Динской механико-технологический техникум» заключило договор с ИП ФИО1 на направление на производственную практику обучающихся по профессии мастер растениеводства (4 человека согласно списку обучающихся направляемых на производственную практику: ФИО11 Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 2, 3 вышеуказанного договора, обучающиеся в период практики подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО1, в свою очередь ИП ФИО1 обязуется: обеспечивать безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условия труда, предоставить средства индивидуальной защиты, спецодежду, места для хранения инструментов и одежды и др. в соответствии с нормами, действующими у ИП ФИО1

В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм, а также п.п. 2.3.1, 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, ИП ФИО1 не прошла обучение и проверку знаний требований охраны труда, у ИП ФИО1 отсутствует программа вводного инструктажа; не разработаны инструкции по охране труда для всех работников, исходя из их должности, профессии или видов выполняемой работы. Несоблюдение ИП ФИО1 трудового законодательства нарушает права неопределенного круга работников, в том числе, направляемых к ней на производственную практику несовершеннолетних на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Данные обстоятельства в соответствии со ст. 45 ГПК РФ предоставляют право прокурору обратиться в суд для защиты прав и интересов неопределенного круга лиц в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения прокурора, участвующего в деле, суд полагает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В материалах дела имеется свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия №, из которого следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в инспекции ФНС по <адрес> в качестве индивидуального предпринимателя, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРИП.

В судебном заседании установлено, что государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Динской механико-технологический техникум» заключило договор с ИП ФИО1 на направление на производственную практику обучающихся по профессии мастер растениеводства (4 человека согласно списку обучающихся направляемых на производственную практику: ФИО11 Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Таким образом несоблюдение ИП ФИО1 трудового законодательства нарушает права неопределенного круга работников, в том числе, направляемых к ней на производственную практику несовершеннолетних на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

При таких обстоятельствах, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства - удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1, ИНН №, ОГРНИП №, зарегистрированную по адресу: <адрес> устранить нарушения трудового законодательства, а именно: пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда; разработать и утвердить программу вводного инструктажа; разработать инструкции по охране труда для всех работников, исходя из их должности, профессии или видов выполняемой работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Динской районный суд Краснодарского края.

Председательствующий