Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей по доверенности, представителей ответчика ФИО3 – генерального директора ООО «Внешавтотранс - Брянск Плюс» и ФИО4 действующей по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Общества с ограниченной ответственностью «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» в должности водителя международных перевозок.

По возвращению ДД.ММ.ГГГГ из командировки «Италия-Брянск» на автомобиле ИВЕКО гос. номер №, передал автомобиль другому водителю на один кругорейс без объяснения причины.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находился дома без работы, поскольку другую машины работодатель ему не предоставил.

После возвращения другого водителя на автомобиле ИВЕКО гос. номер № из командировки истцу сообщили, что он уволен.

Истец направил ответчику письмо об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой пяти месячных окладов и компенсацией за неиспользованный отпуск за весь период работы, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ответа не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было направлено истцу уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Получив уведомление ДД.ММ.ГГГГ истец явился в ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС», где ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, и ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» были прекращены.

Работодателем до настоящего времени не выплачены истцу денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» истцом было направлено письмо об окончательном расчете. На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 03 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4450 тыс. руб. (оклад: кол-во рабочих дней в апреле 2017 года * кол-во отработанных дней 8 500: 20 * 14 = 5950 - 1500 - выплаты за апрель месяц = 4 450 руб.); компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 802 руб. (средняя зар. плата за 12 месяцев: среднемесячное число календарных дней * количество дней отпуска) (89 500: 12): 29,4 * 82 = 20 802 руб.; материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат в размере 3930,05 руб. (невыплаченные денежные средства * 1/150 ставки рефинансирования * количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (4 450 + 20802)*7,25% * 1/150 * 322 = 3930,05 руб.; и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., всего взыскать с ООО «Внешавтотранс - Брянск Плюс» в пользу ФИО1 79 182, 05 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая по доверенности, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3 – генеральный директор ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» и ФИО4, действующая по доверенности, возражали против удовлетворения требований, пояснили, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» ДД.ММ.ГГГГ водителем международных перевозок, ему ежегодно приходится делать визу, и на время изготовления визы водитель снимается с рейса и идет в отпуск. В связи с тем, что у ФИО1 виза заканчивалась ДД.ММ.ГГГГ, он ушел в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отгулял в период с 02.04.2015г. по 15.04.2015г. в течение 14 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем отпуск ФИО1 был связан с получением визы в период с 04.02.2016г. по 25.02.2016г. в течение 21 дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период работы истцу было положено отгулять 82 дня, он использовал 49 дней, за 33 неиспользованных дня ему была начислена компенсация, но была не выплачена в связи с удержаниями за неотработанную визу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.05.2017г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без объяснений, отсутствие его на рабочем месте подтверждается ежедневными актами. ДД.ММ.ГГГГ почтовым письмом от ФИО1 поступило заявление об увольнении, в ответ ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» 27.04.2017г. отправило письмо с просьбой предоставить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено ФИО5. И.С. - ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» почтовым письмом получило 11.05.2017г. объяснение от ФИО1, в котором не было указано уважительных причин, объясняющих отсутствие на рабочем месте. Руководством было принято решение уволить ФИО1 по пп. «а» п. 6 части I ст. 81 ТК РФ - за прогул, в соответствии с этим ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление с просьбой явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Истец ДД.ММ.ГГГГ явился на работу, с ним прошли переговоры, в ходе которых обе стороны пришли к заключению расторгнуть трудовые отношения мирно, ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, ему пошли на встречу вынесли приказ об увольнении 19.05.2017г и сделали запись в трудовой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Также известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в международном рейсе, работая на другом предприятии - о чём свидетельствуют штампы о пересечении границы в его заграничном паспорте.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще.

Третье лицо ООО «Дизель Транс Торг» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, в заявлении на имя суда просили рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Суд с согласия лиц, участвующих в деле, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает рассмотреть дело в отсутствии неявившихся.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» заключили с ФИО1 трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в автоколонну по должности: водитель международных перевозок, начало работы - 04.06.2014г, окончание работы-03.06.2017г, с испытательным сроком три месяца.

Согласно п.6.16 Трудового договора при освобождении от международных и междугородних перевозок водитель должен находиться в рем.зоне и проводить ремонтные и уборочные работы.

На основании заявления истца от 19.05.2017г об увольнении по собственному желанию, истец ФИО1 уволен приказом № с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела в период с 03.04.2017г. по 19.05.2017г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. Факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 без уважительных причин подтверждается табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии на рабочем месте за указанный период, свидетельскими показаниями Х. (л.д.29-59).

Истцом доказательств о том, что он в период с 03.04.2017г. по 19.05.2017г. находился на рабочем месте не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 03.04.2017г. по 19.05.2017г. в размере 4450 руб. 00 коп. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с.ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» ФИО1 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и произведена оплата в размере 3326.00 руб.; был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и произведена оплата в размере 3200.00 руб.: был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 календарный день (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и произведена оплата 5464.00 руб. Отпуска ФИО1 были предоставлены согласно графиков отпусков на 2015г., 2016г. С указанными приказами о предоставлении отпусков ФИО1 ознакомлен под роспись.

Пунктом 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС», установлено, что при увольнении работник обязан возместить расходы, связанные с получением визы за вычетом стоимости отработанного периода на данном предприятии, а так же расходы с приобретением карты водителя.

При увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней в размере 7944.00 руб. (в т.ч. НДФЛ -1033 руб.). Однако, указанная сумма была удержана при увольнении в связи с возмещением расходов, связанных с получением визы за вычетом стоимости отработанного периода на данном предприятии в размере 7615.00 руб.(приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.16).

С приказом об удержании из заработной платы суммы причиненного ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не ознакомил под роспись ФИО1

При указанных обстоятельствах суд находит требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими частичному удовлетворению, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7615 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на день увольнения истца с работы ключевая ставка составляла 9.25%, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении следует исчислять из данной ставки.

Период задержки выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 322 дня. Компенсация за нарушение сроков выплаты составляет 1512 руб. 09 коп. (7615,00*9.25%*1/150*322).

Суд приходит к выводу, о том, что компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1512 руб. 09 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а при возникновении спора возмещается в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с указанной нормой основанием для взыскания компенсации морального вреда является во всех случаях неправомерные действия или бездействия работодателя. Довод истца в обоснование взыскания компенсации морального вреда о том, что в виду неполучения причитающихся платежей, ему причинены нравственные страдания, суд находит убедительными и с учетом степени разумности, справедливости, характера нравственных страданий, и иных заслуживающих внимания обстоятельств полагает достаточным удовлетворить указанную часть требований в размере 2000 руб. 00 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета в сумме 400 руб.00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7615 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 1512 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.00 коп.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВНЕШАВТОТРАНС-БРЯНСК ПЛЮС» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Брянский областной суд, через Бежицкий районный суд г. Брянска, в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- судья Е.А.Атрошенко

Мотивированное решение изготовлено – 10.04.2018г.

Председательствующий- судья Е.А.Атрошенко