Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворошкевич Людмилы Геннадьевны к ООО «Владимиртеплогаз» о взыскании премии по итогам работы в 3 квартале 2021 года, взыскании недополученных отпускных, взыскании недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ворошкевич Л.Г. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Владимиртеплогаз» о взыскании премии по итогам работы в 3 квартале 2021 года в сумме 90 634 рубля 85 копеек, взыскании недополученных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 771 рубль 68 копеек, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 340 рублей 24 копейки, взыскании недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в размере 14 119 рублей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указала, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда с ООО «Владимиртеплогаз» в ее пользу взысканы премии за 1 и 2 квартал 2021 года в сумме 203 566 рублей 29 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. Ответчик добровольно постановление суда не исполнил, исполнительный лист принять отказался, в связи с чем, ею ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист предъявлен в ПАО Сбербанк. Представитель ответчика устно пояснил ей, что не будет производить перерасчеты средней заработной платы для доначисления отпускных за май-июнь 2021 года (16 календарных дней), август 2021 года (12 календарных дней), компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении (19,99 календарных дней) с учетом взысканных судом в ее пользу сумм, и начисления премии за 3 квартал 2021 года. После вынесения апелляционного определения ей стало известно, что заместителем директора ООО «Владимиртеплогаз» была начислена премия по итогам работы Общества за 3 квартал 2021 года. Данная премия ответчиком ей не была начислена. Если ранее свое решение ответчик о неначислении премий за 1 и 2 года обосновывал тем обстоятельством, что показатели премирования для руководства Общества были утверждены в сентябре 2021 года, вследствие чего не распространяли свое действие на 1 и 2 года, и ответчик не исполнял обязанности генерального директора в 1 и 2 года, то в 3 года он уже был назначен и исполнял эти обязанности, а также у Общества ДД.ММ.ГГГГ были утверждены советом директоров Общества показатели для премирования руководства. Основанием для неначисления ей премии за 3 квартал 2021 года является факт отсутствия трудовых отношений на моент подготовки должностными лицами Общества справки о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности для премирования генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера Общества за 3 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ, и на момент согласования выплаты премии генеральному директору Общества ДД.ММ.ГГГГ. По этому основанию ответчик считает, что нормы Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителем, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа Общества, утвержденного Постановлением Департамента ЖКХ администрации Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ###, и Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию как на ДД.ММ.ГГГГ, так и на ДД.ММ.ГГГГ, на нее не распространялись. Указанное мнение является ошибочным. Решение ответчика о неначислении и невыплате ей премии за 3 года ограничило ее в трудовых правах в сравнении с другими работниками Общества. Положением Общества установлено, что оплата труда в Обществе осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников включает в себя: оклад, доплаты и надбавки, премии (ежемесячные, квартальные, единовременные премии за выполнение отдельных работ (заданий) и к ежегодному оплачиваемому отпуску и т.п.). Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 145 900 рублей за выполнение трудовых обязанностей, а также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику. Согласно Положению, главным основанием для премирования работников Общества являются положительные результаты деятельности Общества за установленный период и личный вклад каждого работника. Премия носит системный стимулирующий характер и относится на себестоимость работ и услуг. П. 4.35 Положения предусмотрено, что начисление и выплата премии генеральному директору по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал производится на основании решения Совета директоров Общества в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных законодательством Владимирской области, а также при отсутствии у Общества задолженности по налогам и сборам. Выплата указанной премии производится за счет себестоимости работ. Решение о размере начисления и выплате премии заместителям генерального директора и главному бухгалтеру принимается генеральным директором после принятия решения Совета директоров. Выплата указанной премии производится за счет себестоимости работ. Плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности Общества установлены положением для премирования генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера и указаны в Приложениях №###, 9/2 Положения. За 3 квартал 2021 года уровень фактического достижения показателей равен 1,0 (0,3 + 0,3 + 0,3 + 0,1) и размеру премирования 100 % (30% + 30% +30% + 10%), в том числе, по показателю выручка: 449 703 тыс. руб.: 391 006 тыс. руб. = 115 %, то есть более 100 %, что соответствует удельному весу показателя 0,3 и размеру премирования 30 %; по показателю чистая прибыль: 147 126 тыс. руб.: 255 815 тыс. руб. = 142 %, то есть более 100%, что соответствует удельному весу показателя 0,3 и размеру премирования 30 %; по показателю чистые активы: 224 020 тыс. руб.: 150 000 тыс. руб. = 149 %, то есть более 100 %, что соответствует удельному весу показателя 0,3 и размеру премирования 30 %; по показателю сокращение дебиторской задолженности (показатель сравнивается с его значением по итогам предыдущего квартала): ДЗ на ДД.ММ.ГГГГ – 1794654 тыс. руб., ДЗ на ДД.ММ.ГГГГ – 1670597 тыс. руб. 1794654 тыс. руб.: 1670597 тыс. руб. = 1,074 или 7,4%, что соответствует удельному весу показателя 0,1 и размеру премирования 10 %. Предусмотренные Бизнес-планом Общества за 3 квартал 2021 года показатели, исходя из которых в соответствии с Положением и Постановлением ### от ДД.ММ.ГГГГ осуществляется премирование генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера Общества, фактически достигнуты. Данное обстоятельство ответчик не оспаривает, представил суду все необходимые доказательства. Премия за квартал не начисляется и не выплачивается, если размер итоговой оценки достижения показателей ниже 0,5. Проекты приказов на премирование работников Общества подготавливает отдел труда и заработной платы управления по работе с персоналом центрального отделения в срок до последнего числа месяца следующего за отчетным. Начисление премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Положение ответчика не содержит норм о не выплате премии работникам, уволившимся из Общества, за исключением случая, указанного в п. 3.19, из которого следует, что работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, выплата премии за данный месяц не производится. Не содержит нормы о невыплате премии и Постановление ### от ДД.ММ.ГГГГ. Наличие заключенного ДД.ММ.ГГГГ соглашения к трудовому договору, содержащего отсутствие претензий сторон друг к другу, не имеет юридической силы. Сумма премии за 3 года составляет 90 634 рублей 85 копеек. Количество рабочих дней в 3 года по производственному календарю на 2021 года: в июле – 22, в августе – 22, в сентябре – 22. Фактически отработано рабочих дней в 3 года: в июле – 22, в августе – 12, в сентябре – 7. Заработная плата начисленная: в июле 2021 г. – 145 900 рублей, в августе 2021 г. – 79 581 рубль 72 копейки, в сентябре 2021 г. – 46 422 рубля 73 копейки. Средняя месячная заработная плата: (145 900 + 79 581,82 + 46 422,73) : 3 мес. = 90 634 рубля 85 копеек. Ответчик указывает на наличие с ее стороны нарушений должностных обязанностей, как в 1 и 2 квартале 2021 года, так и в 3 квартале 2021 года, которые исключают возможность начисления и выплаты премии за 3 квартал 2021 года, без представления суду надлежащих доказательств – приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительных. Мнение ответчика о том, что Положение и Трудовой договор не содержат конкретных сроков выплаты премий, ошибочно. Согласно п. 2.3. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке: за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца следующего за расчетным. Согласно п. 4.36 Положения отдел труда и заработной платы управления по работе с персоналом центрального отделения в срок до 29 числа месяца следующего за отчетным периодом подготавливает справку о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности для премирования генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера Общества и в срок до 30 числа месяца следующего за отчетным периодом направляет секретарю Совета директоров для вынесения на Совет директоров вопроса о премировании генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера. Трудовым договором и Положением устанавливается срок выплаты квартальной премии главному бухгалтеру – 10 число второго месяца квартал. Ответчиком ей были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней, а также осуществлена выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении за 19,99 календарных дней. Расчетным периодом для начисления средней дневной заработной платы для оплаты дней ежегодного оплачиваемого отпуска: в мае-июне 2021 года является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный расчетный период должна войти сумма премии за 1 квартал 2021 года в размере 85 905 рублей, начисленная и выплаченная ответчиком на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ; в августе 2021 года – период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный расчетный период должна войти сумма премии за 1 квартал 2021 года в размере 85 905 рублей и за 2 квартал 2021 года в размере 117 661 рубль 29 копеек, начисленная и выплаченная ответчиком на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ. Расчетным периодом для исчисления средней дневной заработной платы для выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный расчетный период должна войти сумма премии за 1 и 2 кварталы 2021 года в размере 203566 рублей 29 копеек, начисленная и выплаченная ответчиком на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению премии, единовременные выплаты, выплачиваемые в Обществе, включаются в средний заработок в соответствии с законодательством. Ответчик в нарушение условий трудового договора, Положения трудового законодательства, не принял мер (бездействовал) для своевременного начисления и выплаты премий за 1 и 2 кварталы 2021 года, предусмотренных трудовым договором. Не начисленные своевременно ответчиком в ее пользу премии за 1 и 2 кварталы 2021 года существенно снизили размеры ее средних дневных заработных плат в указанные расчетные периоды, и, следовательно, повлияли на размеры сумм отпускных в мае за 1 календарный день, в июне за 15 календарных дней, в августе за 12 календарных дней, а также на размер выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении. При наличии апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ премии за 1 и 2 кварталы 2021 года считаются начисленными согласно Положения в сроки, им предусмотренными, и ответчик обязан осуществить перерасчет ее средних дневных заработных плат с учетом начисленных по постановлению суда сумм премий за 1 и 2 кварталы 2021 года для оплаты дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленных ей в мае, июне, августе 2021 года и выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении; доначислить отпускные с учетом расчета средних дневных заработных плат для оплаты отпусков и произвести выплату недополученных сумм отпускных за май, июнь, август 2021 года и суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Неправомерными действиями, выразившимися в отказе начисления премии за 3 квартал 2021 года, ответчик причинил ей моральный вред. При наличии апелляционного определения она рассчитывала на получении премии за 3 квартал 2021 года, однако от ответчика последовал устный отказ. Кроме того, ею понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 рублей, а также расходы за составление нотариальной доверенности в сумме 2 300 рублей, почтовые расходы в размере 256 рублей.

Истец Ворошкевич Л.Г., извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, поручила ведение дела представителю.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности нотариальной формы, иск поддержала по изложенным в нем доводам, дополнительно пояснила, что премия должна была быть начислена до ДД.ММ.ГГГГ. Этот период мог наступить и 20 числа месяца, и 30 числа месяца. Указанная премия начисляется в любом случае вне зависимости нахождения сотрудника в очередном отпуске. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до отпуска, то есть 27 или ДД.ММ.ГГГГ. Начисление премии не зависит от ее назначения другому работнику. При начислении премии учитывается личный вклад работника и выполнение показателей. Ответчиком представлен расчет недополученной суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 4 799 рублей 68 копеек. В расчете истца допущена неточность, и указанная сумма составляет 4 771 рубль 68 копеек. Намерения уточнять заявленные исковые требования истец не имеет, в связи с чем, просит взыскать недополученную сумму отпускных за указанный период в пределах заявленных исковых требований. Ворошкевич Л.Г. была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, поскольку полагающаяся ей премия не была выплачена.

Представитель ответчика ООО «Владимиртеплогаз», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее, до объявления перерыва в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО5 исковые требования истца не признала, в обоснование возражений представила письменные отзывы с учетом их дополнений, в которых указала, что порядок оплаты труда, стимулирнующие и компенсационные выплаты (доплаты, набавки, премии и т.п.) главному бухгалтеру Общества помимо Трудового кодекса РФ регулируется: постановлением Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ###, положением о прядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз», трудовым договором, заключенным с Ворошкевич Л.Г. В 3 квартале 2021 года в ООО «Владимиртеплогаз» действовало Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз», утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ворошкевич Л.Г. не является работником ООО «Владимиртеплогаз» с ДД.ММ.ГГГГ. На момент подготовки справки о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности для премирования генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера Общества за 3 квартал 2021 года, то есть, на ДД.ММ.ГГГГ, и на момент согласования выплаты премии генеральному директору ООО «Владимиртеплогаз» ДД.ММ.ГГГГ Ворошкевич Л.Г. не являлась работником Общества, соответственно нормы Положения об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз», утвержденного Постановлением Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ###, а также Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз» не нее уже не распространялись и права на выплату премии за 3 квартал 2021 года, которая носит стимулирующий характер, она не имела и не имеет. Премия работникам, проработавшим неполный месяц, и в дальнейшем уволившимся выплачивается только работникам, уволившимся по уважительным причинам, случаи которых описаны в Положении. Остальным работникам, уволившимся по собственному желанию, выплаты премии не производятся. В соглашении к трудовому договору Ворошкевич Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ указано, что стороны не имеют претензий друг к другу, а полный расчет производится с сотрудником в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является ни неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой, при этом выплата премии и ее размер определяются с учетом всех вышеперечисленных факторов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ счетной палатой Владимирской области в Обществе проводилась проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в части реализации предложений счетной палаты, указанных в представлении от ДД.ММ.ГГГГ, за 2021 год. По итогам проверки Обществу вновь выдано представление ### от ДД.ММ.ГГГГ. Главный бухгалтер обеспечивает, в том числе, контроль за порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Таким образом, усматривается нарушение главным бухгалтером Общества должностных обязанностей, допущенных в 1, 2 и 3 кварталах 2021 года, что исключает возможность начисления и выплаты ей взыскиваемой премии. Истцом неправильно определен период для исчисления средней дневной заработной платы для ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчетным периодом для исчисления дневной заработной платы является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Приказ о предоставлении отпуска ### к-0 от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.36 Положения о порядке оплаты труда отдел труда и заработной платы в срок до 29 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливает справку о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности для премирования генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера Общества и в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет секретарю Совета директоров для вынесения на Совет директоров вопроса о премировании генерального директора. Срок начисления и выплаты премии ответчик полагает неустановленным. Истцом неправильно определен период для исчисления средней дневной заработной платы для ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчетным периодом для исчисления заработной платы является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о предоставлении отпуска ### к-о от ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГ. Премия за 2 квартал 2021 года не могла быть даже посчитана по положению ранее ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата была произведена только в августе 2021 года, истцу же ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата отпускных в соответствии с требованиями действующего законодательства. Ворошкевич Л.Г. уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, тогда произведен полный расчет. Премия за 1 квартал 2021 года должна быть посчитана не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Срок ее выплаты установлен. Теоретически указанная премия могла бы войти в расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сентябре 2021 года при согласовании ее выплаты генеральному директору Общества. Однако премия за 1 квартал 2021 года генеральному директору не согласовывалась и не выплачивалась. Премия за 2 квартал 2021 года должна была быть посчитана не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Срок ее выплаты не установлен. Теоретически указанная премия могла бы войти в расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сентябре 2021 года при согласовании ее выплаты генеральному директору Общества. Однако премия за 2 квартал 2021 года генеральному директору не согласовывалась и не выплачивалась. Истец не представил расчет суммы понесенных судебных расходов. Утверждения представителя истца о том, что какие-то сотрудники общества ей что-то сообщали о выплатах другим работникам, о расчетах в ее адрес, о рассмотрении возможности выплаты ей премии, не соответствуют действительности, так как единственный человек, который обладает полномочиями в силу действующего законодательства, принять решение о выплате премии и рассматривать данный вопрос – это генеральный директор Общества. Ворошкевич Л.Г. обращалась непосредственно к представителю ООО «Владимиртеплогаз» о возможности выплаты ей премии за 3 квартал 2021 года, на что ей было рекомендовано обратиться с данным вопросом к генеральному директору Общества, но она этого так и не сделала. До подачи искового заявления в суд истец не обращалась в Общество с заявлением по вопросу ей выплаты премии за 3 квартал 2021 года. Если бы она реализовала право, предусмотренное ст. 57 ГПК РФ, ей бы предоставили все необходимые документы и расчеты, и ей бы не пришлось уточнять исковые требования 3 раза и просить за такие услуги по 5 000 рублей и 3 000 рублей соответственно. Расчет премии делала сама Ворошкевич Л.Г., а не ее представитель. Истцом было подготовлено ходатайство об истребовании доказательств, заявление о допуске представителя, ходатайство о выделении исковых требований в отдельное производство. Ошибки и технические опечатки в исковых заявлениях свидетельствуют о невысокой юридической квалификации представителя истца, который не выстроил должным образом стратегию ведения дела. Представитель истца не является лицом, обладающим статусом адвоката, поэтому применять в данном случае расценки адвокатской палаты некорректно и неправомерно, поскольку статус адвоката подразумевает более высокий уровень юридической квалификации представителя. Расчеты истца и ответчика по перерасчетам совпадают, за исключением среднего заработка по отпуску в мае-июне 2021 года, где у истца в расчете допущена ошибка в премии за 1 квартал 2021 года.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера также доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из положений ст.129 ТК РФ следует, что премии включаются в состав заработной платы. При этом работнику могут быть установлены премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей; вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя. ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Ворошкевич Л.Г. принята на работу в ООО «Владимиртеплогаз» на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ, а также записью ###, имеющейся в трудовой книжке, содержащей сведения о приказе о приеме на работу ###-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 52 794 рубля в месяц (по дополнительному соглашению ### от ДД.ММ.ГГГГ – 55 434 рубля в месяц).

Согласно п.2.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.

ДД.ММ.ГГГГ Ворошкевич Л.Г. переведена на должность главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» (дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ###-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.2.1 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений ### от ДД.ММ.ГГГГ, ### от ДД.ММ.ГГГГ) работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 90000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 145900 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между Ворошкевич Л.Г. и ООО «Владимиртеплогаз» заключено дополнительное соглашение о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Приказом ООО «Владимиртеплогаз» ###-к от ДД.ММ.ГГГГ Ворошкевич Л.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись за ###.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, решением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ иск Ворошкевич Л.Г. к ООО "Владимиртеплогаз" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премий и компенсации морального вреда; в этой части принято новое решение, которым с ООО «Владимиртеплогаз» в пользу Ворошкевич Л.Г. взыскании премии в размере 203 566 рублей 29 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Указанными судебными актами установлено, что целями деятельности ООО «Владимиртеплогаз» является обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии покупателям Владимирской области, сбор платежей с покупателей и извлечение прибыли.

Распоряжением Губернатора Владимирской области ###-р от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями, внесенными Распоряжениями Губернатора Владимирской области ###-р от ДД.ММ.ГГГГ, ###-р от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены показатели экономической эффективности деятельности хозяйственных обществ с долей участия Владимирской области в уставном капитале более 50% на 2021-2023 гг., в том числе и ООО «Владимиртеплогаз», а именно показатели по выручке, чистой прибыли и чистым активам в тыс.руб. Указано, что показатели подлежат дальнейшему утверждению органами управления обществ в соответствии с действующим законодательством и уставами обществ.

Постановлением Департамента ЖКХ администрации Владимирской области ### от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа ООО «Владимиртеплогаз» (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанное Положение находится в свободном доступе.

Согласно Положению от ДД.ММ.ГГГГ, премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал и за год относятся к стимулирующим выплатам (п.2.1). Стимулирующие выплаты определяются по результатам достижения Обществом ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных бизнес-планом развития Общества на соответствующий год, и показателей экономической эффективности деятельности Общества, утвержденных на соответствующий год и плановый период (п.2.3).

К ключевым показателям эффективности деятельности Общества относятся: - выручка от продажи товаров, работ, услуг (выручка); - чистая прибыль; - чистые активы; - сокращение дебиторской задолженности (п.2.4).

Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются при отсутствии у Общества: - задолженности по выплате работникам заработной платы; - просроченной задолженности по налогам и сборам (п.3.1).

Согласно п.3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал определяется в соответствии с оценкой достижения ключевых показателей. В таблице приведены: 1) уровень фактического достижения показателя, в %; 2) уровень фактического достижения показателя, в баллах; 3) удельный вес показателя.

По показателям выручка, чистая прибыль, чистые активы:

1) < 85%; 2) 0; 3) 0,3; 1) >= 85% и < 100%; 2) 0,5, 3) 0,3; 1) >= 100%; 2) 1; 3) 0,3

По показателю сокращение дебиторской задолженности:

1) < 1%; 2) 0; 3) 0,1; 1) >= 1% и < 5%; 2) 0,5; 3) 0,1; 1) >= 5%; 2) 1; 3) 0,1

Формула для расчета итоговой оценки достижения показателей приведена в п.3.3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению от ДД.ММ.ГГГГ, размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал определяется в зависимости от значения итоговой оценки достижения показателей решением Совета директоров Общества - в отношении руководителя Общества, уполномоченными в соответствии с учредительными документами Общества органами Общества - в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества (п.3.5). В случае, если итоговая оценка достижения показателей ниже 0,5, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал не выплачивается (п.3.6).Также Положением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в целях обеспечения определения размера стимулирующих выплат Общество ежегодно в срок до 1 февраля утверждает бизнес-план развития Общества, предусматривающий, в том числе поквартальные значения показателей эффективности деятельности Общества, указанные в п.2.4 (п.3.8).

Утверждение бизнес-плана Общества относится к компетенции Совета директоров. До ДД.ММ.ГГГГ бизнес-план на 2021 год в ООО «Владимиртеплогаз» утвержден не был. Приказом ООО «Владимиртеплогаз» ### от ДД.ММ.ГГГГ утверждены плановые показатели деятельности Общества на 2021 год.

Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Владимиртеплогаз» утверждено приказом генерального директора Общества ДД.ММ.ГГГГ###, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.1.1 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда в Обществе осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников включает в себя: - оклад (должностной оклад); - доплаты и надбавки, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением; - премии, вознаграждения и различные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества.

Порядок и размеры премирования регламентированы в разделе IV Положения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.4.1 которому главным основанием для премирования работников являются положительные результаты деятельности Общества и личный вклад каждого работника. Премия носит системный стимулирующий характер и относится на себестоимость работ.

Согласно п.4.35 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата премии генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Владимирской области.

Премия, указанная п. 4.35 Положения выплачивается за счет себестоимости работ.

Согласно п.4.35 Положения от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата премии генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Владимирской области.

Премии за квартал и за год выплачиваются при отсутствии у Общества: задолженности по выплате работникам заработной платы; просроченной задолженности по налогам и сборам.

Плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности, применяемые для премирования генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера, указанные в Приложениях 9 и 9/1 к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз», утверждаются приказом генерального директора Общества на основании утвержденного Советом директоров единого бизнес-плана Общества на соответствующий год и плановый период.

В Приложении 9 приведены ключевые показатели по выручке, чистой прибыли, чистым активам и сокращению дебиторской задолженности для премирования руководства Общества по итогам квартала. В таблице приведены показатели, аналогичные содержащимся в п.3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Премия за квартал не начисляется и не выплачивается, в случае, если итоговая оценка достижения показателей ниже 0,5.

Согласно п.4.35 Положения от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата премии генеральному директору производится на основании решения Совета директоров в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Владимирской области.

Начисление и выплата премии заместителям генерального директора, главному бухгалтеру производится на основании приказа генерального директора, после принятия решения Совета директоров о начислении премии генеральному директору, в размере, не превышающем размер премии генеральному директору.

Плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности, применяемые для премирования генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера, указанные в Приложениях 9; 9/1, 9/2, 9/3 к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Владимиртеплогаз», утверждаются приказом генерального директора Общества на основании утвержденного Советом директоров бизнес-плана Общества на соответствующий год и плановый период.

В Приложениях 9, 9/2 приведены ключевые показатели по выручке, чистой прибыли, чистым активам и сокращению дебиторской задолженности для премирования руководства Общества по итогам квартала. В таблице приведены показатели, аналогичные содержащимся в п.3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Бизнес-план ООО «Владимиртеплогаз» на 2021 год утвержден Советом директоров ООО «Владимиртеплогаз» ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола ### заседания Совета директоров ООО «Владимиртеплогаз».

Согласно п.5.1 бизнес-плана, к ключевым показателям эффективности деятельности Общества относятся: выручка от продажи товаров, работ, услуг; чистая прибыль; чистые активы; снижение дебиторской задолженности.

Плановые значения ключевых показателей эффективности на 2021 год, в том числе отдельно по 1, 2, 3, 4 кварталу 2021 года представлены в Приложениях формы СД-8 бизнес-плана, в том числе:

1 квартал 2021 года: выручка – 1948003 тыс.руб., чистая прибыль - 216262 тыс.руб., чистые активы – 250000 тыс.руб.; сокращение дебиторской задолженности – 5%;

2 квартал 2021 года: выручка – 713612 тыс.руб., чистая прибыль – (-145166 тыс.руб.), чистые активы – 225000 тыс.руб.; сокращение дебиторской задолженности – 5%;

3 квартал 2021 года: выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг – 391006 руб., чистая прибыль – (- 255815 руб.), чистые активы – 150000 руб., сокращение дебиторской задолженности – 5 %.

План на 2021 год: выручка – 47574476 тыс.руб., чистая прибыль - 1784 тыс.руб., чистые активы – 180165 тыс.руб.; сокращение дебиторской задолженности – 5%.

П. 5.2 бизнес-плана предусмотрено, что начисление и выплата премий генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру за квартал и за год производится в соответствии с выполнением Обществом показателей, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ и законодательством Владимирской области.

Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются при отсутствии у Общества: задолженности по выплате работникам заработной платы; просроченной задолженности по налогам и сборам.

Применяемый для премирования перечень показателей хозяйственно-финансовой деятельности Общества представлен в таблице. Показатели, аналогичны содержащимся в п.3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ### установлено, что

на основании приказа ООО «Владимиртеплогаз» ### от ДД.ММ.ГГГГ отменено действие приказа ООО «Владимиртеплогаз» ### от ДД.ММ.ГГГГ. Утверждены плановые показатели деятельности Общества на 2021 год, в том числе отдельно по 1, 2, 3, 4 кварталу 2021 года, для премирования генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, аналогичные, указанным в бизнес-плане на 2021 год.

Предусмотренные бизнес-планом на 2021 год и приказом ООО «Владимиртеплогаз» ### от ДД.ММ.ГГГГ показатели, исходя из которых в соответствии с Положением от ДД.ММ.ГГГГ и Положением от ДД.ММ.ГГГГ осуществляется премирование генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера Общества, фактически достигнуты.

Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось и подтверждается, в том числе, бухгалтерским балансом на ДД.ММ.ГГГГ, представленным ООО «Владимиртеплогаз».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Владимиртеплогаз» отсутствует задолженность по выплате работникам заработной платы и просроченная задолженности по налогам и сборам, что подтверждается справкой ### об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, а также справкой ООО «Владимиртеплогаз» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н.

Из расчета итоговой оценки выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности на премирование заместителей генерального директора, главного бухгалтера ООО «Владимиртеплогаз» за 3 квартал 2021 года следует:

Показатель «Выручка»: плановая величина показателя – 391006 тыс. руб., фактическая величина показателя – 449703 тыс.руб., то есть 115 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.

Показатель «Чистая прибыль»: плановая величина показателя – (- 255 815 тыс. руб.), фактическая величина показателя – (- 147126 тыс.руб.), то есть 142 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.

Показатель «Чистые активы»: плановая величина показателя – 150000 тыс. руб., фактическая величина показателя – 224020 тыс.руб, то есть 149 % от ожидаемого результата. Величина фактического показателя соответствует удельному весу показателя – 0,3, поэтому размер премирования составляет 30%.

Показатель «Сокращение дебиторской задолженности»: определяется путем сравнения размера дебиторской задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (1 794 654 тыс.руб.) с размером дебиторской задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (1 670 597 тыс.руб.), имеет место уменьшение размера дебиторской задолженности, что составляет (7%) от ожидаемого результата, что соответствует удельному весу показателя – 0,1, поэтому размер премирования составляет 10 %.

Размер премии за 3 квартал 2021 года 100 % (30% + 30% + 30% + 10%) от должностного оклада (п.3.3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из размера должностного оклада (июль-август 2021 года – 145 900 руб.,) и фактически отработанного времени, премия за 3 квартал 2021 года составит 90 634 рубля 85 копеек: 437 700/ 3 месяца/66 (норма рабочих дней) * 41 (количество фактически отработанных дней) * 1 (удельный вес показателей премирования).

Учитывая, что плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности на 3 квартал 2021 года, содержащиеся в бизнес-плане на 2021 год, Обществом фактически достигнуты, в данные периоды у Общества отсутствовала задолженность по выплате работникам заработной платы и просроченная задолженности по налогам и сборам, что является обязательным и гарантированным условием премирования руководства Общества, включая главного бухгалтера, то оснований для невыплаты премий Ворошкевич Л.Г., предусмотренных Положением от ДД.ММ.ГГГГ и Положением от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Таким образом, предусмотренные бизнес-планом Общества на 3 квартал 2021 года показатели, исходя, из которых осуществляется премирование, фактически были достигнуты.

Указанное обстоятельство представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

П. 4.16 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании предусмотрено, что начисление премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Работникам, принятым на работу в Общество и не отработавшим полный отчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, выплата премии за данный месяц не производится (п.п. 4.18-4.19 Положения).

Доводы ООО «Владимиртеплогаз» о том, что премирование истца за 3 квартал 2021 года невозможно в связи с ее увольнением по собственному желанию и прекращением трудовых отношений на момент согласования выплат премии генеральному директору, не подтверждают отсутствие оснований для премирования, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что Ворошкевич Л.Г. на протяжении длительного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) осуществляла трудовою деятельность в ООО «Владимиртеплогаз» и в силу положений п. 4.18 Положения о премировании имела право на выплату премии за фактически отработанное время в отчетном периоде. Действие п. 4.19 Положения о премировании на истца не распространяется.

На момент увольнения Ворошкевич Л.Г. бизнес-план Общества был утвержден, плановые и фактические показатели деятельности Общества на 3 квартал 2021 года были известны, но выплата премий не произведена. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Выявленные Счетной Палатой Владимирской области нарушения в деятельности ООО «Владимиртеплогаз», зафиксированные в представлении от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности, о неправомерности требований Ворошкевич Л.Г. не свидетельствуют.

Из представленных ООО «Владимиртеплогаз» документов не следует, что Счетной Палатой Владимирской области производилось изучение законности премирования руководства Общества, включая главного бухгалтера, в спорный период.

Данных о привлечении Ворошкевич Л.Г. к дисциплинарной ответственности материалы дела также не содержат.

Разрешая заявленные требования о взыскании премии за 3 квартал 2021 года, суд исходит из того, что основанием для премирования работников являются положительные результаты деятельности Общества и личный вклад каждого работника, условия премирования которого не должны зависеть от условий премирования иного работника. Несмотря на наличие у работодателя права по премированию работников, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника и достижения им определенных показателей.

Доказательств, подтверждающих наличие оснований для депремирования Ворошкевич Л.Г., ООО «Владимиртеплогаз» не представлено.

На момент возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику премии за 3 квартал 2021 года фактов ненадлежащего исполнения Ворошкевич Л.Г. должностных обязанностей, установлено не было.

Таким образом, с ООО «Владимиртеплогаз» в пользу Ворошкевич Л.Г. подлежат взысканию премия за 3 квартал 2021 года в сумме 90 634 рубля 85 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной суммы по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученной суммы по оплате отпуска за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученной суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.

П. 4.27 Положения о премировании предусмотрено, что премии, единовременные выплаты, выплачиваемые в Обществе, предусмотренные настоящим Положением, включаются в средний заработок в соответствии с законодательством.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

На основании приказа ООО «Владимиртеплогаз» ### к-о от ДД.ММ.ГГГГ Ворошкевич Л.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, приказом ООО «Владимиртеплогаз» ### к-о от ДД.ММ.ГГГГ Ворошкевич Л.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, за май 2021 года и июль 2021 года указаны сведения о произведенных выплатах ежегодного оплачиваемого отпуска истца, с указанием начисленных сумм и кода дохода «2012».

Согласно представленному представителями истца и ответчика расчету о взыскании недополученной суммы по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетным периодом для начисления средней дневной заработной платы для оплаты дней ежегодного оплачиваемого отпуска в мае-июне 2021 года является период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2021 года.

Принимая во внимание, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана премия за 1 квартал 2021 года в сумме 85 905 рублей, данная премия подлежит включению в указанный расчетный период.

Расчет, произведенный истцом, суд признает правильным, содержащим достоверные сведения о заработке истца за период с мая 2022 года по апрель 2021 года, составляющим 1 042 124 рубля 04 копейки, сведения о фактически отработанных днях (197) и установленной норме (247), о премиях в сумме 232 546 рублей 06 копеек, учтенных из фактических начисленных сумм за период с июня 2020 года по январь 2021 года, о премиях, учтенных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, в сумме 652 576 рублей 16 копеек. Общая учтенная сумма премий составила 885 222 рубля 22 копейки. Расчет среднего заработка составит 6 730 рублей 27 копеек (1 042 124,04 + 232 546,06 + 652676,16).

С учетом приведенного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за 16 дней отпуска в размере 4 799 рублей 68 копеек (6 730,27 – 6430,29) *16.

По объяснениям представителя истца, в ее расчете о взыскании недополученной суммы по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущена техническая ошибка, выразившаяся в неверном указании премии за 1 квартал в сумме 85 405 рублей, вместо 85 905 рублей.

Поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, при отсутствии заявления об увеличении исковых требований, в пользу Ворошкевич Л.Г. подлежит взысканию в пределах заявленных требований недополученная сумма по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 771 рубль 68 копеек.

По данным расчетов о взыскании недополученной суммы по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетным периодом для начисления средней дневной заработной платы для оплаты дней ежегодного оплачиваемого отпуска в августе 2021 года является период с августа 2020 года по июль 2021 года. Заработок истца за указанный период составил 1 206 118 рублей 53 копейки, количество отработанных дней – 205 при норме рабочих дней – 248, премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде – 688130 рублей 44 копейки.

Расчет ответчика произведен с учетом суммы премии, взысканной апелляционным определением за 1 квартал 2021 года. В указанный расчет ООО «Владимиртеплогаз» не включена взысканная апелляционным определением премия за 2 квартал 2021 года в сумме 117 661 рубль 29 копеек, тогда как при наличии вступившего в законную силу судебного акта таковая подлежит исчислению при расчете суммы к доначислению за 12 дней отпуска.

Таким образом, размер ежемесячных премий, учитываемых при расчете среднего дневного заработка, составят 290 040 рублей 38 копеек, с учетом премии за 2 квартал 2021 года, составляющей 117 661 рубль 29 копеек.

Расчет среднего заработка истца составит 7 474 рубля 78 копеек (1206118,53 + 688130,44 + 295040,38).

С учетом приведенного расчета истца, который признается правильным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за 12 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 340 рублей 24 копейки (7 474,78 – 6 779,76) * 12.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Несвоевременное начисленные ответчиком истцу премии, повлекло снижение размера среднего дневного заработка, существенно повлияло на размер сумм отпускных в спорные периоды, а также на размер компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении.

Согласно представленным расчетам недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, сумма к доначислению за 19,99 календарных дней составит 14 199 рублей 74 копейки (7467,96 – 6761,62).

В указанном расчете отражены сведения о заработке истца за расчетный период – 1 225 700 рублей 35 копеек, фактически отработанное время – 203 дня и норма – 249 дней. Среднее количество календарных дней составляет 29,3 = (365-14)/12, где 365 – календарные дни в году, 14 – праздничные дни в году, 12 – месяцы в году. Доля отработанного времени для учета премий: 203/249 = 0,81526104. В расчете учтены премии, исходя из фактически начисленных сумм, составляющие 295 040 рублей 38 копеек, премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, в сумме 659 529 рублей 88 копеек. Учтенная сумма премий составляет 954 570 рублей 26 копеек (295 040 рублей 38 копеек +659 529 рублей 88 копеек). Расчет среднего заработка составит 7 467 рублей 96 копеек (2180270,61/291,92).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 14 199 рублей 74 копейки.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда Ворошкевич Л.Г. ссылается на то, что неправомерными действиями работодателя ей были причинены физические и нравственные страдания, она переживала относительно невыплаты ей работодателем причитающихся денежных сумм, она была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Учитывая указанные положения трудового законодательства, суд признает необходимым удовлетворить требование Ворошкевич Л.Г. о компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в переживания истца по поводу невыплаты премии, сумм, положенных за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации недополученной суммы отпускных, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 5000 рублей.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ворошкевич Л.Г. в полном объеме.

При предъявлении искового заявления, истцом заявлено о взыскании судебных расходов в сумме 37 556 рублей 68 копеек, в том числе: расходов на оплату услуг представителя в сумме 35 000 рублей, расходов за составление нотариальной доверенности в сумме 2 300 рублей, почтовых расходов в размере 256 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату представителя (юридических услуг), понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Основным критерием при определении размера оплаты труда представителя согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является разумность, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Как разъяснено в пунктах 12 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением гражданских дел" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Следовательно, в силу положений части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, критерий разумности возмещения расходов по оплате услуг представителя отнесен к исключительной компетенции суда.

Относительно толкования разумности пределов оплаты помощи представителя, суд исходит из учета конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, сложности категории рассматриваемого спора, длительности рассмотрения дела в суде.

Как разъяснено в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что при рассмотрении настоящего гражданского дела интересы истца Ворошкевич Л.Г. представляла ФИО6, действующая на основании доверенности нотариальной формы 3 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Ворошкевич Л.Г. (Доверитель) и ее ФИО6 (Поверенный) заключен договор поручения с учетом его дополнений от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Доверитель поручает и обязуется оплатить, а Поверенный обязуется совершить от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия: защита прав им законных интересов доверителя в судах общей юрисдикции по иску доверителя к ООО «Владимиртеплогаз» об обязании произвести перерасчеты средней заработной платы, взыскании недополученных отпускных, недополученной денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, премии за 3 квартал 2021 года, компенсации морального вреда, судебных расходов.

П. 2.1 Договора поручения с учетом его дополнений предусмотрено, что стоимость подготовки искового заявления составляет 5 000 рублей, участие в судебном заседании за каждый судодень отдельно – 8 000 рублей, подготовка письменных дополнений к исковому заявлению, жалобы, ходатайств – 3 000 рублей.

Представитель истца участвовала на подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в котором был объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ.

За подготовку искового заявления, письменных ходатайств, дополнений к иску и заявления об уточнении исковых требований, представление интересов истца ДД.ММ.ГГГГ на подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, о чем в материалы дела представлены акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт произведенной истцом оплаты за услуги представителя подтверждается соответствующими расписками.

С учетом изложенного и фактических обстоятельств дела, продолжительности судебных заседаний, сложности дела, объема письменных работ, суд считает необходимым удовлетворить указанные требования в части и взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» расходы по оплате услуг представителя в сумме 29 000 рублей, исходя из расчета: 8 000 рублей за составление искового заявления, ходатайств и заявления об уточнении исковых требований; по 7 000 рублей за участие в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, а также в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и 5-ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные суммы отвечают требованиям разумности и справедливости, так как суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ### предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на представление интересов истца, следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле по факту нарушения трудовых прав ответчиком. Таким образом, расходы в сумме 2300 рублей, связанные с составлением доверенности, подлежат удовлетворению.

Также подлежат взысканию, подтвержденные документально, почтовые расходы за направление искового заявления в адрес ответчика в сумме 256 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» госпошлину в доход местного бюджета, в размере 3 557 рублей 33 копейки, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также в размере 300 рублей - с требований неимущественного характера, а всего – 3 857 рублей 33 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Ворошкевич Людмилы Геннадьевны к ООО «Владимиртеплогаз» о взыскании премии по итогам работы в 3 квартале 2021 года, взыскании недополученных отпускных, взыскании недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» (ИНН 3310003494) в пользу Ворошкевич Людмилы Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 17 16 ###, выдан МРО УФМС России по в ДД.ММ.ГГГГ) премии по итогам работы в 3 квартале 2021 года в размере 90 634 рубля 85 копеек, недополученную сумму по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 771 рубль 68 копеек, недополученную сумму по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 340 рублей 24 копейки, недополученную сумму компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в размере 14 119 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» в пользу Ворошкевич Людмилы Геннадьевны расходы по оплате услуг представителя в размере 29 000 рублей, почтовые расходы в сумме 256 рублей 68 копеек, расходы за составление нотариальной доверенности в сумме 2 300 рублей.

Взыскать с ООО «Владимиртеплогаз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 857 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ