Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего Смирновой К.Н. при секретаре Романец О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 12 сентября 2019 года дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным требованием, указав, что работает в акционерном обществе «Сибирские приборы и системы» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на агрегате ГПП-32. Имеет стаж работы по профессии около десяти лет. Работает у ответчика свыше двух лет, имеет 4 группу по электробезопасности с допуском до и выше тысячи вольт, диплом техника по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Работодатель не обеспечивает истцу равную оплату за труд равной ценности по сравнению с другими работниками. Так за май месяц 2019г. истцу была начислена заработная плата на четыре тысячи рублей меньше, чем работнику ФИО2 При этом истец имеет квалификацию выше, нежели ФИО2, должности истца и ФИО2, а также их трудовые функции одинаковы, в мае 2019 года обоими отработано одинаковое количество времени. При этом в расчетном листе истца неправомерно указывается сдельная оплата труда, что не соответствует действительности. В связи со сложившейся ситуацией истец испытывал стресс, бессонницу, головную боль. Просил суд взыскать с ответчика недополученный заработок 4 504 руб. за май 2019г., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежаще. Просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель акционерного общества «Сибирские приборы и системы» ФИО3 по доверенности просил в иске отказать. Указал, что начисления и удержания, указанные в расчетных листках работников ФИО2 и ФИО1 соответствуют локальным нормативным актам, принятыми АО «СПС» в соответствии с ТК РФ.

Выслушав присутствующих лиц, допросив свидетеля ФИО2, исследовав представленные материалы, материалы гражданского дела 2-1088/2019, рассмотренного Октябрьским районным судом г. Омска, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Сибирские приборы и системы» (АО «СПС») 25 апреля 2017 года в цех 51 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

В мае 2019 года истцу начислено к выплате 20 829 руб. 32 коп.

ФИО4 в мае 2019 года начислено к выплате 25 333 руб. 72 коп.

Полагая в такой ситуации свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском.

Оснований к удовлетворению иска суд не усматривает.

В силу п. 2.1 Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками АО «Сибирские приборы и системы» на 2016-2019 гг. вознаграждение за труд производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «СПС» (приложение № 1), исходя из часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих (приложение № 2) и схем должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих (приложение № 3).

Премирование работников за результаты труда производится для рабочих в соответствии с «Положением о премировании рабочих структурных подразделений АО «СПС» за результаты работы» (приложение № 4); для руководителей, специалистов и служащих в соответствии с «Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих цехов, отделов и других подразделений предприятия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» (приложение № 5); для работников отдела 156 в соответствии с «Положением о премировании работников отдела 156» (приложение № 6).

Вознаграждение за выслугу лет работникам предприятия выплачивается в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения (надбавки) за выслугу лет на АО «СПС» (приложение № 8).

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Сибирские приборы и системы» (ПДИ 201-098-2016, приложение № 1 к коллективному договору) оно направлено, в том числе, на недопущение случаев уравнительности в оплате труда работников (п. 1.1. Положения).

Вознаграждение за труд рабочих-сдельщиков (сдельная оплата труда) производится на основе сдельных расценок, определяемых умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы данного вида продукции, на установленную норму времени.

Вознаграждение за труд рабочих-повременщиков (повременная оплата труда) определяется умножением часовой тарифной ставки разряда, присвоенного рабочему, на количество отработанных им часов рабочего времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно Положению о премировании рабочих структурных подразделений АО «Сибирские приборы и системы» (ПДИ 201-102-2016, приложение № 4 к коллективному договору) настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности рабочих в изготовлении качественной продукции, в выполнении производимых работ и плановых заданий по номенклатуре.

Премия рабочим начисляется в текущем месяце на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам), а также на доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, выполнение работы временно отсутствующего работника, работу в ночную смену, вредные условия труда.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (оклад) или по одинарным сдельным расценкам.

Процент начисляемой премии по каждому исполнителю указывается в нарядах (для рабочих-сдельщиков) или табеле учета рабочего времени (для рабочих-повременщиков) исходя из планового общего размера премии, установленного для данной профессии и подразделения в Приложении 1. Наряды и табели представляются в ОИТ за три рабочих дня до окончания отчетного месяца.

Премия начисляется: рабочим-сдельщикам - по шифру 107; рабочим-повременщикам - по шифру 121.

Премия относится к расходам на оплату труда.

Определение размера подлежащей выплате премии рабочему по результатам работы за месяц производится путем корректировки начисленной в соответствии с пунктом 3 премии, принимаемой за 100%, в зависимости от: достигнутого коэффициента качества труда, выполнения плановых показателей в соответствии с Приложением 1, выполнения обязанностей работника, установленных пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Из материалов дела следует, что электромонтер отдела 051 ФИО1 относится к категории учета персонала 21 «Вспомогательные рабочие-сдельщики».

Начисление тарифной ставки в составе заработной платы ФИО1 производится по шифру 101 "Оплата труда по сдельным расценкам", а премии - по шифру 107 "Премия рабочим-сдельщикам", что подтверждается данными расчетных листков, содержащих информацию о составных частях заработной платы работника.

Аналогичные условия оплаты труда применимы и к работнику ФИО2

Согласно штатному расписанию АО «СПС» должность, занимаемая истцом, относилась к участку № 01 отдела 051, в котором по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда значится тарифная ставка 81,63 руб./час без доплаты.

Основная заработная плата работников ГПП-32 исчисляется по часовой тарифной ставке, соответствующей среднему разряду работ, который определяется исходя из средних тарифных разрядов работ по техническому обслуживанию энергетического оборудования (Отраслевая система ППР энергетического оборудования), обслуживанием которого занимается данный участок и составляет 5,071 к разряду.

Тарифная ставка составляет по действующей тарифной сетке для рабочего отдела 051: 81,63 руб. х (5,071/5) = 82,79 руб.

Отработанная и отраженная в накопительном наряде ФИО2 норма времени в мае 2019 года составила 180 часов. У истца же в спорный период - 145 часов.

Таким образом, ФИО2 за май 2019 г. по шифру 101 «Оплата труда по сдельным расценкам» было начислено 14.902,20 руб. при отработанной норме времени 180 часов (82,79*180 = 14 902,2), а ФИО1 за тот же период - 12.004,55 руб. (82,79*145 = 12 004,55) при отработанной норме времени 145 часов.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО2, предупрежденный об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, пояснил, что в мае 2019 года привлекался работодателем к выполнению дополнительной работы, в связи с чем оплата труда за май 2019 года была ему увеличена в отличие от ФИО1

Размер премии за качество работ и исполнение заданий руководства (в % для вспомогательных рабочих) для рабочих всех участков отдела 51 составляет 40% (Приложение 1 к Положению о премировании структурных подразделений АО «Сибирские приборы и системы»).

Согласно п. 5 Положения о премировании, премия начисляется рабочим-сдельщикам по шифру 107.

Как следует из расчетного листка истца за май 2019 г. премия ФИО1 была рассчитана согласно локальному нормативному акту и составила 4.801,82 руб. (12 004,55/100*40 = 4 801,82), а ФИО2 - 5.960,88 руб. (14 902,2/100*40=5 960,88), что соответствует Положению о премировании.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие и праздничные дни у ФИО2 составила 1.166,24 руб., а у истца - 1.306,08 руб.

Учитывая сдельные расценки, премию сдельщика и районный коэффициент ФИО2 была начислена заработная плата в размере 25.333,72 руб., а ФИО1 - 20.829,32 руб.

Таким образом, начисления и удержания, указанные в расчетных листках работников ФИО2 и ФИО1 соответствуют локальным нормативным актам, принятыми АО «СПС» в соответствии с ТК РФ.

ФИО2 было начислена и, соответственно, выплачена заработная плата в большем размере, поскольку он выполнил больший объем сдельной работы за месяц.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из бремени доказывания по данной категории дел, суд полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств того, что заработная плата истца была ниже заработной платы, установленной ему в соответствии с трудовым договором и условиями оплаты труда, установленными работодателем, поскольку какие-либо доказательства подтверждающие необходимость начисления и выплаты ему заработной платы в большем размере в материалах дела отсутствуют.

При этом ссылка истца на выплату иным лица заработной платы в большем объеме не может иметь правового значения, поскольку в соответствии с действующим законодательством (ст. 135 ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор, в соответствии с условиями которого начислялась заработная плата, истцом не оспорен, доказательств искажения воли сторон на заключение договора именно на этих условиях суду не представлено.

В связи с изложенным отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение в окончательной форме принято 16.09.2019.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Копия верна, решение обжаловалось в апелляционном порядке, оставлено без изменений, вступило в законную силу 13.11.2019.

Судья:

Секретарь: