Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 08 июля 2021 года гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд города Омска с названным заявлением, в тексте которого и в судебном заседании указала, что с 01.04.2014 она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 26.01.2021 ФИО2 скончался, в связи с чем внести в ее трудовую книжку запись о прекращении с ним трудовых отношений во внесудебном порядке невозможно, в связи с чем просила установить данный факт в судебном порядке, указав на отсутствие спора о праве, поскольку его целью является внесение актуальных сведений в ее электронную трудовую книжку и в индивидуальный лицевой счет ее пенсионных прав.

Заинтересованное лицо ГУ УПФ РФ в ОАО города Омска при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал, возражений против заявленных требований не представил.

Выслушав заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 264 и 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение при невозможности получения заявителем надлежащих документов во внесудебном порядке.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что ФИО1 на основании приказа индивидуального предпринимателя ФИО2 от 01.04.2014 № 138 была принята на должность продавца-консультанта к ИП ФИО3 Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке заявителя отсутствует.

В то же время, согласно представленному свидетельству о смерти, ФИО2 умер 26.01.2021, после чего запись о прекращении его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя прекращена на основании записи в ЕГРИП от 26.01.2021.

В соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон: смерть работника или работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица. умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя физического лица, являющийся основанием для прекращения трудовых отношений на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».При этом в силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, запись об увольнении в которой может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовых книжек.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяются печатью работодателя и подписью самого работника в соответствии с пунктом 35 Правил хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила № 225).

В силу пункта 45 Правил № 225 ответственность за ведение, хранение, умет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя

Как установлено статьей 2 ГК РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти индивидуального предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются по основаниям, предусмотренным п. 6 части 1 статьи 83, пунктом 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, смерть индивидуального предпринимателя ФИО2 как работодателя заявителя является основанием для прекращения трудовых отношений с ФИО1 с 26.01.2021.

В то же время, лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, отсутствует, в связи с чем суд полагает установленным, что документы, устанавливающие факт прекращения указанных трудовых отношений, в настоящее время получить невозможно.

При таких обстоятельствах и в отсутствие спора о праве суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке, поскольку в ином – внесудебном – порядке подтвердить данный факт не представляется возможным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 264 - 268 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

установить факт прекращения 26.01.2021 трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ...), возникших на основании приказа индивидуального предпринимателя ФИО2 от 01.04.2014 № 138.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня принятия судом мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Селиверстова