Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 21 января 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Коми тепловая компания» о взыскании премий, доплаты за выполнение обязанностей мастера теплосетей, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коми тепловая компания» о взыскании премии за период с <...> г. по <...> г. в размере (...) рублей, доплаты за выполнение обязанностей мастера теплосетей в размере ...% от должностного оклада в сумме (...) рублей, возложении на ответчика обязанности по перерасчету отпускных за <...> г., <...> г..

Требования мотивированы тем, что работал в Ухтинском филиале АО «Коми тепловая компания» с <...> г. по <...> г.. За период с <...> г. по <...> г. ему не выплачена премия. При этом с приказами о лишении премии ответчик его не знакомил, причины, по которым он был лишен премии, ему не сообщили. Дисциплинарных нарушений он не совершал. Истец считает действия ответчика по лишению его премий незаконными. С <...> г. по <...> г. на него были возложены обязанности З., который находился в отпуске. Доплата за выполнение дополнительных обязанностей работодателем произведена не была. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

При рассмотрении дела истец требования уточнил и дополнил, просил взыскать с ответчика премию за <...> г., <...> г., <...> г., <...> г. в размере (...) рублей, доплату за выполнение обязанностей мастера теплосетей в размере ...% от должностного оклада в сумме (...) рублей, премию за выполнение особо важного задания согласно служебной записке от <...> г., премию в размере ...% от должностного оклада за работу на объекте «....», компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, возложить на ответчика обязанность по перерасчету отпускных с учетом взысканных сумм.

Определением Ухтинского городского суда от <...> г. исковые требования о возложении на ответчика обязанности по перерасчету отпускных выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Считал, что ответчик незаконно лишил его выплаты премии за спорный период, не выплатил премию за выполнение особо важного задания – выполнение работ по корректированию схем и планов предприятия МУП «Ухтаэнерго» МОГО «Ухта» на Ухтинский филиал АО «Коми тепловая компания», не выплатил премию за дополнительный объем работы на объекте «....», не произвел доплату за выполнение работы мастера теплосетей. С ходатайством ответчика о пропуске срока для подачи иска в суд не согласился. Указывая на то, что узнал о лишении его премии за <...> г. в <...> г., при получении заработной платы.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 с иском не согласились. Полагали, что ФИО1 была обоснованно не выплачена премия по итогам работы за <...> г., <...> г., <...> г., <...> г., в связи с ненадлежащим исполнением истцом своих должностных обязанностей. Исполнение обязанностей мастера теплосетей на истца не возлагалось, в связи с чем доплата за дополнительный объем работ истцу не положена. Указывали на пропуск истцом срока для подачи иска в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с АО «Коми тепловая компания», работая с <...> г. в Ухтинского филиала ОАО «Коми тепловая компания».

На основании приказа Ухтинского филиала ОАО «Коми тепловая компания» № .... от <...> г. по итогам производственно-финансовой деятельности Ухтинского филиала ОАО «КТК» за <...> г. работникам филиала произведена выплата премиальных из фонда заработной платы согласно списка в размере ... %. ФИО1 в список работников, которым производится выплата премии, не включен.

Приказом Ухтинского филиала ОАО «КТК» № .... от <...> г. произведена выплата премии по итогам производственно-финансовой деятельности за <...> г. работникам филиала согласно списка в размере ... %. ФИО1 указанным приказом размер премии определен ... %.

Приказом Ухтинского филиала ОАО «КТК» № .... от <...> г. работникам филиала произведено начисление премии по итогам производственно- финансовой деятельности за <...> г. в размере ... %. ФИО1 премия за <...> г. не начислена. Основанием для лишения истца премии послужил приказ № .... от <...> г., согласно которому ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

На основании приказа Ухтинского филиала ОАО «КТК» № .... от <...> г. работникам филиала произведено начисление премии по итогам производственно-финансовой деятельности за <...> г.. ФИО1 в список работников для премирования не включен.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из изложенного, следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Порядок и основания премирования в АО «Коми тепловая компания» определены Положением об оплате труда, являющимся приложением № .... к коллективному договору ОАО «Коми тепловая компания» на <...> г. (далее Положение).

Согласно п. № Положения начисление премии работникам филиалов производится в соответствии с условиями премирования, предусмотренными п. № положения.

Пунктом № Положения определено, что показатели и условия премирования работников устанавливают обязательные условия, при выполнении которых происходит начисление премии.

Пунктами № Положения определен перечень производственных упущений, за которые премия конкретному работнику не начисляется полностью или начисляется в пониженном до ...% размере.

В вышеуказанных приказах о премировании работников Ухтинского филиала АО «Коми тепловая компания» за <...> г., <...> г., <...> г. решение о премировании либо депремировании ФИО1 не содержится.

При данных обстоятельствах суд считает, что работодателем не установлено наличие оснований для невыплаты истцу премии, в связи с чем исковые требования о взыскании премии за указанные периоды являются законными.

Доводы представителей ответчика о том, что премия истцу не была выплачена в связи с неисполнением ФИО1 должностных обязанностей, суд считает несостоятельными. Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию правомерности лишения работника премии возложена на работодателя. Вместе с тем при рассмотрении настоящего дела ответчиком не представлено каких-либо доказательств тому, что ФИО1 в <...> г., <...> г., <...> г. не исполнял надлежащим образом возложенные на него должностные обязанности. В указанные периоды времени истец к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением возложенных на него должностных обязанностей привлечен не был, распорядительными документами предприятия факты неисполнения должностных обязанностей истцом не установлены.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что премия является стимулирующей выплатой, и не является обязательной частью заработной платы, в тоже время при наличии условий премирования работников филиала, невыплата премии конкретному работнику возможна при наличии условий и показателей для ее лишения либо снижения, определенных Положением об оплате труда. При невыплате премии ФИО1 за <...> г., <...> г., <...> г. ответчиком не принято решение о снижении либо невыплате премии, а так же не определены основания, по которым выплата истцу премии не должна быть произведена, что нельзя признать законным.

Исковые требования о взыскании с ответчика премии за <...> г. суд признает обоснованными на основании следующего.

Основанием для лишения истца премии за <...> г. послужила служебная записка старшего диспетчера ФИО4 от <...> г.. При этом из текста данной служебной записки определить перечень нарушений трудовой дисциплины, допущенных ФИО1, не представляется возможным. Работодателем в приказе № .... от <...> г., согласно которому ФИО1 не выплачена премия за <...> г. не указано какие нарушения условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка допущены ФИО1.

В связи с чем суд считает, что у работодателя отсутствовали основания для лишения истца премии за <...> г..

Кроме того, п. № положения предусмотрено, что снижение размера премии работнику производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе. Служебная записка ФИО4 в отношении истца составлена <...> г.. Истец лишен премии за <...> г..

На основании вышеизложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию премия за <...> г., <...> г., <...> г., <...> г. в размере (...) рублей. Сумма премии определена ответчиком и истцом не оспаривается.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд в части взыскания премии за <...> г. суд считает необоснованными.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что с приказами о премировании работников филиала работодатель истца не знакомил.

В связи с чем суд соглашается с доводами истца о том, что о нарушении своего права на получение премии за <...> г. он узнал при получении заработной платы за <...> г. - <...> г.. Пунктом № положения предусмотрено, что начисление премии производится в месяце, следующем за расчетным. Сроки выплаты заработной платы в обществе установлены : 10 числа – выплата первой части заработной платы за текущий месяц и 25 числа – окончательный расчет заработной платы за предыдущий месяц (п.№. положения). Представителем ответчика не оспаривалось, что выплата премии за <...> г. произведена <...> г..

Исковое заявление предъявлено ФИО1 в суд <...> г., то есть в пределах срока, предусмотренного законом.

Доводы представителя ответчика о том, что истец должен был узнать о нарушении своего права в начале <...> г. при получении расчетного листа, суд считает необоснованными. Доказательств предоставления истцу расчетного листа ответчиком не представлено, кроме того в <...> г. истец находился в очередном отпуске, что лишало его возможности получить расчетный лист в начале месяца.

Исковые требования в части взыскания с ответчика доплаты за выполнение обязанностей мастера теплосетей за период с <...> г. по <...> г. премии в размере (...) рублей за выполнение особо важного задания, премии за работу на объекте «....» суд считает не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 151 Трудового кодекса РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что в спорный период ему было поручено работодателем исполнение обязанностей отсутствующего работника – мастера теплосетей, не представлено доказательств тому, что между ним и работодателем достигнуто соглашение о доплате за порученную дополнительную работу. При рассмотрении дела указанных доказательств не добыто.

В связи с чем исковые требования о взыскании доплаты за выполнение обязанностей мастера теплосетей в размере (...) рублей удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела следует, что <...> г. ФИО1 обратился к руководителю филиала со служебной запиской о выплате премии в размере (...) рублей за выполнение особо важного задания – корректирование схем и планов предприятия МУП «Ухтаэнерго» МОГО «Ухта» на навое «Ухтинский филиал ОАО «Коми тепловая компания». Из резолюции руководителя филиала от <...> г. на данной служебной записке следует, что истцу отказано в выплате премии.

Суд полагает, что о нарушении своего права ( как предполагает истец) на выплату премии за выполнение особо важного задания истец узнал <...> г., при получении служебной записки с резолюцией руководителя филиала; о нарушении своего права на получение премии за выполнение работы на объекте «....» истец мог узнать <...> г., при получении заработной платы за <...> г.. С учетом предъявления требования о взыскании данных премий <...> г., данные требования заявлены с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая незаконные действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу премии по итогам работы за <...> г., <...> г., <...> г., <...> г., суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» в пользу ФИО1 премию за <...> г., <...> г., <...> г., <...> г. в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, всего подлежит взысканию (...) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Коми тепловая компания» о взыскании доплаты за выполнение обязанностей мастера теплосетей, премии за выполнение особо важного задания, премии за выполнение работы на объекте «....» отказать.

Взыскать с АО «Коми тепловая компания» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 27 января 2016 года.

Судья Н.В. Курлапова