Гражданский кодекс часть 1

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., при секретаре Федоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум», Министерству образования, науки и молодежной политики <адрес> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже установленного МРОТ с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.

Она работает в ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты> - 1 ставка. Размер начисленной заработной платы с учетом полной выработки нормы рабочего времени за январь 2014 г. составил <данные изъяты> руб., за февраль 2014 г. - <данные изъяты>., за март 2014 г. - <данные изъяты> рублей. В размер начисленной заработной платы входит: оклад, надбавка за вредность, стимулирующую надбавку, районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Кроме того, за январь и март в размер заработной платы были включены общехозяйственные расходы (по внутреннему совместительству) в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей. Истец считает необоснованным включение в заработную плату за январь и март 2014 года общехозяйственных расходов, так как она не работает по совместительству и совмещению, указанные денежные средства были выплачены ей за работу, которая не входит в должностные обязанности, а выполнена по наряду. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки, надбавки за вредность в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, конституции РФ и российскому законодательству. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, оплаты сверх урочных часов, доплаты за ночные часы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж, надбавка за вредность, должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей заработной платы до МРОТ, поскольку являются одними из видов государственных гарантий.

С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, а также с учетом оплаты за сверхурочные часы и доплаты за ночные часы, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы период с января по март 2014 г. согласно представленного расчета составляет <данные изъяты> рублей.

Кроме того, считает, что дополнительную ответственность по выплате заработной платы в случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» необходимо возложить на Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес>.

Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей, поскольку недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы не позволяет достояно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

В связи с тем, что истец не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки искового заявления ей пришлось обратиться за юридической помощью, с которым был заключен договор на оказание юридических услуг на сумму <данные изъяты> рублей. Считает, что судебные расходы в указанной сумме подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Просит взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2043 года в <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Возложить на государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» обязанность начиная с 01 апреля 2014 г. выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы. Взыскать с ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. При недостаточности находящихся в распоряжении ответчика денежных средств, названные денежные суммы взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес>.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» ФИО2, действующая на основании доверенности, выразила несогласие с исковыми требованиями по следующим основаниям. Начисление заработной платы производится в соответствии с федеральным и региональным законодательством на основании Трудового Кодекса РФ, Закона Забайкальского края от 20.05.2009 г. №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых их бюджета Забайкальского края», Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденного 01.10.2013 г., положения «об оплате труда и стимулирования работников ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» Забайкальского края, находящегося в ведении Министерства образования Забайкальского края. Считает, что начисление и выплата заработной платы производится без нарушения трудовых прав работников, в соответствии с вышеуказанными документами. Поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период не допущено.

Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес>, привлеченное в качестве соответчика к участию в деле, своего представителя в суд не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В письменном отзыве представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражает против заявленных исковых требований по следующим основаниям. Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным Законом от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ) минимального размера оплаты труда 4611 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.Данная правовая позиция отражена в определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 г. № 1160-0-0.

В соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» для работников образовательной организации работодателем является данная образовательная организация, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Работодателем дляФилипповой А.С. является ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагоги-ческий техникум» <адрес>.

Таким образом Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес> не является работодателем для работников ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагоги-ческий техникум» Забайкальского края.

В соответствии со статьей 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путем выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации. Считает, что Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес> является ненадлежащим ответчиком по данному делу.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес>.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 принята на работу в ГОУ СПО «КАПТ» на должность <данные изъяты> - 1 ставка, установлен оклад в размере <данные изъяты> руб..

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истице установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за вредность -12%, за непрерывный стаж работы 30%, процентная надбавка 40%. Кроме того ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда работников техникума установлены доплаты стимулирующего характера (л.д.____).

Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Читинской области (ныне - Забайкальского края), не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»).

В соответствии с Законом Забайкальского края № 39-ЗЗК, установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края: в Каларском районе - 1,7; в Могочинском, Тунгиро-Олёкминском, Тунгокоченском, Чернышевском районах - 1,5; в других муниципальных районах и городских округах - 1,4.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается табелями учета использования рабочего времени ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум, что истец в январе, феврале, марте 2014 г. г. полностью выработала норму рабочего времени по занимаемой должности.

При таких обстоятельствах, заработная плата ФИО1, за исключением районного коэффициента и доплаты за работу в районах, приравненных к Северным, должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть 5554 рублей + 1666,20 руб. (30% надбавка за работу в районах приравненных к Северу) + 2221,60 руб. (40% районный коэффициент)= <данные изъяты> рублей в месяц за целую ставку.

Представленный истцом расчет размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу по вышеуказанной должности суд не может принять во внимание, поскольку он является необоснованным, произведен с нарушением трудового законодательства.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании выразила несогласие с расчетом истца, считает, что в расчете истца происходит замена МРОТ окладом, истцом необоснованно к МРОТ прибавляются надбавка за вредные условия труда. Указанная надбавка должна начисляться на оклад. Кроме того, не согласна с мнением истицы, что оплата дополнительного объема работ по основной должности повара (приготовление пищи) на основании нарядов за счет внебюджетных источников денежных средств включена в состав заработной платы и не входит в ее должностные обязанности. Должностные обязанности повара - это приготовление пищи. Как видно из нарядов, истица также готовила пищу, то есть выполняла свои должностные обязанности в свое основное время работы. Только работа, выполненная и оплаченная по нарядам, была выполнена сверх объемов, которые оплачивались за счет бюджетных средств, т.е. приготовление пищи для учащихся (кол-во учащихся).И этот дополнительный объем работ по основной должности и в рамках должностных обязанностей был оплачен за счет внебюджетных источников. По сути, это расширение зоны обслуживания, а не совмещение или совместительство.То, что в расчетном листе оплата по наряду, называется общехозяйственными расходами (по совместительству) указывает на источник оплаты и внутреннее совместительство в организации между источниками оплаты труда. То есть, это заложено в алгоритме работы компьютерной программы. Для того чтобы оплатить работнику заработную плату за счет другого источника, необходимо принять его повторно (по совместительству) уже за счет средств внебюджета. Представлен суду свой расчет недоначисленной заработной платы, согласно которого ее размер составляет <данные изъяты> рубля.

Суд не может согласиться с расчетом представителя ответчика в части включения в состав заработной платы истицы за январь и март 2014 г. оплаты работы по нарядам, поскольку на выполнение дополнительного объема работ, связанных с приготовлением блюд и обслуживанием работников семинара работодателем были составлены отдельные наряды, произведена отдельная оплата, то есть оплата, не предусмотренная трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно сведений, полученных в ходе рассматриваемого дела истица выполняла дополнительную оплачиваемую работу в не основное рабочее время, работа носила не постоянный характер, приказ на выполнение ФИО1 дополнительной работы работодателем не издавался, письменное согласие работника на выполнение дополнительных работ не получено.

Анализ приведенных выше норм трудового законодательства и сведений, полученных в суде, позволяет суду сделать вывод, что дополнительный объем выполняемой ФИО1 работы и ее оплата по наряду не является работой по совместительству и совмещению, не являлась для истца дополнительной работой путем расширения зоны обслуживания и не связана с увеличением объема работы.

Кроме того, указанные выше нормы определяют, что работа путем расширения зоны обслуживания предусматривает дополнительную оплату труда, которая не является оплатой труда по основной занимаемой должности, что подтверждается произведенной оплатой из внебюджетных источников.

Вместе с тем, суд считает обоснованным довод представителя ответчика, что надбавка за вредные условия труда должна начисляться на оклад.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствие с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые применительно к данному спору определены Положением об оплате труда и стимулирования работников ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум», согласно которому выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ в размере 12% к окладам (должностным окладам)

Отсюда следует, что размер надбавки за вредность должен исчисляться в процентах от оклада, а не от минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, суд считает, что истцом при расчете необоснованно сверх минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы начислена надбавка за вредность (12%).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести свой расчет недоначисленной истцу заработной платы исходя из следующего:

Из расчетных листков за январь, февраль, март 2014 года следует, что ФИО1 за работу по занимаемой должности начислена заработная плата: в январе 2014 года с учетом общехозяйственных расходов <данные изъяты> рублей в размере <данные изъяты> руб., в феврале 2014 г. - <данные изъяты> рублей, в марте 2014 г. с учетом общехозяйственных расходов <данные изъяты> рублей - <данные изъяты>.

По мнению суда из начисленной заработной платы за январь 2014 года и март 2014 г. необходимо вычесть оплату общехозяйственных расходов в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за январь 2014 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), за февраль 2014 года недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>.), за март 2014 года размер недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты>

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за период с 01 января 2014 по 31 марта 2014 г. составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Разрешая требования истицы в части возложения обязанности на работодателя выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату и установленные надбавки, доплаты и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч.3 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Принимая во внимание, что заработная плата истице начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум » выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Требования истицы о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, оценивая степень нравственных страданий истицы в связи с установленным фактом нарушения в части начисления заработной платы истцу без соблюдения норм действующего законодательства, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 1.9 Устава ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум», утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.__), функции и полномочия учредителя ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» осуществляют Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений <адрес>.

В ходе судебного разбирательства установлено, что финансирование на выплату заработной платы работников Красночикойского аграрно-педагогического техникума осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес>.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимымвозложить на Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес> дополнительную ответственность и обязанность профинансировать ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» денежными средствами на выплату ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в случае недостаточности указанных средств у общеобразовательного учреждения.

Разрешая требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истицы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, подтверждены договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой истица уплатила <данные изъяты> рублей за оказание юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___).

Учитывая, что юридические услуги состоят в подготовке искового заявления, принимая во внимание, что спор не относится к категории сложных, с учетом требований разумности и подлежащей удовлетворению части заявленных исковых требований, суд считает, что судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей,

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, по требованиям о возмещении компенсации морального вреда - <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2014 г. по 31 марта 2014 года включительно в размере <данные изъяты>., из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Возложить на Министерство образования, науки и молодежной политики <адрес> дополнительную ответственность и обязать профинансировать ГОУ СПО «Красночикойский аграрно-педагогический техникум» денежными средствами на выплату ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в случае недостаточности указанных средств у учреждения.

Обязать Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»выплачивать ФИО1 с 01 апреля 2014 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красночикойский аграрно-педагогический техникум»в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 20 мая 2014 года.

Председательствующий: судья Добрынин В.А.