Гражданский кодекс часть 1

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бурковой О. А., при секретаре Томиной Г. Г., с участием представителей ответчика ФИО1 и ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «ННН» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «ННН» (далее по тексту - Общество) с иском об истребовании не выданных при увольнении трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора и справки о заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 327 708,81 рублей и 300 000,00 рублей компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с <дата> в должности машиниста бульдозера шестого разряда экспедиционным методом работы. По окончании работы <дата> истец уехал домой в <адрес>, где нашёл новую работу, ввиду чего <дата> направил ответчику телеграммой заявление об увольнении, с просьбой о направлении Почтой России трудовой книжки. Однако, до настоящего времени трудовая книжка не выдана, окончательный расчёт не произведён, также не выданы копия приказа о расторжении трудового договора и справка о размере заработной платы. Ссылаясь на положения статей 84.1, 140, 165 и 237 Трудового кодекса РФ, претендует на удовлетворение иска.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, представившего заявление о разрешении спора без его участия.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 возражали против удовлетворения иска, поскольку требования трудового законодательства ответчиком выполнены в полном объёме. <дата> в Общество поступила телеграмма с заявлением истца об увольнении и направлении ему трудовой книжки с указанием адреса. <дата> истец уволен, <дата> Общество направило истцу ценное письмо с его трудовой книжкой и справкой о северной надбавке по адресу указанному самим истцом в телеграмме. Однако, данное письмо возвратилось в Общество в сентябре 2015 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от <дата><...>, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из трудовой книжки истца (л.д. 13), <дата> ФИО3 принят в Общество на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтово-экспедиционным методом на основании приказа <...>-к от <дата>.

<дата> истцом в адрес ответчика, направлена телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности и отправке, по указанному ФИО3 адресу (433750, <адрес>), трудовой книжки (л.д. 14).

Согласно приказу <...>-к от <дата>, действие трудового договора <...> от <дата> прекращено, ФИО3 уволен с должности машиниста бульдозера шестого разряда, по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 календарных дней.

<дата> Обществом, в адрес истца, ценным письмом с описью вложений и заказанным уведомлением, направлена трудовая книжка и справка о северной надбавке, однако, адресатом указанное письмо не получено и <дата>, данное письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, Обществом, обязанность, предусмотренная статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ выполнена, доказательств обратного, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставлено. Справка Барышского почтамта <...>.5.<дата>.1.3-31/37 от <дата> (л.д. 104), представленная истцом, опровергается почтовым конвертом ценного письма (л.д. 53), почтовым уведомлением (л.д. 54), описью вложений в ценное письмо (л.д. 55), кассовым чеком <...> от <дата> (л.д. 56), отчётом об отслеживании отправления почтовым с идентификатором (л.д. 107-108).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая, что Обществом приняты все меры по направлению работнику трудовой книжки по указанному им в телеграмме адресу, объективные доказательства того, что истец из-за задержки выдачи трудовой книжки был лишён возможности трудится, стороной истца в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены, исковые требования ФИО3 о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему копии приказа о приёме на работу, трудового договора, приказа о расторжении трудового договора и справку о заработной плате, поскольку данные документы выдаются работодателем работнику в силу ст. 84.1 ТК РФ на основании письменного обращения последнего, тогда как истец с таким заявлением к Обществу не обращался и работодатель в выдаче документов истцу не отказывал. Названные исковые требования предъявлены истцом преждевременно.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО3 ФИО8 отказать

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Лангепасский городской суд.

Председательствующий Буркова О. А.