Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устинова И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрио Логистик» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Устинов И.М. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работал на предприятии ООО «Фрио Логистик» с <дата>. по <дата>. в должности водителя категории Е на основании договора №... от <дата>. Пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере <...>, кроме того по устной договоренности ему выплачивалась дополнительная сумма к заработной плате за каждый пройденный километр – <...> Согласно п. 4.2 трудового договора выполняемая работа имеет разъездной характер. За период с <дата>. по <дата>. ему не выплачивались: заработная плата; выполненная работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период: суточные, работа в выходные и праздничные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <...>

Истец мотивирует требования тем, что в период с <дата>. по день обращения в суд ему не выплачена заработная плата согласно должностному окладу (<...>) в размере <...> Согласно приказу генерального директора ООО «Фрио Логистик» №... от <дата>. работникам, имеющим разъездной характер, производится выплата суточных в размере <...> Ответчиком в период с <дата>. по <дата>. истцу не выплачен аванс за проживание и суточные в сумме <...> Ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> Невыплаченная ответчиком сумма за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата>. по <дата>. составила <...> В связи отсутствием возможности купить таблетки от давления из-за невыплаченной заработной платы, истец испытывал постоянную боль в голове от высокого давления. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в размере <...>

Комиссия по трудовым спорам в ООО «Фрио Логистик» не создана. В мае 2014г. истец обращался в Государственную инспекцию труда Брянской области с жалобой на ответчика по факту невыплаты заработной платы. При ознакомлении с материалами проверки были выявлены следующие факты подлога документов: 1) предоставленные ООО «Фрио Логистик» в Государственную инспекцию труда в Брянской области авансовые отчеты работниками не заполнялись, не сдавались и не соответствуют действительности; 2) расчетные листки также не соответствуют действительности, поскольку в расчетных листках, выдаваемых на руки, отсутствовала графа оплаты праздничных и выходных дней, однако в расчетных листках, предоставленных в госинспекцию, появилась графа оплаты, а сумма премии уменьшилась на сумму оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Ссылаясь на требования ст. ст. 168.1, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, истец Устинов И.М. просит суд взыскать с ООО «Фрио Логистик» в его пользу:

- <...>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период: суточные, работа в выходные и праздничные дни;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 26.09.2014г. по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере <...>

В судебное заседание истец Устинов И.М. и представитель истца Фещенко В.П., действующий в интересах Устинова И.М. по доверенности, не явились, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом: в материалах дела имеются уведомления о вручении почтовых отправлений.

Представитель ответчика ООО «Фрио Логистик» Савватеев В.Ю., действующий по доверенности, в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца и его представителя, указывая на злоупотребление истцом процессуальными правами. Исковые требования не признал, ссылаясь на то, что требования истца являются необоснованными, не подтверждены допустимыми доказательствами, т.к. расчетный период для подтверждения количества дней или часов работы водителя сверх нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается только табелями учета рабочего времени водителя грузового автотранспорта, которые заполняются, в том числе, и на основании путевых листов. Оформление путевых листов ответчиком производится в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008г. № 152, на один день или срок, не превышающий одного месяца, что не может свидетельствовать о том, что в течение месяца, указанного в путевом листе, водитель непрерывно находился в дороге сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Авансовые отчеты, подтверждающие расходы, понесенные истцом в командировках за спорный период работы, истцом в бухгалтерию организации не сданы. Авансовый отчет также является единственным доказательством, подтверждающим суточные расходы водителя в командировке и расход подотчетных средств. Выплата истцу заработной платы подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, платежными поручениями, списками перечисляемой в банк заработной платы. В расчет задолженности по всем видам выплат истцом необоснованно включены периоды, в которые он не работал, в связи с отпуском и увольнением.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом №... от <дата>. Устинов И.М. принят на работу в ООО «Фрио Логистик» в структурное подразделение ОП «Фрио Логистик» в Брянске на должность водителя категории Е с тарифной ставкой (окладом) <...> с испытанием на срок 3 месяца. <дата> с ним был заключен трудовой договор №...

Приказом №... от <дата>. Устинов И.М. <дата>. уволен с занимаемой должности по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от <дата>.

Оценивая обоснованность заявленных требований и возражений представителя ответчика, суд принимает во внимание следующее.

Согласно частям 1 - 3 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 136 ТК РФ, о выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. № 588н в соответствии со ст. 91 ТК РФ утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, пунктом 1 которого предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с последующими изменениями и дополнениями), Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег (п. 6.3).

Частью 4 ст. 91 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: (п. 1.2) по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость".

В соответствии с условиями Трудового договора №... от <дата>., выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет разъездной характер (п. 4.2). Работнику установлен должностной оклад в размере <...> (п. 5.1). Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «Фрио Логистик», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (п. 5.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: в срок до 25 числа текущего месяца, при определении размера учитывается фактически отработанное работником время за первую половину текущего месяца с 1 по 15 число (фактически выполненную работу); в срок до 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3). Заработная плата может выплачиваться работодателем как безналично посредством перечисления денежных средств на персональные банковские карточки работников, так и налично непосредственно работнику через кассу (п. 5.4).

Порядок выплаты заработной платы, режим работы в ООО «Фрио Логистик» определен также Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Фрио Логистик», утвержденным приказом №... от <дата>., Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Генерального директора от <дата>.

Истец в исковом заявлении ссылается на невыплату ему заработной платы в размере <...> из расчета оклада <...> за период с <дата> по дату обращения с иском в суд (10.08.2015г.). Указывает на невыплату аванса за проживание и суточных за период с <дата>. по <дата>. в размере <...>

Между тем, истец был принят на работу <дата>. и уволен <дата>. В связи с чем, судом рассмотрены требования за указанный период работы истца. Иные периоды заявлены к рассмотрению необоснованно.

Согласно представленных ответчиком документов имеют место следующие выплаты и удержания в отношении истца Устинова И.М.:

<данные изъяты>

Факт перечисления истцу указанных выплат подтверждается расчетными листкам, табелями учета рабочего времени, а также платежными поручениями, списками перечисляемой в банк зарплаты, выписками из лицевого счета истца.

Доказательства обратного истцом не представлены.

Доводы истца о наличии задолженности по выплате окладной части заработной платы суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Расчетными листками за период с июля 2014г. по июнь 2015г., платежными документами (платежные поручения №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>., №... от <дата>№... от <дата>., №... от <дата>., списки перечисляемой в банк зарплаты) подтвержден факт начисления и уплаты истцу окладной части заработной платы и отсутствие задолженности по выплате окладной части заработной платы.

В мае 2015г. и июле 2015г. истец частично не работал, в связи с отпусками.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие задолженность ответчика по заработной плате из оклада, установленного трудовым договором. В связи с чем, требования в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период с учетом оклада <...> удовлетворению не подлежат.

Как указано истцом в исковых требованиях, ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу: работа в выходные и праздничные дни.

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, при работе в выходные и праздничные дни издаются соответствующие приказы, ведется учет в табеле учета рабочего времени. В указанный истцом период к работе в выходные и праздничные дни он не привлекался, а потому соответствующие приказы отсутствуют.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Приказом Минтранса России от 18.09.2008г. № 152 утверждены Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов. Пункт 9 раздела III Порядка заполнения путевого листа предусматривает, что путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм, установленных Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

По ходатайству истца ответчиком представлены копии транспортных накладных. Исследовав данные доказательства в соответствии с требованиями ст. ст. 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что они не содержат достоверную информацию о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, а также количество отработанных выходных и праздничных дней. Единственным доказательством, имеющим юридическое значение при подтверждении данных обстоятельств, является табель учета рабочего времени работника.

Доказательств выполнения истцом трудовых функций сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцом не представлено.

В связи с чем, требования в части взыскания задолженности по сверхурочной работе в праздничные и выходные дни также не подлежат удовлетворению.

Также в заявленных требованиях истец указывает на задолженность ответчика по выплатам суточных, с учетом разъездного характера работы из расчета <...> в сутки.

В соответствии с приказом Генерального директора ООО «Фрио Логистик» №... от <дата>., выплата суточных установлена сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, в случае невозможности их возвращения к месту постоянного проживания до конца рабочего дня. Размер суточных установлен в сумме <...> Перечислять суточные как подотчетные денежные средства с последующим предоставлением сотрудником авансового отчета с указанием количества дней и суммы суточных за отчетный период.

Как установлено судом, авансовые отчеты по предоставленным подотчетным суммам истцом в бухгалтерию не сдавались, в связи с чем, предоставить их и приложенные к ним документы ООО «Фрио Логистик» возможности не имеет. Для приобретения топлива талоны компанией не использовались, истцом не сдавались, поэтому предоставить талоны на приобретение диз.топлива ООО «Фрио Логистик» также не может.

Ответчиком представлена суду копия приходного кассового ордера от <дата>. о возврате истцом неиспользованного остатка денежных средств <...>, из выданной истцу депонированной денежной суммы за апрель 2015г. в размере <...> подотчетных денежных средств.

Истцом доказательства, предусмотренные правилами бухгалтерского учета, и подтверждающие, что после окончания рейсов в 2015 году он сдал работодателю документы, подтверждающие произведенные им расходы для транспортировки груза, отчет по ГСМ, авансовые отчеты по подотчетным суммам, суду также не представлены.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доказательства, подтверждающие понесенные истцом расходы, связанные с питанием и проживанием при разъездном характере работы, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

В связи с чем, требования в части взыскания задолженности по суточным в связи с разъездным характером работы, удовлетворению не подлежат.

Доводы истца в тексте искового заявления о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, противоречат обстоятельствам дела и опровергаются представленными представителем ответчика документами.

Иные обстоятельства, на которые ссылался истец в иске о невыплате денежных средств в сумме <...> за каждый пройденный километр, также не подтверждены допустимыми доказательствами.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено заключение трудового договора в письменной форме. Согласно ст. 72 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой договор, заключенный сторонами, данного условия также не содержит. Как следует из Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Фрио Логистик», условие о доплате в сумме <...> за каждый пройденный километр в указанном локальном нормативном правовом акте также не содержится.

В связи с чем, указанные доводы истца не могут быть приняты во внимание судом. Кроме того, требований о взыскании доплат по <...> за каждый пройденный километр, иск не содержит.

Судом также не установлено, что имела место задержка в выплате истцу денежных сумм. Все выплаты производились своевременно и в полном объеме.

В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за задержку выплат.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, а также в связи с отказом в удовлетворении заявленных требований, требования в части компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.02.2007 г. № 2-П, от 14.02.2002 г. № 4-П, от 28.11.1996 г. № 19-П, Определение Конституционного Суда РФ от 13.06.2002 г. N 166-О).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (Определение Конституционного Суда РФ N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В силу указанного выше, действия истца не порождают для суда условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

На основании изложенного, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Устинова И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрио Логистик» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца.

Председательствующий А.С.Хромина

Мотивированно решение

изготовлено 29 января 2016 года