Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ», Публичному акционерному обществу «Национальный банк ТРАСТ» Операционный офис № 1 в г.Тверь филиала Банк «ТРАСТ» (ПАО) в г.Владимир о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ», Публичному акционерному обществу «Национальный банк ТРАСТ» Операционный офис № 1 в г.Тверь филиала Банк «ТРАСТ» (ПАО) в г.Владимир о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в операционном офисе № 1 в г. Тверь филиала ПАО Национальный банк "ТРАСТ" в г. Владимир с "08" июля 2013 г. в должности специалиста по обслуживанию физических лиц. Приказом № от "30" июля 2018г. истец была уволена с работы в связи с ликвидацией организации по ст. 81 п. 1 ч.1. Заявитель полагает, что она была уволена незаконно, поскольку фактически произошла не ликвидация предприятия, а реорганизация/объединение с ПАО Банк «ФК Открытие», что подтверждается информацией на официальном сайте банка "Открытия". На сайте банка "Открытие" указано - "отделения банка "ТРАСТ" в 23 городах будут переформатированы и продолжат работу под брендом "Открытие". Процесс присоединения отделений под новым брендом начался в июле. Первыми реорганизованными офисами стали московское отделение на Кутузовском проспекте, а также отделения «Траста» в Подольске, Туле, Липецке и Твери." Так же на сайте ФНС России имеются сведения о юридическом лице ПАО Национальный банк "ТРАСТ", где указано, что "с 01.06.2018 начаты процедуры реорганизации юридического лица, с 03.08.2018 начаты процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему юридического лица, создаваемого при одновременной реорганизации другого юридического лица в форме выделения, на основании выписка из протокола № 03/18 от 31.07.2018 общего собрания акционеров публичного акционерного общества банк "Финансовая Корпорация Открытие". На базе имущества ликвидируемого банка "ТРАСТ" в г. Твери, расположенного по адресу: <...> 03.08.2018 открылся ПАО Банк «ФК Открытие», функции и задачи предприятия совпадают. Руководство банка и часть штата сохранились, для клиентов банка изменений не последовало (вклады сохранены в полном объеме). В связи с ликвидацией по ст. 81 ТК РФ были уволены сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а работающие сотрудники были уволены по ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, но доказательств, а именно копий трудовых книжек сотрудников истец предоставить не может.

Истцу не предложили вакансию специалиста по обслуживанию физических лиц, хотя вакансии есть и были размещены от имени банка "ТРАСТ» уже после ликвидации предприятия в сети Интернет, тем самым работодатель нарушил требование ч.1 ст. 180 ТК РФ. Руководство банка "ТРАСТ" знает, что истец сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в данный момент находится в ожидании второго ребенка, в декретный отпуск выходить 7 сентября 2018 года. Истец обращалась к вышестоящему руководству, с просьбой принять на работу в ПАО Банк «ФК Открытие». Но просьбы истца были проигнорированы. В связи с этим, с 31.07.2018 истец является безработной и теряет возможность получения пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том, объеме, в котором она получала при выходе в первый декретный отпуск.

По мнению истца, незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который "выразился в стрессе, бессоннице, в угрозе прерывания беременности истцом с момента получения уведомления о ликвидации организации были попытки решения вопроса, а именно - отправлены обращения в различные инстанции. Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в 150 000 руб.

Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку данная статья ТК РФ предусматривает увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В данном случае речь идет о закрытии операционного офиса, а сама организация не ликвидируется.

В связи с данными обстоятельствами истец обратилась в суд с настоящим заявлением и с учётом уточнений к исковому заявлению просит, восстановить её на работе в ПАО Национального банка "ТРАСТ" в должности специалиста по обслуживанию физических лиц. Взыскать с ПАО Национального банка "ТРАСТ" в её пользу оплату больничного листа по беременности и родам, выданного 07.09.2018 года, взыскать с ПАО Национального банка "ТРАСТ" в её пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования, с учётом уточнений, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ПАО Национальный банк «ТРАСТ» по доверенности ФИО2 возражала относительно удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила в иске отказать.

Представитель Операционного офиса № 1 в г.Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г.Владимир в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, в связи с законностью увольнения, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела установлено и сторонами не оспаривалось, что 08.07.2013 года между Национальным Банком «ТРАСТ» (ПАО), работодатель, и ФИО3, работник, заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в должности Операционного менеджера Отдела по работе с клиентами Операционного офиса № 1 в г.Тверь Филиала Открытого акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир, местом работы является г. Тверь, трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Приказом о приеме на работу № от 08.07.2013 истец была принята на должность операционного менеджера в операционный офис № 1 в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир (отдел по работе с клиентами).

Таким образом, требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ ответчиком соблюдено.

Дополнительным соглашением от 12.11.2015 года к трудовому договору № от 08 июля 2013 года истец переведена на должность специалиста по обслуживанию физических лиц в Операционный офис № 1 в г.Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14 июня 2016 года по 07 апреля 2019 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с 31 июля 2018 года в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности операционного офиса № 1 в городе Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир), часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается представленными документами, финансовое состояние Национального Банка «ТРАСТ» неудовлетворительное, банк имеет отрицательный капитал (обязательства банка превышают размер активов, что является признаком банкротства согласно ст. 189.8 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), в связи с чем проводится ряд мероприятий, в том числе, организационных и кадровых, направленных на сокращение затрат банка.

16.05.2018 в целях оптимизации филиальной сети Банка «ТРАСТ» (ПАО) был издан приказ № 105-ВА «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка «ТРАСТ» (ПАО) в форме операционных и дополнительных офисов.

Приказом № 113-ВА от 22.05.2018 «О проведении кадровых мероприятий в связи с закрытием (ликвидацией) Операционного офиса №1 в г. Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир» были утверждены изменения в штатном расписании Банка «ТРАСТ» (ПАО), согласно которым все должности работников операционного офиса в г. Тверь филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир с 01.08.2018 подлежат исключению из штатного расписания.

22.05.2018 ФИО1 было вручено уведомление о закрытии Операционного офиса № 1 в г.Тверь Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир и предстоящем увольнении. С уведомлением истец ознакомлена, второй экземпляр уведомления вручен, что подтверждается соответствующей подписью ФИО1

С приказом об увольнении истец была ознакомлена под подпись, ей выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не оспаривались, подтверждаются представленными документами.

В соответствии со ст. 22 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» внутренним структурным подразделением кредитной организации (ее филиала) является ее (его) подразделение, расположенное вне места нахождения кредитной организации (ее филиала) и осуществляющее от ее имени банковские операции, перечень которых установлен нормативными актами Банка России, в рамках лицензии Банка России, выданной кредитной организации (положения о филиале кредитной организации). Кредитные организации (их филиалы) вправе открывать внутренние структурные подразделения вне мест нахождения кредитных организаций (их филиалов) в формах и порядке, которые установлены нормативными актами Банка России.

Согласно ч. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как следует из представленных документов, операционный офис № 1 в г. Тверь Филиала Банка в г. Владимир был поставлен на учет в налоговом органе, располагался за пределами административно-территориальных границ г. Москвы, в офисе имелись стационарные рабочие места, он был создан на срок более 1 месяца.

Операционный офис № 1 в г. Тверь Филиала Банка в г. Владимир снят с налогового учета в соответствии с уведомлением от 31.07.2018, что подтверждается документами в материалах дела.

В соответствии с п. 11.14 Инструкции Банка России от 02.04.2010 № 135-И «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций» банк 31.07.2018 направил в Центральный банк Российской Федерации уведомление кредитной организации о закрытии структурного подразделения.

Западный центр допуска финансовых организаций Департамента допуска и прекращения деятельности финансовых организаций Центрального банка Российской Федерации письмом № Т2-Д14-12-3-12/33184 от 02.08.2018 сообщил о внесении сведений о закрытии с 31.07.2018 Операционного офиса № 1 в г. Тверь Филиала Банка «ТРАСТ» (ПАО) в г. Владимир в Книгу государственной регистрации кредитных организаций.

Кроме того, согласно пояснениям ответчика и представленным документам ликвидирован и филиал Банка «ТРАСТ» в г. Владимир.

Таким образом, обособленное подразделение, где было установлено место работы истца, прекратило свою деятельность. При этом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения работников, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ответчиком соблюден.

Установленный положениями ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае применению не подлежит, поскольку в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Аналогичные разъяснения даны в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Доводы истца о том, что увольнение является незаконным, поскольку Банк «ТРАСТ» (ПАО) не ликвидирован, не могут быть приняты судом во внимание.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 144-О реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать

увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей.

На основании представленных документов, а также пояснений лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем установленных трудовым законодательством требований при проведении процедуры увольнения истца, а следовательно, ответчик правомерно уволил истца по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и оснований к удовлетворению исковых требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты больничного листа по беременности и родам выданного 07.09.2018 года не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств того, что ответчиком при увольнении истца было нарушено действующее законодательства, а также были нарушены права и законные интересы истца в сфере трудовых отношений, суду истцом не было предоставлено.

Поскольку закон связывает возможность возложения на работодателя ответственности по компенсации работнику морального вреда только с его неправомерными действиями, а такие неправомерные действия в данном случае отсутствуют (при увольнении истца), суд отказывает истцу в требовании о компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ», Публичному акционерному обществу «Национальный банк ТРАСТ» Операционный офис № 1 в г.Тверь филиала Банк «ТРАСТ» (ПАО) в г.Владимир о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ», Публичному акционерному обществу «Национальный банк ТРАСТ» Операционный офис № 1 в г.Тверь филиала Банк «ТРАСТ» (ПАО) в г.Владимир о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2018 года

Судья Н.В.Булыгина