Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

МУП «Ульяновскэлектротранс» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 21.05.2018 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ФИО1 был заключен договор № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель городского транспорта» (трамвая).

Согласно п. 4.2 вышеуказанного договора стоимость затрат на обучение составила 157 164 руб. 03 коп.

В соответствии с подп. 7 п. 4.3 договора учащийся по окончании обучения и прохождения стажировки обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее трех лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.

Пунктом подп. 4 п. 4.3.1 договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по трудовому договору в течение срока, определенного подп. 7 п. 4.3 настоящего договора.

В соответствии с приказом № от 22.05.2018 ФИО1 зачислен на обучение водителем трамвая, приказом № от 31.05.2018 направлен на учетную практику с 04.06.2018, 23.10.2018 был принят на работу водителем трамвая (Приказ № от 22.10.2018).

Таким образом, МУП «Ульяновскэлектротранс» в полном объеме исполнены обязательства по договору № от 21.05.2018.

Приказом МУП «Ульяновскэлектротранс» № от 02.12.2019 ФИО1 уволен 04.12.2019 по собственному желанию.

04.12.2019 между предприятием и ФИО1 заключено соглашение о возмещении расходов на обучение. Согласно п. 3.1 указанного соглашения ФИО1 должен до 25 числа ежемесячно вносить платеж в размере 3 000 руб. до полного погашения задолженности, производить платеж надлежащим образом в соответствии с условиями соглашения и требованиями законодательства.

Факт получения претензии и соглашения подтверждается личной подписью ФИО1 от 04.12.2019.

11.09.2020 ФИО1 по приходному кассовому ордеру № внес в кассу предприятия денежные средства на общую сумму 20 000 руб. и до настоящего времени платеж не производил. Остаток подлежащих возмещению расходов на обучение составляет 78 657 руб. 71 коп.

Согласно п. 4.1 ответчик должен оплатить неустойку в размере 28 710 руб. 07 коп.

Поскольку в нарушение п. 4.3.1 договора № от 21.05.2018, п.п. 1.1, 1.2, 4.1 соглашения от 04.12.2019 ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 107 367 руб. 78 коп., истцом 05.10.2021 ФИО1 предупрежден о том, что МУП «Ульяновскэлектротранс» направит в суд исковое заявление о взыскании задолженности по договору.

Однако ответчик проигнорировал требования истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 107 367 руб. 78 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 3 347 руб.36 коп.

Представитель истца МУП «Ульяновскэлектротранс» ФИО2 в судебное заседание не явилась, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из содержания ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 21.05.2018 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ФИО1 был заключен договор № на профессиональное обучение за счет организации по профессии «Водитель городского транспорта» (трамвая).

Согласно подп. 1 п. 4.2 вышеуказанного договора стоимость затрат на обучение составила 157 164 руб. 03 коп.

Подп. 4 п. 4.3.1 договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по трудовому договору в течение срока, определенного подп. 7 п. 4.3 настоящего договора.

В соответствии с приказом №-у от 22.05.2018 ФИО1 зачислен на обучение водителем трамвая, приказом № от 31.05.2018 направлен на учетную практику с 04.06.2018, 23.10.2018 был принят на работу водителем трамвая (Приказ №-л/с от 22.10.2018).

Таким образом, МУП «Ульяновскэлектротранс» в полном объеме исполнены обязательства по договору № от 21.05.2018.

Приказом МУП «Ульяновскэлектротранс» №-л/с от 02.12.2019 ФИО1 уволен 04.12.2019 по собственному желанию.

04.12.2019 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении расходов на обучение в размере 98 657 руб. 71 коп. Согласно п. 3.1 указанного соглашения ФИО1 должен до 25 числа ежемесячно вносить платеж в размере 3000 руб. до полного погашения задолженности, производить платеж надлежащим образом в соответствии с условиями соглашения и требованиями законодательства.

Факт получения претензии и соглашения подтверждается личной подписью ФИО1 от 04.12.2019.

Ответчиком ФИО1 оплачены денежные средства на общую сумму 20000 руб.

Таким образом, остаток подлежащих возмещению истцу расходов на обучение составляет 78 657 руб. 71 коп.

Согласно п. 4.1 соглашения ответчик должен оплатить неустойку в размере 28 710 руб. 07 коп.

В связи с чем, исковые требования МУП «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию суммы ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу МУП «Ульяновскэлектротранс» подлежит взысканию денежная сумма в размере 107 367 руб. 78 коп. в возмещение затрат на обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ФИО1 в пользу МУП «Ульяновскэлектротранс» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 347 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования МУП «Ульяновскэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Ульяновскэлектротранс» затраты на обучение в размере 107 367 руб. 78 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 347 руб.36 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Ю.Р. Санатуллова