Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Партнер гарант» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в котором просит (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УК «Партнер гарант» в должности консьержа жилого дома, расположенного по адресу: АДРЕС, в период с ДАТА по ДАТА; признать незаконным увольнение ФИО1 с ДАТА; возложить на ООО УК «Партнер гарант» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности консьержа жилого дома и увольнении по собственному желанию; взыскать с ООО УК «Партнер гарант» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 500 руб.

В обоснование ссылается, что в период с ДАТА по ДАТА работала в ООО УК «Партнер гарант» в должности консьержа жилого дома, расположенного по адресу: АДРЕС. Трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не составлялся. Трудовая книжка была передана истцом бухгалтеру ООО УК «Партнер гарант». График работы был установлен с 08.00 часов до 08.00 часов следующих суток. Заработная плата устанавливалась исходя из часовой ставки 49,89 руб. в месяц. ДАТА бухгалтером ООО УК «Партнер гарант» истцу были вручены договор на оказание услуг по работе консьержем и должностная инструкция от ДАТА, а также сообщили, что она уволена. Трудовая книжка возвращена ФИО1 без записи о приеме на работу и увольнении. С ДАТА истец находится в вынужденном прогуле, с указанной даты подлежит взысканию задолженность по заработной плате по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании приказа о назначении в качестве генерального директора ООО УК «Партнер гарант», ФИО4, действующая на основании доверенности, возражали относительно удовлетворения исковых требований, пояснив, что ФИО1 осуществляла услуги консьержа на объекте ООО УК «Партнер гарант» в доме №25а по ул. Октябрьская в г. Новоалтайске. Услуги консьержа по договору об оказании услуг не связаны с уставной деятельностью организации, не предполагают включение работника в производственную деятельность (штатное расписание).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, следует оценивать с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, ДАТА между ООО УК «Партнер гарант» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг по работе консьержем.

Согласно пп. 1.1. п. 1 Договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение услуги работы консьержа на объекте заказчика в АДРЕС в АДРЕС, согласно приложению НОМЕР (должностные обязанности).

Заказчик обязуется в полном объёме и своевременно обеспечить исполнителя необходимыми для работы помещениями, средствами, материалами и комплектующими, за свой счет или специально оговоренным способом. Принять выполненную исполнителем работу и своевременно оплатить ее согласно настоящего договора. Срок выполнения работ с ДАТА по ДАТА (пп. 1.3.-1.4. п. 1 Договора).

Согласно пп. 4.1 п. 4 Договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя по скользящему графику, один рабочий день чередуется с тремя выходными; начало работы – 08.00 ч., окончание работы - 08.00 ч. следующих суток. Перерывы для отдыха и питания – по 30 минут в периоды с 10.00 ч. до 10.30. ч., с 15.00 ч. до 15.30 ч.; 1 час с 20.30 ч. до 21.30 ч.

ДАТА ООО УК «Партнер гарант» разработана и утверждена на основании договора подряда с консьержем ФИО1 должностная инструкция (приложение НОМЕР к Договору от ДАТА на оказание услуг по работе консьержем), в соответствии с положениями ТК РФ и иных НПА, регулирующих трудовые правоотношения.

Как следует из общих положений должностной инструкции, консьерж относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется генеральному директору ООО УК «Партнер гарант». Консьерж принимается и увольняется с работы приказом генерального директора. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем в режиме чередования рабочих и выходных дней.

Указанные документы, а именно, договор на оказание услуг по работе консьержем от ДАТА и должностная инструкция (приложение НОМЕР к Договору от ДАТА на оказание услуг по работе консьержем) были получены ФИО1 – ДАТА, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Как следует из пояснений истца ФИО1, ДАТА ей выдали на подписание договор на оказание услуг по работе консьержем жилого дома, расположенного по адресу: АДРЕС. Однако фактически приступила к работе ДАТА, написав заявление о принятии в должность консьержа. Трудовая книжка была передана бухгалтеру ООО УК «Партнер гарант» ФИО4, надлежащим образом выполняла свою работу до ДАТА. Записи о приеме на работу не было. В договоре указано – срок выполнения работы с ДАТА по ДАТА, однако при приеме на работу, срок выполнения работы в должности консьержа не оговаривался.

Также сторонами в период с ДАТА по ДАТА подписывались акты выполненных работ, зафиксированные в журнале актов выполненных работ, в которых указывалось, какие именно действия по договору совершены исполнителем за каждую смену, а именно: ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА.

Из выписки по банковскому счету ФИО1 следует, что денежные средства перечислялись ответчиком на счет истца ДАТА в размере 5556,90 руб., ДАТА – 2000 руб., ДАТА – 6064,60 руб., назначение платежа – заработная плата по реестру в соответствии с договором 02995968 от ДАТА о зачислении денежных средств на счета физических лиц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По ходатайству истца в судебном заседании допрошены свидетели.

Так, свидетель Б. показала, что знакома с ФИО1, работали вместе на протяжении двух-трех лет в должности сторожей в больнице. Б. работает в доме по АДРЕС, ухаживает за инвалидом, часто видела, как ФИО1 шла на работу и находилась на рабочем месте в должности консьержа.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Н. показала, что проживает в доме по АДРЕС, знает ФИО1, так как она работает в ее доме в должности консьержа, передавала ей показания счетчиков, видела на рабочем месте. График ее работы - одни рабочий день, после три выходных. Н. видела ФИО1 каждый ее рабочий день. В должностные обязанности ФИО1 были включены - обход территории, этажей, доклад начальству, принятие показаний.

ДАТАФИО1 обратилась к ответчику ООО УК «Партнер гарант» с заявлением о приведении трудовых отношений в соответствие с Трудовым кодексом РФ, выплате компенсации морального вреда. Указанные требования в добровольном порядке ответчиком исполнены не были.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании договора на оказание услуг по работе консьержем от ДАТА, связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, в указанный период с ДАТА по ДАТА истец работала в ООО УК «Партнер гарант» в должности консьержа, в том числе учитывая условия гражданско-правового договора с указанием на его неотъемлемую часть в виде должностной инструкции, предусматривающей права и обязанности работника, а также его ответственность по трудовому законодательству, о сроке договора до ДАТА, в который правоотношения не прекращены, а продолжены на неопределенный срок, о цене договора и регулярности выплат по нему, носящих ежемесячный характер в установленном размере, а не по факту выполненных работ, принимая во внимание назначение произведенных истцу платежей по договору именно в счет заработной платы, а также сведения, указанные в журнале актов выполненных работах, в которых конкретные виды выполненных истцом за смену работ не поименованы, а также принимая во внимание, что сведений о том, что на момент заключения договора ФИО1 осуществляла услуги по работе консьержем, не представлено.

Пояснения истца относительно обстоятельств трудоустройства и работы являются достоверными, согласующимися с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, письменными материалами дела. Представленные истцом доказательства опровергают пояснения представителей ответчиков об отсутствии трудовых отношений.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами в период с ДАТА по ДАТА трудовых отношений.

Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истца, отсутствие записи в трудовой книжке истца, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Суд признает, что осуществление ФИО1 деятельности консьержа жилого дома фактически отвечает признакам трудовых отношений, поскольку такая деятельность осуществлялась истцом на постоянной основе, в рабочее время, представляла собой выполнение одной и той же функции.

При указанной ситуации суд оценивает фактические обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности, а именно то, что непосредственным местом работы являлось специальное помещение в жилом доме по АДРЕС в АДРЕС, в котором ООО УК «Партнер гарант» осуществляется коммерческая деятельность, что непосредственное руководство истцом осуществлял ФИО3, занимающий должность генерального директора ООО УК «Партнер гарант». Истец подчинялась установленному режиму работы, работала в соответствии с графиком, соблюдала трудовую дисциплину.

Период данных правоотношений суд считает возможным установить, как указывает ФИО1 – с ДАТА по ДАТА, показаниями свидетелей, договором на оказание услуг по работе консьержем от ДАТА, ответчиком не представлено доказательств иного периода работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно пп. 7.2 п. 7 договора на оказание услуг по работе консьержем от ДАТА, действие договора прекращается при досрочном расторжении договора по инициативе одной из сторон, одна сторона предупреждает об этом другую сторону не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения договора

Поскольку истец была уволена ДАТА, что не оспаривалось ответчикам, увольнение произведено с нарушением закона, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчет с истцом не произведен, увольнение ФИО1 нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не оформление ответчиком трудовой книжки нарушает трудовые права истцов.

В связи с этим на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истцов записи о приеме на работу в качестве консьержа жилого дома с ДАТА.

Поскольку ФИО1 не настаивает на продолжении работы, просит признать ее уволенными по собственному желанию, суд полагает признать днем прекращения трудовых отношений между ООО УК «Партнер гарант» и ФИО1 – день вынесения решения суда, с внесением записей в трудовую книжку об увольнении работников по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Записи о приеме на работу и увольнении подлежат внесению в трудовую книжку истца в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, как это установлено требованиями статьи 67 ТК РФ.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в период с ДАТА по ДАТА (день вынесения решения суда) также подлежат удовлетворению, ввиду следующего.

В силу положений ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд считает возможным определить задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда РФ (11163 руб.), поскольку размер заработной платы консьержа согласован сторонами не был, а тат размер, который определен договором на оказание услуг по работе консьержем от ДАТА, а именно, исходя из часовой ставки 49,89 руб., т.е. 1 197,39 руб. за смену, установлена в размере меньшем минимального размера оплаты труда РФ.

Доказательств отсутствия задолженности по оплате труда, выполнения работы в иные периоды времени, в меньшем объеме со стороны ответчика суду не представлено.

С 01.01.2019 года в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2012 годы, размер МРОТ в Алтайском крае как для бюджетных, так и для коммерческих организаций составляет 11 280 руб.

С учетом применяемого к заработной плате районного коэффициента, установленного для г. Новоалтайска Алтайского края - 15%, размер заработной платы истицы составляет 12 972 (11 280 x 15%) руб.

Поскольку заработок истицы 8 381,52 руб. за сентябрь, 7 184,16 руб. за октябрь за время вынужденного прогула с ДАТА года меньше МРОТ 12 972 (11 280 x 15%) руб., то с учетом Порядка расчета среднего заработка, определенного Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при расчете заработка вынужденного прогула с ДАТА должен приниматься размер МРОТ – 12 972 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата из следующего расчета.

С ДАТА по ДАТА - 12 972 руб. за весь месяц (8 смен);

С ДАТА по ДАТА – 9 729 руб. из расчета: (12 972 руб. / 8 смен) х 6 смен.

Итого: 22 701руб.

В силу п. 3 ст 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Абзацем 2 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 15 565,68 руб.

Взыскание заработной платы в размере 22 701 руб. за заявленный истцом период не является выходом за пределы исковых требований, учитывая, что ввиду отсутствия специальных познаний, истец не имел возможности произвести расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Кроме того, абз. 7 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в силу прямого указания закона заработная плата истца не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца в полном объеме суд взыскивает заработок истца, рассчитанный из размера не ниже минимального размера оплаты труда РФ с учетом районного коэффициента (что согласуется с правовой позицией, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

С учетом размера утраченного заработка ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА, сумма, подлежащая взысканию в ее пользу, составит 22 701 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в той сумме, в которой просит истец, суд не находит.

Моральный вред подлежит компенсации именно за нарушение трудовых прав истцов, выразившихся в непринятии ответчиком мер к их официальному трудоустройству, к своевременной выплате заработной платы.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и периода тех нарушений, которые констатированы судом, объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание срок нарушения прав истцов, суд определяет к взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу ФИО1 - 1500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец просит возместить расходы за составление искового заявления в размере 3500 руб. Несение истцом указанных расходов подтверждается представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДАТА в размере 3500 руб. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ООО УК «Партнер гарант» в пользу ФИО1

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 781,03 руб. за рассмотрение заявленных истцами двух требований неимущественного характера по 300 руб. (об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку и о компенсации морального вреда), и за рассмотрение требования имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22 701 руб. – 881,03 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в качестве консьержа жилого дома и ООО УК «Партнер гарант» как работодателем в период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на ООО УК «Партнер гарант» обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве консьержа жилого дома с ДАТА.

Признать незаконным увольнение ФИО1ДАТА.

Возложить на ООО УК «Партнер гарант» обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДАТА по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО УК «Партнер гарант» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 22701 рубль, компенсацию морального вреда 1500 рублей, в счет возмещения судебных расходов 3500 рублей, всего взыскать 27701 рубль.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО УК «Партнер гарант» в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 1781 рубль 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Владимирова