Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Седякиной И.В., при секретаре Бондаренко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Оранж Марин» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Оранж Марин» о взыскании заработной платы, указав, что дата заключил контракт о найме моряка, в соответствии с которым был принят на работу на должность второго помощника капитана на теплоход "ORANGE WIND" судовладелец "POWER TRANSPORTATION LTD", флаг SIERRA LEONE, порт приписки Freetown. Согласно контракту о найме моряка от дата ему была установлена заработная плата в размере 1400 долларов США, а именно месячная ставка в размере 730 USD, предусмотренная контрактом найма моряка фиксированная доплата (бонусная часть) в размере 580 USD, и размер оплаты отпуска за месяц в размере 90 USD. С дата по дата истец работал на теплоходе "ORANGE WIND" в должности второго помощника капитана. дата истец написал заявление о предоставлении ему замены и отпуска в связи с учёбой и выходом на сессию с дата, поскольку является студентом <...>" расположенного в <адрес>. Из-за того что он написал заявление на замену, ООО "Оранж Марин" не объясняя причин, лишили истца части заработной платы за январь и февраль (два рабочих дня) 2018 года в размере 905 долларов США. Просит суд взыскать с ООО «Оранж Марин» недополученную заработную плату в размере 905 долларов США, расходы на оплату услуг представителя.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на то, что агентство оказывало услуги только по трудоустройству моряков, что является гражданско-правовыми отношениями. Заработную плату агентство истцу не выплачивало, ответственность за ее выплату не несет. ООО «Оранж Марин» является агентом исключительно по трудоустройству.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата ФИО1 заключил контракт о найме моряка с работодателем "POWER TRANSPORTATION LTD", в соответствии с которым был принят на работу на должность второго помощника капитана на теплоход "ORANGE WIND" судовладелец "POWER TRANSPORTATION LTD", флаг SIERRA LEONE, порт приписки Freetown. Согласно контракту о найме моряка от дата ФИО1 была установлена заработная плата в размере 1400 долларов США, а именно месячная ставка в размере 730 USD, предусмотренная контрактом найма моряка фиксированная доплата (бонусная часть) в размере 580 USD, и размер оплаты отпуска за месяц в размере 90 USD. С дата по дата истец работал на теплоходе "ORANGE WIND" в должности второго помощника капитана.

На основании части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Согласно частям 1 и 4 статьи 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (часть 1).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (часть 4).

Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 года N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" утверждена форма справки-вызова для лиц, успешно обучающихся в высших учебных заведениях.

Материалами дела подтверждено, что дата истец написал заявление о предоставлении ему замены и отпуска в связи с учёбой и выходом на сессию с дата, поскольку является студентом 4-го курса "<...>" расположенного в <адрес>.

Обсуждая заявленное требование, суд исходит из того, что необходимым условием предоставления учебного отпуска является успешное обучение работника в соответствующем учебном заведении, что должно быть подтверждено справкой-вызовом из учебного заведения.

Доказательств того, что работодателю подавались заявления о предоставлении учебных отпусков и справки-вызовы истицом, как это требует часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не представлено.

Судом установлено, что п. 10.2 Контракта закреплено, что заработная плата каждого моряка должна начисляться в соответствии с Договором.

Указанный в Контракте найма моряка должностной оклад (Basic) включает в себя оплату работ, выполняемых моряком согласно Контракта, а так же за несение вахты согласно ст. 6 настоящего Договора, (п. 10.5 Контракта).

Предусмотренная Контрактом найма моряка фиксированная доплата (Fixed extra charge (Bonus)) означает размер оплаты за сверхурочное время и включает в себя оплату работ, выполняемых моряком в пределах 85-103-часов сверхурочного рабочего времени в месяц, а так же работу в выходные и праздничные дни. Фиксированная доплата начисляется ежемесячно на основании оценки работы моряка капитаном судна или Компанией, а капитану и старшему механику - только Компанией, (п. 10.6 Контракта).

Фиксированность бонусной части заключается в том, что ее размер не может превышать размера, установленного Контрактом, а именно 580 USD, при этом размер бонусной части может быть уменьшен либо моряк вообще может быть лишен права получения бонусной части по основаниям, установленным контрактом найма моряка.

В соответствии с п. 10.7 Контракта моряк лишается права на получение фиксированной доплаты полностью либо частично (на усмотрение Компании) за месяц, в котором был совершен проступок согласно ст. 21., а так же в случае нарушения Моряком сроков контракта за исключением условий ст. 19.3. В случае невыполнения условий Контракта, в том числе нарушение сроков контракта, нарушения трудовой дисциплины ст. 21, с заработной платы моряка удерживается стоимость оформления национальных подтверждений к дипломам командного состава в соответствии с требованиями законодательства государства флага судна, (п. 10.9 Контракта).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с условиями контракта (лист 1), контракт между Истцом и судовладельцем был заключен на 6 месяцев. Таким образом, срок действия Контракта истекал дата.

Согласно ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ, порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Истец был ознакомлен под роспись с Контрактом найма моряка.

дата Истец подал Заявление капитану судна, в соответствии с которым просил предоставить ему замену по окончании рейса 1/2018, в связи с вызовом Истца на учебу и началом сессии.

Таким образом, истец, надлежащим образом извещенный о последствиях досрочного прерывания контракта, по собственной инициативе прекращает трудовую деятельность на судне задолго до даты начала учебной сессии, указанной в предоставленном Истцом извещении.

В соответствии с условиями Контракта заработная плата Истца состоит из: основной месячной заработной платы - 730 USD; предусмотренной контрактом найма моряка фиксированной доплаты (бонусная часть) - 580 USD; размера оплаты отпуска 2.5 дня за месяц - 90 USD.

Итоговая сумма выплат в пользу моряка в месяц (при надлежащем исполнении условий контракта) составляет 1400 USD.

В связи с нарушением срока контракта Истцом, судовладельцем в его пользы было выплачено за январь 595 USD исходя из следующего расчета:

1400 USD - 580 USD (удержанных работодателем в соответствии с п. 10.7 Контракта) - 225 USD (стоимость оформления национального подтверждения, удержанного в соответствии с п. 10.9 Контракта) = 595 USD.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с компанией "POWER TRANSPORTATION LTD" флаг SIERRA LEONE, порт приписки Freetown. В то время как, ответчик ООО «Оранж Марин», согласно выписке из ЕГРЮЛ, осуществляет координирование деятельности некоторых определенных судов, в том числе координирование снабженческой деятельности судов продуктами бытового использования, продуктами питания, их ремонта и координирование иной материально-технической обеспечительной деятельности судов.

Деятельность ответчика определена, как консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; деятельность вспомогательная, связанная с водным транспортом; исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения.

Ответчик уполномочен судовладельцем подписывать контракт найма моряка, но право осуществлять выплату заработной платы, а равно как и средства, необходимые к уплате судовладельцем в пользу моряков, Ответчику не предоставлены.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Оранж Марин» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.В. Седякина