Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» (ФГБУ «АМП Западной Арктики») о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, он был принят на работу на должность <данные изъяты>, ему установлен вахтовый режим работы, с учетным периодом 1 год, продолжительностью рабочей недели 40 часов.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что он неоднократно привлекался работодателем к сверхурочной работе, которую работодатель не оплатил.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 2076 часов, по производственному календарю положено 1531 час, переработка сверх нормы рабочего времени составила 545 часов; за ДД.ММ.ГГГГ - фактически отработано 2268 часов, по производственному календарю положено 1974 часов, переработка сверх нормы рабочего времени составила 294 часа; за ДД.ММ.ГГГГ - фактически отработано 2076 часов, по производственному календарю положено 1973 часов, переработка сверх нормы рабочего времени составила 103 часа; за ДД.ММ.ГГГГ - фактически отработано 852 часа, по производственному календарю положено 500 часов, переработка сверх нормы рабочего времени составила 350 часа.

Ссылаясь на положения статей 21, 99, 149, 152, 315, 316 Трудового кодекса РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 096 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 368 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 944 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 146 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

До разрешения спора по существу истец уточнил исковые требования, - просил взыскать с ответчика заработную плату за работу сверхустановленной продолжительности в 2017 году в размере 189052 рубля, в 2018 году – 98509 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 25295 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивал на удовлетворении исковых требований по указанным выше основаниям.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6, ФИО7 иск не признали по тем основаниям, что расчет произведен с истцом в полном объеме. Привели доводы о том, что табелями учета использования рабочего времени филиала ФГБУ «АМП Западной Арктики» в морском порту Сабетта не подтверждается привлечение ФИО1 к сверхурочной работе, иных доказательств истцом не представлено.

Настаивали на том, что, в данном случае, имела место не сверхурочная работа, подлежащая оплате в порядке ст. 99 ТК РФ, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая учтена работодателем и подлежит оплате из расчета тарифной ставки (оклада), без учета районного коэффициента и северной надбавки, в соответствии с п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" и локальным актом «Порядок применения вахтового метода в филиале ФГБУ «АМП Западной Арктики» в морском порту Сабетта, утвержденным приказом руководителя ФГБУ «АМП Западной Арктики» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. При подсчете количества часов работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени учитывается норма рабочего времени по производственному календарю.

Кроме того, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на установленный п. 5.3 Трудового договора РФ порядок оплаты труда: 27 числа текущего месяца – аванс в счет заработной платы за первую половину месяца (с 1 по 15 число) и 12 числа следующего за расчетным – окончательный расчет за месяца. Вместе с тем, суду пояснили, что, поскольку истцу установленный вахтовый режим работы с учетным периодом 1 года, оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится по окончании учетного периода на основании табелей учета рабочего времени, в январе следующего за учетным года.

Просили в удовлетворении иска по заявленным основаниям отказать.

Выслушав участников процесса, получив в порядке 188 ГПК РФ консультацию специалиста, исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ в Мурманской области в отношении ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» по обращению ФИО1 (акт № от ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики», работая в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 4.1 которого истцу установлен вахтовый режим работы, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год, продолжительностью рабочей недели 40 часов.

По соглашению сторон трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков по начислению и выплате истцу заработной платы и расчету, в материалах проверки ГИТ в Мурманской области в отношении ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики», количество фактически отработанного истцом времени в учетном периоде ДД.ММ.ГГГГ составило 2016 часов, в 2018 – 744 часа, при том, что норма рабочего времени по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей неделе - 1973 часа, в ДД.ММ.ГГГГ (за отработанный период) - 558 часов.

На основании данных доказательств суд приходит к выводу о том, что истец по инициативе работодателя привлекался к работе сверхустановленной продолжительности, которая не была компенсирована дополнительными оплачиваемыми днями междувахтового отдыха и подлежит оплате.

Доводы стороны ответчика о том, что, в данном случае, имеет место не сверхурочная работа, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая подлежит оплате в ином порядке, чем предусмотренный статьей 99 ТК РФ, основаны на неверном толковании норм права и отвергаются судом, поскольку иного порядка оплаты работы при указанных обстоятельствах законом не предусмотрено.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха, предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком работ и трудовым законодательством, Основными положениями не урегулирован.

При этом согласно п. 5.5 Основных положений, переработка рабочего времени сверх продолжительности, установленной графиками работы на вахте, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Как установлено судом, график работы истца на вахте изначально составлен с превышением продолжительности рабочего времени, установленного как законодательством, так и условиями трудового договора.

Кроме того, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время, так как в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим считается время, в течение которого работник, исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени. Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха. Работник не должен отрабатывать периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Значит, такие периоды фактически уменьшают норму рабочего времени.

Указанное согласуется с правовой позицией Минздравсоцразвития России (письмо от 13.10.2011 № 22-2/377333-782), Роструда (письмо от 18.05.2011 № 1353-6-1).

Более того, вопреки утверждениям представителей ответчиков, об этом же говорит п. 5.12 Порядка применения вахтового метода в филиале ФГБУ «АМП Западной Арктики» в морском порту Сабетта, утвержденным приказом руководителя ФГБУ «АМП Западной Арктики» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также признает не основанной на нормах права позицию ответчика в том, что при оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени не применяется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, поскольку каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

Как указано выше, пункт 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, в данном случае не применим.

Таким образом, в соответствии с табелем учёта использовании рабочего времени, индивидуальная норма рабочего времени истца (с учетом периодов служебного времени, в которые истец освобождался от выполнения служебных обязанностей в случаях, предусмотренных законом (дней ежегодного отпуска и дней временной нетрудоспособности), и нормы часов по производственному календарю) составила:

- в ДД.ММ.ГГГГ - 1443 часа. Соответственно, время сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составило 573 часа (2016 часов (фактически отработанное время) - 1443 часа (индивидуальная норма рабочего времени);

- в ДД.ММ.ГГГГ - 446 часов. Соответственно, время сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составило 298 часов (744 часов (фактически отработанное время) – 446 часов (индивидуальная норма рабочего времени).

При этом, при определении фактически отработанного времени суд, руководствуясь ч.2 ст. 152 ТК РФ, учел, что работодатель произвел ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оплату за работу в праздничные дни в двойном размере, что подтверждается представленными в материалах проверки ГИТ в МО расчетными листками за март, апрель, май 2018 платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Спор относительно продолжительности фактически отработанного истцом времени в ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами отсутствует.

Окончательно определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму доплаты за работу сверхустановленной продолжительности, суд принимает расчет истца (л.д. 179), проверив его и признав соответствующим ст. 152 ТК РФ.

Согласно данному расчету, размер задолженности ответчика перед истцом по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ составляет 189052 рубля 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 98509 рублей 55 копеек.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу ответчиком в полном объеме причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

Размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат на ДД.ММ.ГГГГ, по расчету истца (л.д. 186-187), не оспоренному ответчиком и принятому судом, составил сумму 25295 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с него компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд и об отказе в удовлетворении иска по данному основанию.

Разрешая данное заявление, суд исходит из следующего.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в описательной части решения, ФИО1 уточнил исковые требования в части периода взыскания.

В обоснование требований истец, в частности, указал на то, что конкретная дата оплаты сверхоурочной работы по итогам учетного периода (1 год) локальными актами работодателя не установлена, о нарушении своего права истец узнал из расчета при увольнении.

Признавая, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы не нарушен, суд учитывает пояснения представителей ответчиков о том, что окончательный расчет производится по окончании учетного периода, на основании табеля учета рабочего времени, фактически не ранее января следующего года.

Поскольку работодателем не установлены конкретные сроки выплат по окончании учетного периода, в том числе, в случае привлечения работника к сверхурочной работе, истец был вправе рассчитывать на спорные выплаты при увольнении.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным ответчиком документам, последние выплаты произведены истцу в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, предусмотренный статьей статьи 392 ТК РФ срок на обращение в суд следует исчислять с указанного времени.

Суд также принимает во внимание то, что истец, считая нарушенным свое право на оплату сверхурочной работы, обратился в Трудовую инспекцию в Мурманской области. По результатам его обращения в адрес ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» ДД.ММ.ГГГГ было выдано предписание с требованием произвести оплату труда сверх нормальной продолжительности, с учетом компенсации за задержку выплат, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания того, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Впоследствии, предписание было отменено решением суда по процессуальным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» в пользу ФИО1 заработную плату за работу сверхустановленной продолжительности в размере 287562 рубля 41 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 25295 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, всего 322858 рублей, в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий________________