Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (далее–Общество) о признании незаконным приказа о лишении премии по итогам 2021 г., взыскании премии и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований указано, что с 2012г. ФИО2 работает в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности .... Приказом руководителя Общества от ДД.ММ.ГГГГг. № он лишен премии по итогам работы за 2021г. на 100%. Полагая, что ответчик издал незаконный приказ, лишающий его части заработной платы в отсутствие оснований для лишения премии, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на иске. Пояснил, что ответчик не указал в приказе оснований лишения премии, при лишении премии нарушил положения ст.193 ТК РФ и дважды привлек его к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение – ранее совершенный прогул. Также полагал, что годовая премия является составляющей частью заработной платы, обязательной к выплате.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности № от 19.03.2021г., с иском не согласилась, указав, что премия по итогам работы является стимулирующей выплатой и не является гарантированной частью заработной платы. Выплата вознаграждения за год производится исходя из результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников. Поскольку истец 22.11.2021г. был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, то в соответствии с пунктами 6.1.3 и 6.4.3 Положения об оплате труда работников выплата премии не производится.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 с 2012г. работает в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности ....

В соответствии с пунктом № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение обязанностей, предусмотренных пунктом № трудового договора, работнику выплачивается вознаграждение в соответствии с действующими нормативными документами общества.

Соглашением 10 от 01.01.2021г. об изменении условий трудового договора от 05.10.2012г. работнику установлены: должностной оклад и система оплаты труда: повременно-премиальная (пункт 1). Работнику могут производиться доплаты, надбавки и другие выплаты и компенсации в пользу работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Ноябрьск" и другими локальными нормативными актами работодателя (пункт №).

Согласно разделу № Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (Приложение № к Коллективному договору) применяется в том числе повременно - премиальная система оплаты труда, которая предусматривает организацию оплаты труда на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с единой тарифной сеткой и с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работника.

При этом Положение об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (далее-Положение об оплате труда) не определяет вознаграждение по итогам работы за год как постоянную (гарантированную) часть заработной платы работника.

В силу пунктов № и абз.№ раздела № Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год зависит от итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества, результатов работы соответствующего структурного подразделения и конкретного работника.

Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора общества) принимается генеральным директором общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности общества за год.

Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по обществу.

Согласно пункту № Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний отработанный в календарном году день.

Пунктом № Положения об оплате труда также предусмотрено снижение (лишение) вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с перечнем упущений, указанных в пункте № до 100 %, в том числе за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Из дела следует, что приказом заместителя генерального директора ООО «Газпром добыча Ноябрьск» № от 22.11.2021г. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192-193 Трудового кодекса Российской Федерации в виде выговора за прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 ознакомлен с приказом 24.11.2021г., до его издания от него были истребованы объяснения и документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе. ФИО2 с приказом о дисциплинарном взыскании согласился, не обжаловал его в установленном порядке. До настоящего времени ответчик документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе в вышеуказанный период, работодателю не представил.

ДД.ММ.ГГГГг. генеральным директором ООО «Газпром добыча Ноябрьск» был издан приказ № о лишении ФИО2 вознаграждения по итогам работы за 2021г. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Приказ генерального директора согласуется с пунктами №№ Положения об оплате труда, устанавливающим запрет на выплату вознаграждения работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание за прогул и снижение премии до 100 % в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Указанное вознаграждение по итогам года является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер вознаграждения. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, неправомерность действий работодателя при невыплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2021г., злоупотребление им своими правами, судом не установлено, а соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.

Доводы ФИО2 о повторном привлечении его к дисциплинарной ответственности за прогул (выговор и лишение премии) ошибочны, поскольку невыплата вознаграждения по итогам работы явилась юридическим последствием дисциплинарного проступка истца. Решение о лишении премии истца принято работодателем в рамках предоставленных ему полномочий на основании Положения об оплате труда, при этом дисциплинарное производство работодателем не возбуждалось.

Доводы истца о необоснованности лишения премии со ссылкой на отсутствие в приказе указания на конкретный проступок и оснований его издания, несостоятельны.

Как следует из текста оспариваемого приказа, основанием для депремирования истца явилось нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора ФИО2 был ознакомлен под роспись, иных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель в отношении истца не издавал, о лишении премии истец узнал при получении заработной платы за май 2022г.

Из Положения об оплате труда следует, что основанием депремирования является сам факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогул в 2021г., который и был учтен ответчиком при издании приказа ДД.ММ.ГГГГг. Издание приказа о лишении премии по итогам за 2021г. в мае 2022г. не влечет признание приказа незаконным, поскольку время издания приказа зависит от принятия решения ПАО «Газпром» по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности.

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании незаконным приказа о лишении премии по итогам 2021 года, взыскании премии в размере 100%, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 19.10.2022г.

Судья: ...

...