Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микро Займ» о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Микро Займ» (далее ООО «Микро Займ») о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, указывая в обоснование иска, что истец и ответчик с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором. Истец была трудоустроена в качестве кредитного менеджера с должностным окла<адрес> рублей, место работы - точка выдачи займов по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Истец должна была работать по 36-часовой рабочей неделе, фактически работала у ответчика по 45-часовой пятидневной неделе с выходными днями суббота и воскресенье. Данный факт подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/214/6. Согласно расчету по оплате за работу в сверхурочное время и праздничные дни ответчик не доплатил истцу: за июнь 2015 года 904,54 рубля, за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,83 рубля, за август 20ДД.ММ.ГГГГ,68 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,76 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,76 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,43 рубля, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ,22 рубля, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,95 рублей, всего 23518,17 рублей. Также ответчиком истцу не была выплачена в соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск. Истец отработала у ответчика 6 месяцев 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ей положен отпуск 14 дней. За указанное время истцу было выплачено 40560 рублей заработной платы. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3105,76 рублей (40560/6,24/29,3=221,84х14 дней). В нарушение ст. 192 ТК РФ ответчиком в отношении истца при увольнении было применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа и удержано из заработной платы 500 рублей. Данное удержание было произведено в нарушение ст. 137 ТК РФ, ограничивающей удержания из заработной платы, следовательно, по мнению истца, является незаконным. Ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении истца не оплатил работу в сверхурочное время и праздничные дни в размере 23518,17 рублей, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3105,76 рублей, а также незаконно удержал штраф в размере 500 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 954,76 рублей (27123,93х1/300х11%). В связи с невыплатой расчета в день увольнения истец испытывал нравственные страдания, причиненные ей нарушением ее прав, который она оценивает в 5000 рублей. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за работу в сверхурочное время и праздничные дни 23518,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3105,76 рублей, незаконно удержанный штраф в размере 500 рублей, проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм при увольнении в размере 954,76 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей, а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей.

В процессе судебного разбирательства истец ФИО3 увеличила исковые требования в части возмещения компенсации морального вреда с 5000 рублей до 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежаще, уважительности причин неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Микро Займ» в должности кредитного менеджера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается сторонами. В соответствии с трудовым договором место работы определено - точка выдачи займов по адресу: <адрес>, работнику установлен должностной оклад в размере 6500 рублей.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№ для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В судебном заседании установлено, что продолжительность рабочего времени истца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 45 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Данный факт подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/214/6.

Из акта-проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ООО «Микро Займ» была проведена внеплановая проверка, в ходе которой при изучении табелей учета рабочего времени установлено, что ФИО1 работала в ООО «Микро Займ» по 45-часовой рабочей неделе, в нарушение требований Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающего сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности не более 36 часов в неделю. Кроме того, в ходе изучения табелей рабочего времени и расчетной ведомости за январь 2016 г. установлено, что она привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но выполненная работа не оплачена в установленном законом порядке. Также в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о применении к работникам дисциплинарных взысканий к работникам в виде штрафа, не предусмотренных законом. При увольнении к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа и из её заработной платы удержано 500 руб., в нарушение ст.137 ТК РФ. Из расчетного листка ФИО1 установлено, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялась.

По результатам проверки ООО «Микро Займ» выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ об устранении в срок до ДД.ММ.ГГГГ выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе, произвести ФИО1 оплату работы в нерабочие праздничные дни не менее, чем в двойном размере, выплатить ФИО1 все незаконно удержанные из заработной платы суммы штрафов, начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений истца выявленные нарушения ООО «Микро Займ» не устранены, оплата работы ей не произведена.

Сведений об отмене вышеуказанного акта проверки органа государственного контроля, признании его незаконным суду не представлено.

Таким образом, нарушение ответчиком вышеуказанных норм трудового законодательства в отношении истца суд считает установленным.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФсверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 настоящего Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Истцом представлен расчет задолженности по оплате за работу в сверхурочное время и праздничные дни, который судом проверен, является верным. Указанный расчет судом принимается за основу, поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ иной расчет не представлен, доказательства в обоснование требований не представлены.

При этом рассмотрение дела неоднократно откладывалось ввиду неявки ответчика и непредставления им документов, подтверждающих суммы начисленной и выплаченной истцу заработной платы, что расценивается как злоупотребление им правом.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что ФИО1 работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 6,24 месяца, за каждый отработанный месяц истцу положено 2,33 дня отпуска, а за весь отработанный период положен отпуск продолжительностью 14 календарных дней (6,24х2,33).

В соответствии со ст. 139 Кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который судом проверен, основания для его изменения у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается пояснениями истца, а также материалами проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, что при увольнении истца ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа и удержано из заработной платы 500 рублей.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о незаконности удержания ответчиком штрафа в размере 500 рублей из заработной платы истца при увольнении. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 настоящего Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что с момента увольнения до настоящего время расчет с истцом ответчиком не произведен.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении судом проверен, является обоснованным.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца следует, что в связи с невыплатой расчета в день увольнения истец испытывала нравственные страдания, причиненные ей нарушением ее прав, который она оценивает в 10000 рублей.Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности неудовлетворения ответчиком законных требований истца, с учетом имеющихся доказательств, суд полагает соразмерной последствиям нарушения прав истца сумму компенсации морального вреда, связанного с причинением истцу нравственных страданий, в размере 5000 рублей.

Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно представленного истцом расчета исковых требований.

При таких обстоятельствах нарушенные права истца подлежат восстановлению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 1000 рублей, оплата которых истцом подтверждена документально.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микро Займ» в пользу ФИО1 оплату за работу в сверхурочное время и праздничные дни в размере 23518 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3105 рублей 76 копеек, удержанный штраф в размере 500 рублей, проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм при увольнении в размере 954 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микро Займ» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1342 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Шмидт

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья Е.А. Шмидт

Дело №