Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мирс» о взыскании незаконно удержанных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Мирс» с требованием о взыскании незаконно удержанных денежных сумм на том основании, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ В июле ДД.ММ.ГГ г. в магазине была выявлена недостача, в которой руководство магазина «Знание 9» обвинило истцов, взыскав с них премиальные выплаты за июль и август ДД.ММ.ГГ года, с ФИО1 - 33 344 руб. 69 коп., с ФИО2 – 39 413 руб. 88 коп., с ФИО3 – 56 568 руб. 77 коп. Местом их работы был книжный магазин «Знания-9». Кроме того ответчик, оказывая морально-психическое воздействие, вынудил их написать расписку об обязании выплатить образовавшуюся недостачу. Считают, что недостача в магазине образовалась не вследствие ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей истцами, а вследствие хищений книг и других материальных ценностей, совершенных неустановленными лицами, причинами которых стало не обеспечение работодателем необходимыми условиями для исполнения ими своих трудовых обязанностей в нарушение подпункта 3.1.2 трудового договора. Так, по всему залу магазина расставлены стеллажи для размещения книг, покупатели имеют возможность свободно перемещаться по залу и рассматривать книги. Из-за стеллажей зал магазина не просматривается и продавцам не видно, что делают покупатели. Торговый зал не оборудован системами слежения и видеонаблюдения. Касса магазина расположена не верно, так как покупатели могут занимать очередь как с одной стороны, так и с другой стороны кассы, в результате чего недобросовестные покупатели имеют возможность выйти из магазина, не рассчитавшись за товар. При таких условиях невозможно обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, поэтому работодатель сам виновен в образовавшейся недостаче.Таким образом, ответчик не обеспечил их условиями, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. За период работы с июля ДД.ММ.ГГ года по август ДД.ММ.ГГ года с ним незаконно удержаны следующие суммы: с ФИО1 – 20 511 руб. 73 коп., ФИО2 – 29 759 руб. 30 коп., с ФИО3 – 44 691 руб. 84 коп. В июле ДД.ММ.ГГ г. была выявлена недостача в размере около 2 000 000 руб. В связи с чем с них ежемесячно удерживали 20% от премии в счет погашения этой недостачи. Эта сумма составила с ФИО1 – 43 993 руб. 75 коп., с ФИО2 – 63 718 руб. 66 коп., с ФИО3 – 95 346 руб. 45 коп. Таким образом, просят взыскать с ответчика незаконно удержанные суммы в пользу ФИО1 97 850 руб. 17 коп., в пользу ФИО2 – 132 927 руб. 84 коп., в пользу ФИО3 196 607 руб. 06 коп., а также взыскать в счет компенсации морального вреда по 30 000 руб. в пользу каждого истца.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3 и их представитель ФИО6, действующий по доверенности также в интересах ФИО1 настаивали на иске по основаниям, изложенным выше, пояснив, что расчёт размера удержанных сумм они произвели на основании расчётных ведомостях и ведомостях распределения премии работникам магазина. В соответствии с этими документами в магазине имелся накопительный фонд, из которого работникам начислялась премия. В них содержатся сведения о суммах премий и удержаний.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменные пояснения по искам, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен. Представленные истцами копии расчетов распределения суммы недостачи по магазину «Знания-9» и копии ведомостей распределения премии работникам магазина, не предусмотрены никакими внутренними документами. Положением об оплате труда работников ООО «Мирс» от ДД.ММ.ГГ предусмотрено, что работники поучают фиксированную заработную плату, а также по усмотрению генерального директора компании, на основе анализа работы магазина, премию. Методика расчета этой премии не предусмотрена никаким внутренним документом компании. Если прибыль положительная генеральный директор издает приказ о выплате премии. Если прибыли нет, премия не выплачивается. Расчет распределения суммы недостачи делает сам директор магазина вместе с коллективом, в свободной форме, если сотрудники желают возмещать недостачу добровольно. Если нет, то недостача является убытком компании, что влияет на рентабельность магазина и возможность выплаты его сотрудникам премий. Последняя недостача в магазине «Знание-9» была выявлена в июле ДД.ММ.ГГ г. на общую сумму 2022 061,25 руб. Недостача была установлена в ходе плановой инвентаризации, путем переписи остатков товара в магазине по каждому виду товара. По итогу сверки была рассчитана сумма недостачи. Директором магазина был составлен и подписан итоговый акт по результатам инвентаризации ТМЦ в магазине от ДД.ММ.ГГ За год до этого, в июле ДД.ММ.ГГ г. также в магазине была выявлена недостача ТМЦ на сумму 2344 837,89 руб. Заработная плата, начисленная в соответствии с установленным Приказом и Трудовым договором окладом, а также премии, установленные приказами руководителя выплачивалась истицам в полном размере, через кассу предприятия или банк, удерживался только подоходный налог. Все начисления и выплаты подтверждаются представленными бухгалтерскими документами. Никаких удержаний из начисленных сумм, связанных с недостачами не производились.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Мирс» в должности директора магазина с июля ДД.ММ.ГГ г. по июль ДД.ММ.ГГ г. Прием товара осуществлялся по накладным старшим продавцом. Видеонаблюдения в магазине не было. Заработную плату начисляли расчетчики в г.Хабаровске. В ООО «Мирс» существовал накопительный фонд, была установлена таблица и на основании этой таблицы начислялись премии. Недостачи ранее также были, были выявлены факты хищения, она обращалась с заявлением в полицию.

Суд, выслушав истцов и их представителя, свидетеля, проанализировав материалы дела, оценив доказательства полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно приказам о приёме на работу XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ и приказам о прекращении трудового договора XXXX-у от ДД.ММ.ГГ, XXXX-у от ДД.ММ.ГГФИО1 работала в магазине «Знания-9» продавцом с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ поДД.ММ.ГГ в должности продавца-консультанта. Причина увольнения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствиями с положениями трудовых договор XXXX от ДД.ММ.ГГ и XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключённых с ФИО1, имеется её подпись, подтверждающая, что с условиями трудового договора она согласно, копию получила, что также подтверждено самой истицей, заработная плата истицы состоит из оклада размером 2666 руб. 67 коп., на который начисляется районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка 30% ( п.3.1 Трудовых договоров). Кроме того, п.3.2 Трудовых договоров предусмотрено право работодателя осуществлять премирование работника в соответствии с локальными нормативными актами. С ДД.ММ.ГГ с ней заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Дополнительным соглашением XXXX к трудовому договору от ДД.ММ.ГГXXXX от ДД.ММ.ГГ увеличен должностной оклад ФИО1 до 4133 руб. 33 коп.

Согласно приказу о приёме на работу XXXX лс от ДД.ММ.ГГ и приказу о прекращении трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, ФИО2 была принята на работу в магазин «Знания-9» ООО «Мирс» с ДД.ММ.ГГ в должности продавца, уволена ДД.ММ.ГГ по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно условиям договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключённого с ФИО2 заработная плата истицы состоит из оклада в размере 2666 руб. 67 коп. В размер заработной платы включены установленные законодательством обязательные надбавки. Помимо этого предусмотрены выплаты иных видов вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами организации. Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГXXXX увеличен должностной оклад ФИО2 до 4 533руб. 33 коп.

Приказами о принятии на работу XXXX от ДД.ММ.ГГ и приказом о расторжении трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ подтверждается, что ФИО3 принята на работу в магазин «Знания-9» ООО «Мирс» в должности продавца с ДД.ММ.ГГ. Трудовые отношения с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГ года ФИО3 переведена на должность старшего продавца, а с ДД.ММ.ГГ переведена на должность и.о. директора магазина, что подтверждается дополнительными соглашениями XXXXот ДД.ММ.ГГ и XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Согласно условиям договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключённого с ФИО3, заработная плата истицы состоит из оклада в размере 2666 руб. 67 коп. В размер заработной платы включены установленные законодательством обязательные надбавки. Помимо этого предусмотрены выплаты иных видов вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами организации. Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГXXXX увеличен должностной оклад ФИО3 до 4533 руб. 33 коп.

Положением об оплате труда работников ООО «МИРС» установлена окладно- премиальная система выплат работникам за их труд. Премии выплачиваются по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии с п. 3.2 указанного положения премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Выплачивается она по решению генерального директора предприятия и максимального размера не имеет. О премировании работника издаётся приказ генеральным директором организации, выплачивается она одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок ( п.3.3 и п.3.4 Положения). Пунктами 3.5 и 3.6 рассматриваемого Положения предусмотрены основания, при наступлении которых генеральным директором может быть принято решение о не выплате премии. К таким основаниям отнесено ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, если в результате этого работодатель понёс убытки в виде выплаты штрафов, пени, неустойки и др., что подтверждается соответствующими документами.

Из лицевых счетов на работников структурного подразделения ООО «Мирс» магазин «Знания-9» г.Уссурийска, представленного ответчиком, следует, что истцам выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГ год и с за период ДД.ММ.ГГ по день увольнения в соответствии с положением об оплате труда ООО «Мирс» от ДД.ММ.ГГ и условиями трудового договора. Из начисленных работодателем заработных плат истцом были удержаны суммы НДФЛ. Других удержаний не производилось. Как следует из пояснений сторон заработная плата перечислялась истцам через кассу предприятия и выдавалась им на руки, а также перечислялась безналичным путём в банк на банковскую карту работника. Суммы, полученные истцами, подтверждены платёжными ведомостями, платёжными поручениями, а также выписками из реестра зачислений денежных средств на карточные счета работников предприятия. Приказами о выплате премий, подтверждается их размер. В судебном заседании факт получения истцами указанных в лицевых счетах сумм заработных плат истцами не оспаривался.

Доводы истцов об удержании из заработной платы премий, в указанных в исках суммах, не принимаются судом, поскольку доказательств, отвечающих требованиям допустимости и относимости в подтверждение этих доводов истцами не представлено.

В силу требований ч.1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ведомости распределения премии работникам магазина «Знания-9» и расчётные ведомости, на основании которых истцы произвели расчёты взыскиваемых сумм не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, поскольку не подписаны, не заверены работодателем, размер премий, указанных в них не соответствуют суммам премий в приказах о премировании, формы этих документов не утверждены в качестве внутренних документов организации. Документов, подтверждающих, что ответчиком создан в организации накопительный фонд, фонд удержаний не имеется.

Показания свидетеля ФИО7 пояснившей, что в организации работодателя существовал накопительный фонд и была установлена таблица, на основании которой начислялись премии не принимаются судом, так как наличие указанного фонда должно быть подтверждено документально. Помимо этого свидетелем не подтверждён факт наличия между свидетелем и ответчиком в прошлом трудовых отношений.

В связи с чем обоснованы доводы представителя ответчика о том, что представленные истцами в обоснование своих требований ведомости и расчёты распределения премий являются предложением директора магазина для руководителя о том, кому и какую премию можно выплатить.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В свою очередь размер премий в соответствии с положением об оплате труда( п.3.2) выплачивается по решению генерального директора предприятия по итогам работы, может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли.

Актом по результатам ревизии в магазине «Знания-9» компании МИРС, подтверждается, что в результате плановой ревизии, проводившейся в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ установлено недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2 344 837 руб. 89 коп.

Из акта по результатам инвентаризации (ревизии) ТМЦ в магазине «Знания-9» компании МИРС, следует, что в результате плановой ревизии, проведённой с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в магазине обнаружена недостача в размере 2 022 061 руб. 25 коп.

Наличие указанных недостач и размер истцами не оспаривается.

Учитывая, что фиксированный размер премий внутренними документами организации не определён, выплата премий носит поощрительный характер и выплачивается по решению работодателя и только при условии достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли, а как следует из актов ревизии в июле-августе ДД.ММ.ГГ года и июле ДД.ММ.ГГ года обнаружена недостача, поэтому не выплата истцам премий за август ДД.ММ.ГГ года и июль ДД.ММ.ГГ года не свидетельствует о нарушении трудовых прав истцов, поскольку выплата таких премий не является безусловной обязанностью работодателя, который, исходя из вышеназванных критериев выплаты премий, не усмотрел оснований для начисления и выплаты истицам данных премий за указанный период.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, в период работы истцов у ответчика их должностные оклады были установлены в соответствии со штатным расписанием, размер оклада изменялся с учетом повышения должностных окладов всех работников организации, начисление и выплата заработной платы, включая премию, производились согласно положению об оплате труда на основании приказов генерального директора, платёжных ведомостей и расчетных листов. С указанных сумм производились удержания НДФЛ. Удержание из заработной платы взыскиваемых истцами сумм не производилось, так как указанный суммы не начислялись.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцами требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мирс» о взыскании незаконно удержанных сумм.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий Е.М. Рябенко

Решение составлено в окончательной форме 20 марта 2013 года.