Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» о привлечении к ответственности и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что при его увольнении 11 ноября 2020г. работодателем КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» не были выданы документы, которые выдаются в обязательном порядке при увольнении. Трудовая книжка ему была выдана 16 ноября 2020г., следовательно, в этот же день ему должны были выдать: расчетный листок, справку о сумме заработка форма ...Н, раздел 3 Расчета по страховым взносам, выписку из формы СЭВ-СТАЖ, выписку из формы СЭВ-М. Позже, 16 ноября 2020г., он посредством почтовой связи направил работодателю заявление/запрос о выдаче документов, связанных с работой, которое было получено работодателем 17 ноября 2020г. Срок выдачи работодателем документов истек 23 ноября 2020г. По состоянию на 27 ноября 2020г. работодатель документы не выдал. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил привлечь работодателя к публично правовой (административной) ответственности за нарушение ст. 62 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать с работодателя КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением судьи Ленинского районного суда г. Барнаула от 09 декабря 2020г. отказано в принятии искового заявления ФИО5 к КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» в части требования о привлечении работодателя к ответственности за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что заявление ФИО5 о выдаче документов, связанных с работой, было получено 17 ноября 2020г. В течение 3-х дней ФИО5 за получением документов не явился, документы были подготовлены и направлены ФИО5 по адресу, указанному в заявлении. Отправка документов была произведена 23 ноября 2020г. Почтой России согласно договору на оказание услуг почтовой связи от 04 февраля 2020г. в соответствии с графиком сдачи почтовых отправлений: отправка почтовых отправлений производится по понедельникам, получение – по вторникам.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» ФИО6 против заявленных требований возражала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Установлено, что в производстве Ленинского районного суда г.Барнаула находилось гражданское дело № 2-2309/2020 по иску ФИО5 к КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 15 декабря 2020г. ФИО5 был восстановлен на работе в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» на должность уборщика территории структурного подразделения «Административно-хозяйственная часть» с 11 ноября 2020г.

При рассмотрении указанного гражданского дела было установлено, что на основании приказа КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» от 06 июня 2020г. ...-К ФИО5 был принят на работу 01 июня 2020г. уборщиком территории в структурное подразделение «Административно – хозяйственная часть» по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с 01 июня 2020г. на период отпусков ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО4

01 июня 2020г. между КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на работу в должности уборщика территории в структурное подразделение «Административно – хозяйственная часть» КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер», ///; трудовой договор заключается на период исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы; срок действия трудового договора: на период отпусков ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

06 августа 2020г. ФИО5 было подано заявление работодателю, в котором он просил перевести его с 10 августа 2020г. уборщиком территории по трудовому договору на неопределенный срок.

10 августа 2020г. между КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» (работодатель) и ФИО5 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..., согласно которому трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании заявления и дополнительного соглашения работодателем 11 августа 2020г. был издан приказ ...-К, согласно которому ФИО5 установлен вид трудового договора на неопределенный срок.

Приказом КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» ...-К от 10 ноября 2020г. ФИО5 был уволен по подпункту «а» пункту 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В исковом заявлении ФИО5 указал, что трудовую книжку у работодателя он получил 16 ноября 2020г.

По смыслу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику либо трудовую книжку, либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и только при наличии письменного заявления работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На момент получения ФИО5 у работодателя КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» трудовой книжки – 16 ноября 2020г. такое заявление отсутствовало, следовательно, у работодателя на данный момент отсутствовала и обязанность по выдаче ФИО5 копий документов, связанных с работой.

Установлено, что 16 ноября 2020г. ФИО5 направил КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» посредством почтовой связи заявление, в котором просил выдать ему копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате за весь период работы, справку о периоде работы, копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя, справку о начисленной заработной плате за весь период работы с расшифровкой по месяцам в отношении заявителя, копию должностной инструкции, копию трудового договора со всеми приложениями, копию положения о структурном подразделении заявителя, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копию Положения об оплате труда и премировании, копию документа, являющегося основанием для издания приказа о расторжении трудового договора, копию личной карточки по форме Т-2, копии приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

При этом, ФИО5 указал, что документы необходимо направить Почтой России по адресу, указанному в заявлении.

Из материалов дела следует, что указанное заявление было получено КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 17 ноября 2020г.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С учетом положений ст. 14, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен был исполнить свою обязанность по направлению истцу копии документов, связанных с работой, не позднее 19 ноября 2020г.

Между тем, копии документов были направлены ответчиком истцу посредством почтовой связи только 03 декабря 2020г. – с нарушением срока, установленного ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 41, 43).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца на своевременное получение документов, связанных с работой, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 300 руб.

Исходя из положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО5 к КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

В остальной части иск ФИО5 к КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2021г.