Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Берекет Е.Б., с участием истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, ФИО4, старшего помощника прокурора Ленинского района г.Владивостока Романовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Приморской краевой организации «Всероссийский электропрофсоюз», филиалу «Приморская генерация» АО «Дальневосточная генерирующая компания» о признании незаконным решений, положений трудового договора, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что с 22.06.2017, после избрания на новый срок, он являясь членом профсоюза, работал по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в Приморской краевой организации «Всероссийский электропрофсоюз» (далее – ПриморКО ВЭП) освобожденным председателем первичной профсоюзной организации «Владивостокская ТЭЦ-2» (далее – ППО «ВТЭЦ-2»). Согласно п.2.2.2 трудового договора, он заключен на время полномочий выборного профсоюзного органа Первичной профсоюзной организации. Согласно п.8.1 трудового договора, он заключен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ решением Пленума краевого комитета ПриморКО «ВЭП» он исключен из Профсоюза, с него сняты полномочия во всех выборных органах Профсоюза. По мнению Пленума, он принимал решения в нарушение Устава ВЭП, а также допустил нарушение правил ведения кассовых операций и иные финансовые нарушения, которые порочат деловую репутацию Всероссийского Электропрофсоюза. На основании вышеназванного решения Пленума краевого комитета ПриморКО ВЭП от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения срока действия трудового договора по инициативе работодателя на основании пп.1 п.8.4 трудового договора – выход из профсоюза или исключение из профсоюза. Полагает, что решения об исключении его из профсоюза, снятии с него полномочий председателя ППО и увольнении, незаконны и нарушают его права. Полагает, что основания для исключения его из членов профсоюза не имелось, положенные в основу указанного решения документы являются ничтожными, Пленум краевого комитета ПриморКО ВЭП не уполномочен решать вопрос о прекращении его полномочий по выборной должности, п.8.4.1 и его включение в трудовой договор являются незаконными.

Уточнив исковые требования, просит: признать решение об исключении его из Профсоюза и снятии с него полномочий во всех выборных органах недействительными по причине их ничтожными в силу Закона, либо признать незаконным и отменить данные решения Пленума ПриморКО ВЭП №VI-5 от ДД.ММ.ГГГГ; признать увольнение по п.13 ч.1. ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить ФИО1 в должности председателя первичной профсоюзной организации «Владивостокская ТЭЦ-2» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ПриморКО ВЭП в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «Приморская генерация».

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ПриморКО ВЭП в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика филиала «Приморская генерация» АО «Дальневосточная генерирующая компания» возражала против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора, полагавшей, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, собранные и представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе выборной профсоюзной конференции ПриморКО ВЭП принято решение истца председателем первичной профсоюзной организации «Владивостокская ТЭЦ-2» на освобожденной основе, со сроком полномочий 3 года.

На основании принятого решения ДД.ММ.ГГГГ между ПриморКО ВЭП, в лице председателя ФИО2, и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.1.2 которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по выборной должности: председатель первичной профсоюзной организации «Владивостокская ТЭЦ-2». Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.8.1).

В соответствии с п.8.4.1, Договор может быть расторгнут досрочно Работодателем при выходе из профсоюза или исключении из профсоюза.

В силу п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором (исключение из членов профсоюза), п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО1 уволен с должности председателя первичной профсоюзной организации «Владивостокская ТЭЦ-2» с ДД.ММ.ГГГГ.

Общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон №10-ФЗ).

Согласно ст.5 Федерального закона №10-ФЗ, профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций) (ст.7 Федерального закона №10-ФЗ).

В соответствии с п.1 ст.13 Устава Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» за невыполнение настоящего Устава или совершения действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу, собрание (конференция), профсоюзный комитет или вышестоящий профсоюзный орган вправе применить к члену Профсоюза общественно взыскание (замечание, выговор, исключение из Профсоюза).

Пункт 2 ст.13 Устава содержит случаи, при которых применяется исключение из членов Профсоюза, в числе которых, совершение действий (бездействия), дискредитирующих принципы профсоюзного движения, порочащих деловую репутацию Профсоюза, его структурных подразделений и выборных органов (коллегиальных и единоличных), либо нанесших имущественных ущерб Профсоюзу или его структурным подразделениям.

Решение о применении общественного взыскания к члену Профсоюза принимается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации или соответствующими органами ее структурных подразделений, собранием (конференцией), либо вышестоящими профсоюзными органами (п.3 ст.13).

В соответствии с п.2 ст.14 Устава Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» членство в Профсоюзе прекращается в случае исключения из Профсоюза. Решение о прекращении членства в Профсоюзе оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором указывается дата прекращения членства.

В силу п.5 ст.17 Устава Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» член Профсоюза, избранный в состав профсоюзного органа, может переизбираться неограниченное число раз, а прекративший членство в Профсоюзе, автоматически утрачивает членство в выборном органе.

Согласно пп.1.1, пп.1.8 п.1 ст.18 Устава Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», решение о досрочном освобождении от должности руководителя профсоюзной организации или Профсоюза принимается в случае прекращения членства в Профсоюзе, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем профсоюзной организации.

Постановлением VI Пленума краевого комитета ПриморКО ВЭП №VI-5 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что председателем ППО «ВТЭЦ-2» ФИО1 допущены финансовые нарушения и нарушения Устава ВЭП. За допущенные нарушения, порочащие деловую репутацию Всероссийского Электропрофсоюза, постановлено: применить к председателю первичной профсоюзной организации «Владивостокская ТЭЦ-2» ФИО1 общественное взыскание – исключение из членов Всероссийского Электропрофсоюза ДД.ММ.ГГГГ (п.1 и пп.4 п.2 ст.13, п.2 ст.14 Устава ВЭП); прекратить полномочия ФИО1 во всех выборных органах Приморское краевой организации ВЭП с ДД.ММ.ГГГГ (п.5 ст.17 Устава ВЭП).

На основании данного постановления работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ФИО1 по основанию, предусмотренному трудовым договором (исключение из членов профсоюза).

Так как срочным трудовым договором, заключенным с ФИО1 с вышестоящей профсоюзной организацией (п.11 ст.17 Устава ВЭП) в лице ее председателя, предусмотрено, что действие трудового договора прекращается досрочно в случае исключения из профсоюза, работодатель после принятия на Пленуме краевого комитета ПриморКО ВЭП решения об исключении истца из членов профсоюза и прекращении его полномочий во всех выборных органах, имел законные основания для расторжения трудовых отношений с ФИО1 по п.13 ч.1ст.81ТКРФ.

Доводы истца о незаконности и ничтожности принятых ДД.ММ.ГГГГ Пленумом краевого комитета ПриморКО «ВЭП» решений судом откланяются как необоснованные.

Как следует из акта по результатам плановой проверки финансово-хозяйственной деятельности ППО ВТЭЦ-ДД.ММ.ГГГГ год, проведенной в период 12-ДД.ММ.ГГГГ, при проверке финансовой деятельности ППО отмечены грубые нарушения финансовой дисциплины. Рекомендовано Президиуму краевого комитета ПриморКО ВЭП рассмотреть результаты работы истца и вынести решение о применении к нему общественного взыскания.

Ссылка истца на то, что акт проверки не подкреплен материалами проверки (доказательствами) безосновательна, поскольку ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ отказался получать указанный акт, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в данном акте указаны все выявленные в ходе проверки нарушения, допущенные ППО ВТЭЦ-2.

Указанные в актах факты подтверждаются представленными ответчиком в материалы дела копиями документов: заявлений, расходного кассового ордера, акта инвентаризации, постановления от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости.

Грубые нарушения отмечены также в акте ревизионной комиссии ПриморКО «ВЭП» «О проверке финансово-хозяйственной деятельности ППО ВТЭЦ-2» от ДД.ММ.ГГГГ (подтверждены выявленные контрольно-ревизионной комиссией ППО ВТЭЦ-2 и указаны новые).

Проверки проведены в соответствии с Общим положением о контрольно-ревизионных органах Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз», утвержденным Постановлением VI съезда Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» ДД.ММ.ГГГГ, требованиями Устава ВЭП (п.11 ст.16).

На Пленуме краевого комитета были рассмотрены указанные нарушения, заслушан ФИО1, были рассмотрены письменные объяснения ФИО1 и мотивированное мнение ППО ВТЭЦ-2. Краевым комитетом отмечено, что при принятии мотивированного мнения о неприменении к ФИО1 общественного взыскания, у членов профкома ППО ВТЭЦ-2 отсутствовала объективная оценка допущенных нарушений финансовой дисциплины и Устава ВЭП председателем профкома ППО ВТЭЦ-2 ФИО1

Суд находит несостоятельным доводы истца о необоснованности применения исключительной меры общественного взыскания – исключения их членов профсоюза, поскольку истцом допущены именно грубые нарушения, в том числе положений п.3 ст.8, п.11 ст.26, п.2.8 и п.2.16 ст.30 Устава ВЭП.

Порядок принятия решения об исключении из профсоюза ФИО1 был соблюден, основания для его исключения из профсоюза подтверждены в ходи судебного рассмотрения дела, решение об исключении ФИО1 из членов профсоюза принято с учетом мотивированного мнения ППО, истец присутствовал и выступал на Пленуме, был ознакомлен с его решением, в соответствии с Уставом ВЭП (п.10 ст.13) имел право обжаловать это решение в вышестоящий профсоюз, чем он воспользовался.

Кроме того, перечисленные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о несостоятельности требования о признании незаконными действий работодателя по включению в трудовой договор истца п.8.4.1, поскольку данный пункт соответствует положениям Устава ВЭП, не противоречит трудовому законодательству, Федеральному закону №10-ФЗ.

Учитывая дату заключения трудового договора, суд соглашается с позицией представителей ответчика о пропуске истцом в указанной части срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований полагать, что ответчиком были допущены нарушения установленного порядка увольнения, предусмотренного Уставом Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», и требований трудового законодательства, поскольку права и обязанности председателя первичной профсоюзной организации прекращаются одновременно с прекращением его членства в Профсоюзе. В связи с чем, отсутствуют основания для признания увольнения незаконным и восстановления ФИО1 на работе, и, соответственно, основания для удовлетворения требований о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Приморской краевой организации «Всероссийский электропрофсоюз», филиалу «Приморская генерация» АО «Дальневосточная генерирующая компания» о признании незаконным решений, положений трудового договора, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Синицын

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 26.06.2018