Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атутина ... к Государственному учреждению Астраханской области «...» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Атутин М.М. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Астраханской области «...» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что условиями договора Номер обезличен от Дата обезличена года рабочий день истца составляет 8 часов: с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут. Но ежедневно от руководства в лице ФИО6- ... ФИО5, главного ... ФИО4 и ... ФИО3 истец получал задание на выполнение сверхурочной работы, оплату обещали произвести в декабре месяце при поступлении денежных средств на счет. Количество переработанных часов составляет 240. Истец регулярно напоминал руководителю об имеющейся задолженности, было написано заявление и в декабре 2010 года истцу отказали в выплате денежных средств. Атутин М.М. указывал переработанные часы с указанием маршрута в путевых листах по указанию руководства, после проверки, истцу подписывали путевые листы и утверждали время - отработанные часы, километраж - и на все списывалось ГСМ.

Дата обезличена года Атутин М.М. обратился в трудовую инспекцию, Дата обезличена года получил ответ, в котором истцу рекомендовали обратиться в суд. Истец неоднократно обращался к директору с просьбой выплатить денежные средства, однако получил отказ. Атутин М.М. пытался что-либо выяснить в бухгалтерии, однако получал только оскорбления и отказ, в связи с чем, истец обратился в правоохранительные органы, где было возбуждено уголовное дело, но пожалел ответчика. Дата обезличена года истец еще раз обратился к директору с просьбой выплатить денежные средства, однако получил отказ, Дата обезличена года им было написано заявление в УБОП по фактам коррупции в комплексе, Дата обезличена года истец также обратился с заявлением в РОВД по указанным нарушениям. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу ....

В судебном заседании истец Атутин М.М. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме ... рублей, оплату за больничные листы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Артемьев С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что привлечение работника к сверхурочным работам по инициативе работодателя допускается с его письменного согласия и оформляется приказом. Предъявленные к оплате переработанные часы в количестве 240 часов со стороны истца документально не подтверждены. Трудовым договором от Дата обезличена года определен режим работы с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, с перерывом на обед. Привлечение истца к работе в другое время оформлялось приказом, и оплата производилась в соответствии с требованиями трудового законодательства. Путевые листы, на которые истец ссылается, самим же истцом заполнялись неправильно. Фактически переработок в этот период времени не было. Приказом Министерства спорта и туризма Астраханской области Номер обезличенв от Дата обезличена года директору ГУ АО «...» было дано указание откомандировать с Дата обезличена года по Дата обезличена года служебный автомобиль ... с водителем в распоряжение Министерства спорта и туризма по вопросу участия в мероприятии в ..., что было сделано на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. За время служебной командировки оплата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года производилась в размере среднего заработка, а также возмещены дополнительные расходы, связанные с командировкой. Других случаев командировок или выполнения сверхурочных работ в ходе трудовой деятельности истца не было. По данным обстоятельствам, истец неоднократно обращался в контролирующие органы, где его доводы не подтвердились. Денежные средства за период нахождения истца на больничном выплачены в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку вины работодателя не имеется. Просил суд в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В судебном заседании установлено, что Атутин М.М. работал в должности водителя в ГУ АО «... с Дата обезличена года.

В соответствии с пунктами 4.1,4.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Согласно пункту 3.4 договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время начала работы в 8 часов 30 минут, время окончания работы в 17 часов 30 минут.

В судебном заседании истец пояснил, что по указанию руководства учреждения выполнял сверхурочную работу, однако денежные средства до настоящего времени ему не выплачены.

Из заявлений истца следует, что Атутин М.М. неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выплате денежных средств за сверхурочную работу.

Из сообщения Государственной инспекции труда по Астраханской области следует, что по заявлению Атутина М.М. была проведена проверка, установлено, что привлечение его к работе оформлялось приказами, оплата производилась в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно представленных в судебное заседание приказов и.о. директора Государственного учреждения Астраханской области ...» Атутин М.М. привлекался к работе в выходные дни Дата обезличена года, Дата обезличена года, оплата производилась в соответствии с требованиями трудового законодательства. С 9 по Дата обезличена года Атутин М.М. направлялся в служебную командировку, оплата была произведена.

Согласно платежным поручениям за 2010-2011 г.г. Атутину М.М. производилась выплата заработной платы, приобретение ГСМ, оплата больничных листов.

Данное обстоятельство подтверждается также выпиской по контракту клиента «...), представленной в судебное заседание Атутиным М.М.

В судебном заседании истец пояснил, что им не было написано заявление о согласии на сверхурочную работу.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что приказа о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, поскольку Атутин М.М. к указанной работе не привлекался.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работает в Государственном учреждении Астраханской области «...», Атутин М.М. работал .... Атутин М.М. никогда не подвозил его, использовал транспорт в рабочее время только когда исполнял обязанности директора. 2-3 раза Атутин М.М. подвозил его, поскольку они живут рядом, Атутин М.М. ставил автомобиль у себя во дворе, Атутин М.М. исполнял свои трудовые обязанности в рабочее время. Атутин М.М. обратился к свидетелю с вопросом об оплате, однако данные вопросы он посоветовал адресовать новому директору.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля .... пояснила, что работает в Государственном учреждении Астраханской области ...». Атутин М.М. работал ..., один раз Атутин М.М. подвез её до дома, автомобиль использовался только в производственных целях. Устных либо письменных указаний о работе сверхурочно в адрес Атутина М.М. не поступало.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работает в Государственном учреждении Астраханской области «... Атутин М.М. работал .... Выплаты Атутину М.М. производились в полном объеме. Автомобиль использовался только в служебных целях. Атутиным М.М. были нарушены требования по заполнению путевых листов. Кроме того, Атутиным М.М. не было представлено данных о заработной плате за прошлые периоды, в связи с чем, начисление пособия по временной нетрудоспособности производилось из расчета минимального размера оплаты труда.

Таким образом, доводы истца Атутина М.М. о том, что он привлекался работодателем к сверхурочным работам не нашли своего подтверждения в судебном заседании, а также опровергаются показаниями свидетелей, допрошенными в судебном заседании.

Суд приходит к выводу о том, что исковые требования Атутина М.М. о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что рабочий день Атутина М.М. соответствовал графику работы, письменных приказов, а также заявления Атутина М.М. о согласии на сверхурочную работу не имеется.

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В судебном заседании истец пояснил, что ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, однако суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку в судебное заседание представлены табеля учета рабочего времени, а также платежные поручения, в соответствии с которыми Атутину М.М. выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Доводы Атутина М.М. о том, что пособие по временной нетрудоспособности выплачено не в полном объеме суд считает несостоятельными, поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование исковых требований.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании не установлено нарушений ответчиком прав истца, в связи с чем, требования Атутина М.М. о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Атутина ... к Государственному учреждению Астраханской области «...» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.

Полный текст решения изготовлен 5 сентября 2011 года.

Судья Э.А. Юденкова