Гражданский кодекс часть 1

20 июня 2019 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Смирновой Т.В., при секретаре Ивановой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2426/2019 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу СК «Росгосстрах» о взыскании суммы районного коэффициента, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании суммы районного коэффициента, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен> от 10 апреля 2018 года, в соответствии с которым, истец принята на работу к ответчику на должность .... в суброгационный отдел филиала ПАК СК «Росгосстрах» по Иркутской области. В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <Номер обезличен> рублей с выплатой районного коэффициента 30%, а так же северной надбавки 30%. Заработная плат выплачивается не позднее 26 числа соответствующего месяца – 40% от оклада, остальная часть не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным. Помимо заработной платы ответчик выплачивал истцу за проделанную работу премии. Анализируя расчетные листки за ноябрь 2018 года, марта 2019 года на выплачиваемую квартальную премию по суброгационным сборам, ответчиком не начислялись районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. За ноябрь 2018 года, марта 2019 года истцом не дополучен размер районного коэффициента и северной надбавки в размере <Номер обезличен>. Кроме того, за 12 дней отпускных с 08 апреля по 19 апреля 2019 года, ответчик неверно рассчитал выплаченную сумму, не включил в нее серверную надбавку и районный коэффициент. Базовая сумма для расчета, которая должна была составлять является <Номер обезличен>, то есть с учетом начисленных бы коэффициентов и надбавок. Не до выплаченная сумма составляет <Номер обезличен>. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика недополученный районный коэффициент 30% и северную надбавку в размере 30% к премиальным в размере <Номер обезличен>, недополученную сумму отпускных за 12 календарных дней в размере <Номер обезличен>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В последствии, истец уточнила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просив взыскать ее в размере <Номер обезличен>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Просив суд рассмотреть иск без ее участия.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, требования иска не признала, письменный отзыв на иск поддержала, заявив так же о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом исследованы учредительные документы ответчика.

При рассмотрении спора судом установлены следующие обстоятельства.

Между ФИО1 и ПАО СК «Росгосстрах» 10 апреля 2018 года заключен трудовой договор; истец принята к ответчику на должность ..... Данное обстоятельство подтверждается представленным суду трудовым договором от 10 апреля 2018 года, приказом о приеме на работу от 10 апреля 2018 года.

Согласно п. 5.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере <Номер обезличен>; районный коэффициент к заработной плате – 30%, что составляет <Номер обезличен> в месяц, процентная надбавка – 30%, что составляет <Номер обезличен> в месяц.

Приказом <Номер обезличен> от 23 апреля 2019 года с ФИО1 трудовой договор прекращен. Это так же подтверждается соглашением о прекращении трудовых отношений от 22 апреля 2019 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов.

Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закон РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Обращаясь с иском о взыскании недополученных районного коэффициента и северной надбавки к премиальным в размере <Номер обезличен>, истец обосновывает свои требования тем, что ответчик при выплате квартальной премии не производил начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Суд принимает во внимание, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 2.5 Положения о мотивации работников Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Иркутской области, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется в соответствии с действующим законодательством к должностному окладу, надбавке, доплатам, премиям и иным выплатам.

Согласно п. 4.2.2 Положения о мотивации работников Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Иркутской области, премии, которые рассчитываются на основании Положения, включают в себя (учитывают) районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу п. 4.2.8.7 Положения о мотивации работников Филиала ПАО СК «Росгосстрах», окончательный размер премии работникам за выполнение плана по субрагационным сборам утверждается приказом директора филиала с учетом согласования, полученного от Управления, при этом сумма премий к начислению работникам не должна превышать сформированный премиальный фонд.

В силу п. 5.2 Договора, работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Суду представлен приказ ПАО СК «Росгосстрах» от 30 марта 2018 года <Номер обезличен> которым утверждено положение о мотивации работников Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Иркутской области.

В силу Положения о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», утвержденного 30 марта 2018 года, работникам предусмотрена квартальная премия за выполнении плана по суброгационным и регрессным спорам, которая зависит от многих параметров и рассчитывается по определенной формуле.

Из служебной записки начальника управления сервисной поддержки ПАО СК «Росгосстрах» видно, что в соответствии с положением о премировании от 30 марта 2018 года, на основании калькулятора расчета премиального фонда за 3 квартал 2018 года, начислить и выплатить квартальную премию за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам штатным сотрудникам согласно приложению Начисление и выплата премиального фонда осуществляется в Дирекции филиала на основании данной служебной записки. Сумма премии включает в себя районные коэффициенты и северные надбавки; отчисления во внебюджетные фонды начисляются в установленном законом порядке.

Согласно приказу от 30 ноября 2018 года, квартальная премия за 3 квартал 2018 года ФИО1 установлена в размере <Номер обезличен>.

Из служебной записки начальника управления сервисной поддержки ПАО СК «Росгосстрах» видно, что в соответствии с положением о премировании от 30 марта 2018 года, на основании калькулятора расчета премиального фонда за 4 квартал 2018 года, начислить и выплатить квартальную премию за выполнение плана по суброгационным/регрессным сборам штатным сотрудникам согласно приложению Начисление и выплата премиального фонда осуществляется в Дирекции филиала на основании данной служебной записки. Сумма премии включает в себя районные коэффициенты и северные надбавки; отчисления во внебюджетные фонды начисляются в установленном законом порядке.

Приложение <Номер обезличен> к записке установлен размер премии ФИО1 за 4 квартал 2018 года в размере <Номер обезличен>.

Как указано в служебных записках утвержденные суммы премирования включают в себя районные коэффициенты и северные надбавки.

Из анализа представленных сторонами доказательств, суд не может согласиться с утверждением истца о том, что на квартальные премии за спорный период не производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Так, из представленной ответчиком и исследованной в судебном заседании формуле расчета квартального премиального фонда филиала (п. 4.2.8 Положения о премировании), квартальный премиальный фонд включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. И уже после начисления надбавок и коэффициентов производится расчет премии исходя из условий премирования.

Из расчетных листков истца за спорный период времени усматривается, что заработная плата истца состояла из оклада по должности, персональной надбавки, районного коэффициента, северной надбавки и квартальной премии по субрагационным сборам.

Суду представлен расчет квартальной премии за выполнение плана по суброгационным сборам за 3 квартал 2018 года, из которого видно, что премия истцу установлена в размере <Номер обезличен>, на нее начисляется районный коэффициент и северная надбавка, итого размер премии составляет <Номер обезличен>, что и соответствует сведениям, указанным в расчетном листке.

Таким образом, суд полагает, что начисление и выплата истцу премии за спорный период времени производились в соответствии с внутренними документами ответчика в полном объеме, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

То обстоятельство, на которое указано стороной истца, что в расчетном листе отсутствуют отдельные графы с указанием начисления на премию районного коэффициента и северной надбавки, равно как и наличие строк – районный коэффициент на премию, северная надбавка на премию в представленных истцом расчетном листке за ноябрь 2018 года, не свидетельствует о не начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию в спорный период времени.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении к требованиям истца о взыскании не начисленных и невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии за выполнение квартального плана за 3 квартал 2018 года.

Рассматривая данное ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске в исковых требованиях. В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 « «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Проанализировав установленные выше обстоятельства в совокупности с вышеуказанными нормами закона, суд рассматривая ходатайство ответчика приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение с настоящим требованием в силу следующего.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата изъята Номер изъят "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Истец в обоснование иска указывает на то, что не до выплаченная заработная плата не была ей начислена, соответственно срок на подачу требований составляет три месяца с момента, когда истец узнала о своем нарушенном праве, то есть не позднее 11 декабря 2018 года в день выплаты заработной платы.

Настоящее исковое заявление поступило в Свердловский районный суд г. Иркутска 19 апреля 2019 года, что подтверждается входящим штампом суда, то есть после истечения трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение с требованием о выплате недополученного районного коэффициента и северной надбавки к премиальным в размере <Номер обезличен>.

В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В соответствии с п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В связи с чем, установив ранее отсутствие нарушений со стороны ответчика по начислению размера премиальных, применяя в том числе и срок исковой давности, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании недополученного районного коэффициента и северной надбавки к премиальным в размере <Номер обезличен> не подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании с ответчика недополученной суммы отпускных за 12 календарных дней в размере <Номер обезличен> в связи с неверным их расчетом в силу не начисления коэффициента и надбавку на премиальные, не подлежит удовлетворению, поскольку ранее судом установлено отсутствие нарушение прав истца в части начисления на премиальные районного коэффициента и северной надбавки, соответственно довод истца в данной части не обоснован.

В представленных суду расчетах отпускных истцу, компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит каких-либо нарушений расчетов.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен> не подлежит удовлетворению, поскольку нарушении ответчиком установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, ответственность за которые предусмотрена ст. 236 ТК РФ, судом не установлено, и кроме того, данное требование вытекает из основного, к которому применен срок исковой давности.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку каких-либо неправомерных действий со стороны ответчика при начислении квартальной премии не установлено, и кроме того, истцу отказано в иске в связи с применением срока исковой давности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Требования истца о взыскании с ответчика судебные расходы, связанных с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей (факт заключения договора подтверждается договором поручения от 05 апреля 2019 года; факт оплаты по договору не подтвержден) суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в исковых требованиях отказано в полном объеме, и оснований для присуждения с ответчика понесенных истцом по делу судебных расходов, установленных ст. 88, 98 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложено и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу СК «Росгосстрах» о взыскании суммы районного коэффициента, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Смирнова Т.В.

Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена>.