Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая компания Право.Ру» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, предоставить сведения о работнике в пенсионные органы, -

установил:

Александров Р.В. обратился с иском к ООО «Юридическая компания Право.Ру» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения о нем как о работнике в пенсионные органы, мотивируя свои требования тем, что с 20 января 2016 года по 30 апреля 2021 года в должности юрист. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, трудовой договор не выдавался, была выдана копия приказа о приеме на работу. 30 апреля 2021 года истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, в трудовую книжку запись об увольнении не внесли, мотивируя тем, что в настоящее время отсутствует бухгалтер. Также истец сделал запрос в ПФ, обнаружил, что отчисления работодателем не производились. Указанные выше обстоятельства стали основанием для обращения с настоящим иском в суд, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию 30 апреля 2021 года, обязать ответчика предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 октября 2016 года по 30 апреля 2021 года.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, указав, что просит в иске отказать, так как ответчик не отказывается внести требуемые сведения в трудовую книжку и предоставить отчетность по работнику в ближайшее время, как появится бухгалтер.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, и это не оспаривалось ответчиком, что с 20 января 2016 года по 30 апреля 2021 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности юрист.

30 апреля 2021 года истец был уволен по собственному желанию, что также ответчиком не оспаривалось, при этом в трудовую книжку запись об увольнении внесена не была.

Ответчиком данные обстоятельства подтверждены в отзыве, как и подтверждено то, что сведения об истце как о работнике в пенсионные органы предоставлены не были.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку между сторонами заключен трудовой договор, факт трудовых отношений ответчиком не оспорен, суд полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения, а потому ответчик как работодатель обязан доказать соблюдение прав истца как работника.

Требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Суд в силу своей компетенции не является органом, который принимает решение об увольнении работника по тому или иному основанию, указанное относится к исключительной компетенции участников трудовых правоотношений, однако, учитывая, что работодателем не оспаривался факт увольнения истца 30 апреля 2021 года по собственному желанию, при этом соответствующая запись внесена не была, требования истца об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 14 ФЗ №167-ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ст.10 указанного выше Закона)

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, что определено ст. 8 ФЗ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Поскольку в отношении истца указанная выше обязанность по предоставлению сведений и уплате страховых взносов работодателем исполнена не была, исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что требования не подлежат удовлетворению, так как работодатель не отказывается внести сведения в трудовую книжку и передать сведения об истце, какой застрахованном лице, после приема на работу бухгалтера, поскольку данная позиция ущемляет права истца. В данном случае вопрос наличия того или иного работника в штате предприятия является вопросом внутренней хозяйственной деятельности предприятия и никаким образом не может негативно отражаться на трудовых правах истца как работника.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. Поскольку истец на момент подачи иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования Александрова Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая компания Право.Ру» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, предоставить сведения о работнике в пенсионные органы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Александровым Р.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «Право.Ру» в период с 01 октября 2016 года по 30 апреля 2021 года.

Обязать Обществом с ограниченной ответственностью «Юридическая компания Право.Ру» внести в трудовую книжку Александрова Р.В. запись об увольнении с работы по собственному желанию с 30 апреля 2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридическая компания Право.Ру» предоставить в органы пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Александрова Р.В. за период с 01 октября 2016 года по 30 апреля 2021 года и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридическая компания Право.Ру» в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 08 июля 2021 года.

Председательствующий И.Г.Блейз