Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» о признании незаконными действий, выразившихся в отказе выдаче диплома о профессиональной подготовке, в нарушении сроков выдачи диплома о профессиональной подготовке, обязании выдать диплом о профессиональной подготовке, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» о признании незаконными действий, выразившихся в отказе выдаче диплома о профессиональной подготовке, в нарушении сроков выдачи диплома о профессиональной подготовке, обязании выдать диплом о профессиональной подготовке, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работает в ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» с ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она прошла профессиональную подготовку по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», после обучения на ее имя выдан диплом о профессиональной переподготовке №, № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный диплом ей получен не был. Она обращалась к ответчику о выдаче ей диплома, к ЧУДПО «ИПИПКСЗ» о выдаче ей дубликата диплома, но до настоящего времени диплом о профессиональной переподготовке ей не получен.Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб. и в 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещена надлежаще. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» ФИО2, действующая по доверенности в судебном заседании требования истицы не признала. Настаивала на том, что дипломом о профессиональной переподготовке на имя ФИО1 ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» не располагает, он должен быть выдан образовательным учреждением непосредственно истице. Представила письменный отзыв. Поддержала доводы отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности со знанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации.

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена МАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий» на цикл дополнительного профессионального образования, профессиональную переподготовку по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье». (л.д.31).

Договором № № между ЧУДПО «Институт переподготовки и повышения квалификации специалистов здравоохранения (ЧУДПО «ИПиПКСЗ» и МАУЗ Центр вспомогательных репродуктивных технологий» предусмотрено предоставление ЧУДПО «ИПиПКСЗ» образовательной услуги и выдача обучающемуся документа об образовании и о квалификации, со стороны МАУЗ Центр вспомогательных репродуктивных технологий» предусмотрена обязанность по оплате данной услуги.

Согласно приложению к данному договору ФИО1 проходила бучение по профессиональной переподготовке с ДД.ММ.ГГГГ в объеме 520 часов – 5 месяцев, и по итогу обучения, при успешном освоении программы ей должен быть выдан диплом. (л.д.37)

В соответствии с ответом ЧУДПО «ИПиПКЗС», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в объеме 520 ак.ч. В результате обучения был выдан диплом о профессиональной переподготовке № № рег. № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Диплом, выданный на имя ФИО1 был направлен ДД.ММ.ГГГГ ответчику МАУЗ Центр вспомогательных репродуктивных технологий». Что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, согласно которому письмо получено ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, на обращение ФИО1 в ЧУДПО «ИПиПКЗС» о предоставлении ей дубликата диплома о переподготовке, ей был дан ответ, о том, что после соответствующих действий, свидетельствующих об утере диплома будет выдан его дубликат, но он будет направлен вновь в адрес организации, с которой был заключен договор об оказании образовательных услуг.

То обстоятельство, что в журнале учета входящей корреспонденции МАУЗ «Центр ВРТ» отсутствуют сведении о получении указанного отправления ДД.ММ.ГГГГ. и по утверждениям ГАУЗ «Центр ВРТ г.Челябинск» у них данный диплом отсутствует, не свидетельствует о добросовестности действий ответчика, как и результаты проведенной им служебной проверки. В связи с чем суд находит обоснованным требования истца о признании незаконными действий ответчика по отказу в выдаче диплома о профессиональной переподготовке. И по обязанию ответчика выдать диплом о профессиональной переподготовке ФИО1

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушений прав истца и значимость для нее нарушенного права, степень причиненных истцу в связи с указанными нарушениями нравственных переживаний, степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыдачей ей диплома о профессиональной переподготовке удовлетворить частично, в сумме 7000 руб. Оснований для взыскания в пользу истца указанной компенсации в заявленном ей в иске размере (10 000 руб.) суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением выдаче ей копий документов, в том числе копии диплома о профессиональной переподготовке. Однако данный документ также ей не был предоставлен.

Поскольку копия диплома о профессиональной переподготовке истице не была направлена по ее заявлению, суд приходит к выводу о том, что работодателем допущено нарушение срока предоставления данных документов, что нарушает права истца.

В судебном заседании установлено, что длительное непредставление истице документа о прохождении обучения привела к причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно осуществлять поиск работником новой работы и препятствовало реализации ее права на труд

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения обязанности по своевременному представлению ФИО1 документов в установленный срок, отсутствия или исполнения указанной обязанности, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб. Оснований для взыскания в пользу истца указанной компенсации в заявленном ей в иске размере (5000 руб.) суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 к ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» в части отказа в выдаче ФИО1 диплома о профессиональной подготовке.

Возложить на ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» выдать ФИО1 диплом о профессиональной подготовке №, №.

Взыскать с ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Признать незаконным нарушение срока предоставления ФИО1 копии диплома о профессиональной подготовке №, №.

Взыскать с ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о признании незаконными действий ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» в части компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ГАУЗ «Центр вспомогательных репродуктивных технологий г. Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий