Гражданский кодекс часть 1

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., с участием помощника прокурора Ононского района Шведко А.В., при секретаре Пойловой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Комитету по делам культуры администрации муниципального района «Ононский район» о признании срочного трудового договора – договором заключённым на неопределённый срок, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя свои доводы следующим: с 12.07.2016 года она была назначена в МБУК «Районный межпоселенческий социально-культурный центр» <данные изъяты> на должность исполняющей обязанности с формулировкой «временно, до принятия на должность директора специалиста со специальным культурным образованием», с испытательным сроком на 3 месяца. Приказом от 13.11.2017 г. истицу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: неправильная формулировка оснований при заключении срочного трудового договора – указывает, что срочный трудовой договор был навязан ответчиком, у которого не было оснований для его заключения согласно ст. 59 ТК РФ; невыплата заработной платы при увольнении – расчет задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. на день увольнения не произведен; увольнение члена избиркома с правом решающего голоса без его согласия по инициативе работодателя; увольнение матери, воспитывающей детей самостоятельно – истица самостоятельно воспитывает дочь ДД.ММ.ГГГГ года рождения; нахождение на больничном в день увольнения – была уволена 14.11.2017 г., в день нахождения на больничном, о чем работодатель был извещен; не учтено мнение профсоюзной организации; организация была переименована из комитета в отдел, однако, статус организация не сменила, печать не изменена. Просит суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, отменить приказ № от 13.11.2017 г. как несоответствующий закону, восстановить ФИО1 на работе в должности исполняющей обязанности директора МБУК «Районный межпоселенческий социально-культурный центр» <данные изъяты>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 14.11.2017 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объёме, по доводам изложенным в исковом заявлении и в возражении на отзыв ответчика. Суду показали, что истица знала что её принимают на работу временно, трудовой договор она подписывала и получала его копию, но текст договора не читала. Имеет высшее педагогическое образование, но не имеет профильного культурного образования. Полагает что за время работы успешно справлялась со своими обязанностями. Данное место работы фактически является основным местом, хотя и работает педагогом согласно профильного образования. Полагает что при заключении договора её ввели в заблуждение и договор должен был быть заключён на неопределённый срок. При расторжении договора не соблюдена процедура увольнения, а именно не получено согласие профсоюзного органа, не учтено что она одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка и является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Кроме того имеются и другие нарушения трудового законодательства, которые подробно изложены в исковом заявлении. Просит суд её требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании прав по должности, представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности исковые требования не признали, суду показали, что истцом пропущен срок для подачи заявления о признании срочного трудового договора, договором заключённым на неопределённый срок. Полагают что данный срок начал течь с момента подписания договора. С данного момента прошло более года. Сведений об уважительности пропуска срока истцом не представлено. Кроме того, полагают, что срочный трудовой договор был заключён правомерно и в связи с принятием на должность работника, соответствующего всем квалификационным требованиям к предъявляемой должности, действие трудового договора с ФИО1, прекратилось, в связи с чем трудовой договор был расторгнут на законных основаниях. Доводы истца о необходимости запрашивать мнение профсоюзной организации, учитывать наличие иждивенцев, нахождение в составе избирательных комиссий, нахождение на больничном, при увольнении по данному основанию не должны учитываться. Так как данное основание увольнения предполагает наличие таких оснований, которые не зависят от воли сторон. Нарушение сроков выплаты заработной платы не является основанием для восстановления на работе, данное обстоятельство носило объективные причины в связи с отсутствием средств в бюджете. Кроме того, истице выплачена компенсация за азадержку выплаты заработной платы.

Третье лицо, заинтересованное в исходе дела, на стороне ответчика – ФИО5 поддержал позицию изложенную стороной ответчика и показал, что имеет высшее профильное культурное образование, необходимый стаж работы. С 13.11.2017г. работает в должности и.о. директора МБУК РМСКЦ. 14.11.2017г. от Николаевой он в составе комиссии принял все дела. После чего в его присутствии ей была вручена трудовая книжка и только после этого она всем присутствующим сказала, что она находится на больничном, однако никаких документов при этом не представила.

Помощник прокурора Шведко А.В. полагал необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском истицей сроков давности для обращения за защитой нарушенного права и отсутствием доказательств объективности причин пропуска срока.

Заслушав стороны, их представителей, третье лицо, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Приказом № от 12.07.2016 г. ФИО1 принята на должность исполняющей обязанности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный межпоселенческий социально-культурный Центр» временно, до принятия на должность директора со специальным культурным образованием, с испытательным сроком на 3 месяца (л.д 27).

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и Комитетом по делам культуры администрации муниципального района «Ононский район» в лице и.о председателя ФИО3 был заключен срочный трудовой договор № от 12 июля 2016 г. о принятии ФИО1 на должность исполняющей обязанности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный межпоселенческий социально-культурный Центр» на срок до принятия на должность директора специалиста со специальным культурным образованием. Договор является договором по основной работе (л.д. 21-26).

Приказом № от 13.11.2017 г. прекращено действие трудового договора от 12.07.2016 г. № ФИО1 уволена 14 ноября 2017 года в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (принятием на должность директора специалиста со специальным культурным образованием).

С указанным приказом ФИО1 не согласилась, в связи с нарушением процедуры увольнения и отсутствием мотивированного согласия профсоюзной организации.

Приказом № от 13.11.2017 г. ФИО5 принят с 13.11.2017 г. на должность и.о. директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный межпоселенческий социально-культурный Центр» в порядке перевода из Комитета по делам культуры администрации муниципального района «Ононский район». С ним заключен трудовой договор № от 13.11.2017 г.

Согласно диплома (регистрационный номер № ФИО5 имеет высшее образование с квалификацией художественный руководитель этнокультурного центра, преподаватель по специальности «Народное художественное творчество», т.е. ФИО5 имеет соответствующее квалификационным требованиям директора МБУК «Районный межпоселенческий социально-культурный центр» <данные изъяты> образование.

В ходе судебного заседания стороной ответчика было подано ходатайство о пропуске истцом срока на подачу искового заявления в суд по требованию о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая данные требования закона, нарушенное, по мнению ФИО1, право на оформление трудовых отношений на бессрочной основе подлежало защите в суде в течение трех месяцев со дня заключения срочного трудового договора.

Поскольку истец оспаривает законность заключения срочного трудового договора, то в данном случае следует руководствоваться положениями ч. 1 ст. 14 ТК РФ, в силу которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Из трудового договора № от 12 июля 2016 года, следует, что он вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и заключен на срок до принятия на должность директора специалиста со специальным культурным образованием.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта возникновения трудовых отношений между сторонами с 12 июня 2016 года, этот срок должен исчисляться с момента возникновения трудовых отношений, то есть с 12 июля 2016 года.

Учитывая, что ФИО1 о предполагаемом нарушении своего права на заключение бессрочного трудового договора должна была узнать в день подписания трудового договора, то есть 12 июля 2016 года, то соответственно с учетом положений ст. ст. 14, 392 Трудового кодекса Российской Федерации она должна была обратиться с настоящим иском в суд не позднее 11 октября 2016 года, в то время как она обратилась в суд 04 декабря 2017 года, то есть со значительным пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких либо доводов об уважительности причин по которым срок для подачи заявления истицей пропущен, суду не представлено.

Кроме того, учитывая, что в качестве основания для признания незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении срока срочного трудового договора истец ссылается на необоснованное заключение с ним срочного трудового договора, её требование о восстановлении на работе является производным от требования о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок.

Вместе с тем, суд отмечает, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Норма ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

08 ноября 2017 ФИО1 была уведомлена о расторжении с ней трудового договора (л.д. 43).

Актом об отказе подписать предупреждение об увольнении от 08.11.2017 г. подтверждается ознакомление ФИО1 с уведомлением об увольнении, но отказе в подписи и получении указанного предупреждения (л.д.32).

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства о прекращении срочного трудового договора, истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора.

Доводы истца о том, что при расторжении трудового договора не учтено мнение профсоюзной организации, увольнение произведено в период её временной нетрудоспособности и в период ее членства в избирательной комиссии с правом решающего голоса, а также иные доводы о несоблюдении процедуры и порядка увольнения, суд находит несостоятельными, так как ФИО1, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении, в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, т.е. до принятия на должность специалиста со специальным образование, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было, истец его подписал без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался.

Доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Комитету по делам культуры администрации муниципального района «Ононский район» о признании срочного трудового договора – договором заключённым на неопределённый срок, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Ононский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Недзельский