Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ренессанс Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ренессанс Косметик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает кочегаром в ООО «Ренессанс Косметик». Рабочее время установлено с 08 час. до 20 час. с оплатой по 68,75 руб. в час. Однако, истцу приходится работать сверхурочно и в ночное время по 24 часа в сутки, а бывало без выходных и эти часы не оплачивались. Государственной инспекцией труда в Алтайском крае на имя ответчика вынесено предписание, которое им не исполнено, денежные суммы истцу не выплачены.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула по факту нарушения ответчиком трудовых прав истца. Прокуратурой обращение было перенаправлено в Инспекцию по труду, которая в свою очередь уже выносила ответчику предписание. Таким образом, в связи с предоставлением ответчиком недостоверных графиков и табелей, прокуратура района не нашла оснований для мер прокурорского реагирования. Инспекцией по труду лишь указано на неоплату районного коэффициента в размере 14 950 руб., рассчитанных из представленных ответчиком табелей, что не соответствует расчетам истца. Согласно подлинным графикам, имеющихся у истца, вместо допустимых 1970 часов в год истцом отработано 2831 час, из которых 861 час это сверхурочная работа, которая до настоящего времени не оплачена. Кроме того, 848 часов отработано в ночную смену, что также не оплачено, как и 15% районный коэффициент. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 25 000 руб..

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Ренессанс-Косметик» задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по настоящее время в размере 125 431 руб., 15% районный коэффициент в размере 18 742 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб..

В судебном заседании истец уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2018 года по апрель 2019 включительно в размере 117 229 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.. Исковые требования о взыскании районного коэффициента не поддержал.

Пояснил, что с января 2018 года он работает в ООО «Ренессанс Косметик» кочегаром. Всего на предприятии одновременно работало четыре кочегара. График работы распределялся таким образом: трое кочегаров всегда работали сутки через двое, а один из кочегаров выходил в день и работал с понедельника по пятницу по 8 часов. Периодически они менялись. Данный график работы составлял кочегар ФИО2, никем не заверялся, но работали они по этому графику. По окончанию месяца график передавался главному энергетику. Работа производилась круглый год в связи с производственной необходимостью.

Представитель ответчика ООО «Ренессанс-Косметик» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в котором указала, что работодатель никогда не издавал в отношении ФИО1 приказов или распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Письменного согласия истца на такие работы не имеется. Истцом подобные документы не представлены. По заявлениям ФИО1 около полугода проходили проверки различных органов. Установленное нарушение в виде недоплаты заработной платы в размере 6343,33 руб. устранено, выплаты произведены. За некорректное начисление заработной платы ответственному лицу работодателя вынесено дисциплинарное наказание в виде замечания, оплачен штраф. Представленные истцом документы об отработанном времени выполнены самостоятельно, в произвольной форме, не имеют подписи уполномоченных лиц. Их достоверность сомнительна. За весь период работы ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме, размер выплат соответствует отработанном времени согласно табелю учета рабочего времени. Заявил о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, извещен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ренессанс Косметик» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность кочегара в отдел главного энергетика.

В материалы дела истцом и ответчиком представлено два разных экземпляра трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Учитывая, что трудовой договор, представленный ответчиком (л.д.60 т.1), подписан как работником, так и работодателем, суд считает правильным принять в качестве надлежащего именно данный экземпляр, поскольку условия договора согласованы сторонами.

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 68,75 руб. в час, в том числе районный коэффициент 15%.

Пунктом 1.4 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местности с особыми климатическими условиями, работ с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Время начала работы – 08 час. 00 мин., время окончания работы – 08 час. 00 мин..

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен размер заработной платы 91 руб. в час, в том числе районный коэффициент 15%. Изменен п.4.1 - работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени (учетный период – год).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен размер заработной платы 91 руб. в час, в том числе районный коэффициент 15%. За работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% оклада.

Из материалов дела следует, что истец обращался в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае по вопросу нарушения работодателем положений трудового законодательства при начислении заработной платы, указывая, что работодателем не принимается во внимание работа в сверхурочное время, ночное время, а также вредность условий труда.

Согласно письму Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата, а также оплата труда в ночное время ФИО1 начислялась с нарушением ст. 133,133.1,154 Трудового кодекса РФ, а также регионального соглашения минимального размера оплаты труда в Алтайском крае на 2016-2018 годы. По результатам проверки работодателю выдано предписание по устранению выявленных нарушений, а именно произвести работнику перерасчет и начисление заработной платы в соответствии с указанными положениями закона, а также произвести перерасчет и начисление за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

На основании представленных работодателем документов, Государственной инспекцией труда не установлено выполнение ФИО1 сверхурочной работы, поскольку согласно табелю рабочего времени ФИО1 отработал 1911 рабочих часов при норме рабочего времени 1970 часов в 2018 году.

По вопросу вредности установлено, что по результатам специальной оценки условий труда №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ машинисту (кочегару) котельной установлен 2-допустимый класс условий труда. Повышенный размер оплаты труда в данном случае не предусматривается, так как во втором классе условий труда предполагается наличие опасных факторов, но не в больших количествах и в пределах нормативов с возможностью восстановиться за счет отпусков и междусменного отдыха, таким образом, предупредив развитие профзаболеваний.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией Алтайского края на имя ООО «Ренессанс-Косметик» вынесено предписание №-И об устранении нарушений действующего законодательства, а именно произвести перерасчет и выплату заработной платы ФИО1 в соответствии со ст. 133,133.1 ТК РФ и Региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, произвести перерасчет и выплату за работу в ночное время в соответствии со ст.154 ТК РФ (т.1 л.д.171).

В ходе проведения проверки прокуратурой Индустриального района г. Барнаула иных нарушений не выявлено, оснований для принятия мер прокурорского реагирования, не установлено.

Не согласившись с размером начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец обратился в суд с настоящим иском, представив свои графики работы в спорный период, указывая, что фактически им отработано большее количество часов, чем указано в документах работодателя, которым не учтена работа в ночное время, сверхурочная работа, в связи с этим имеется задолженность по заработной плате.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, в связи с чем, указанные разъяснения не подлежат применению.

Соответственно срок на обращение в суд с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы должен исчисляться отдельно по каждой выплате в спорном периоде.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем выплаты наличных денежных средств из кассы предприятия либо перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке не менее двух раз в месяц 10 и 25 числа.

Коллективным договором ООО «Ренессанс-Косметик» на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за первую половину месяца заработная плата выдается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца (т.1 л.д.122).

Следовательно, при наступлении 10 числа каждого следующего за отработанным месяцем, истец должен был знать о нарушении своего права на начисление и выплату заработной платы за предыдущий месяц.

Срок требования по каждому платежу истекает через год, после наступления 10 числа следующего месяца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Срок исковой давности о взыскании задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогично истек срок исковой давности за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает для работодателя обязанность письменно извещать работника о составных частях заработной платы, при этом не устанавливает обязанности по вручению расчетного листа непосредственно под роспись работнику.

В судебном заседании истец не ссылался, что информация о составных частях заработной платы ему не была известна, и он был лишен возможности получить данную информацию у работодателя. Напротив, из материалов дела следует, что истец был не согласен с размером начисляемой заработной платы, обращался за защитой трудовых прав в государственную инспекцию по труду.

Таким образом, срок исковой давности пропущен по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцом не заявлено.

Срок исковой давности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, начинает исчисляться ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущенным не является.

Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в силу следующего.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 96, 99 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и т.п.), а в отдельных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По условиям трудового договора, ФИО1 установлен сменный график работы, и суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал).

Согласно должностной инструкции кочегара Котельной, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, режим работы кочегара котельной по снабжению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии (т.1 л.д.103).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ренессанс Косметик» (далее – Правила) кочегарам установлен следующий режим работы:

смена 22 часа с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.. Технические перерывы с 10 час. 45 мин. до 11 час. 00 мин., с 16 час. 30 мин. до 16 час. 45 мин., с 22 час. 45 мин. до 23 час. 00 мин., с 05 час. 30 мин. до 05 час. 45 мин., перерыв для питания с 13 час. 30 мин. до 13 час. 00 мин., с 01. час. 30 мин. до 02 час..

Согласно п. 5.2 Правил, в случае производственной необходимости работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий работников в порядке, установленном законодательством РФ.

В соответствии с п. 5.3 Правил работники общества могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, проводимые работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в день в течении двух дней подряд и 120 часов в день (т.1 л.д. 106).

Судом установлено, что приказов в отношении ФИО1 о привлечении к сверхурочной работе работодателем не выносилось. Письменное согласие истца на такие работы отсутствует.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Согласно требованиям трудового законодательства, сведения об учете рабочего времени на основании приказов (распоряжений) руководителя вносятся в табель учета рабочего времени лицом, ответственным за его составление и в дальнейшем заполненный и подписанный табель сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Применение иной формы рабочего времени законом не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что обязанность по ведению табели учета рабочего времени в отношении кочегара работодателем ООО «Ренессанс-Косметик» возложена на главного энергетика.

Согласно п.2.1 должностной инструкции, главный энергетик ведет табели учета рабочего времени на кочегара, подает табель учета рабочего времени должностному лицу бухгалтерии, несет ответственность за корректность данных (т.2 л.д.16).

ООО «Ренессанс-Косметик» представил выписки из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении кочегара ФИО1 составленные главными энергетиками общества (т.1 л.д.194).

Согласно указанным документам, за учетный период ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 439 часов (январь – 6 смен 132 часа, февраль - 6 смен 132 часа, март - 8 смен 175 часов) при норме 446 часов;

за ДД.ММ.ГГГГ – 460 часов (апрель – 7 смен 153 часа, май 7 смен 154 часа, июнь - 7 смен 153 часа) при норме 485 часов;

за ДД.ММ.ГГГГ – 506 часов (июль – 8 смен 176 часов, август 8 смен 176 часов, сентябрь 7 смен 154 часа) при норме 520 часов;

за ДД.ММ.ГГГГ – 506 часов (октябрь - 8 смен 176 часов, ноябрь - 8 смен 176 часов, декабрь - 7 смен 154 часа) при норме 519 часов;

за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 1898 часов при норме 1970 часов.

В каждую смену включалось 7 ночных часов, которые оплачены согласно трудовому договору в размере 40% оклада.

Таким образом, продолжительность отработанного истцом времени не превышала установленную законом норму рабочего времени.

С учетом установленной законом нормы рабочего времени по производственному календарю, количества отработанного истцом времени по табелями учета рабочего времени при установленной продолжительности смены, суд приходит к выводу о том, что в спорный период времени истец к сверхурочным работам не привлекался.

Истец произвел расчет отработанного рабочего времени, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 2831 час, за ДД.ММ.ГГГГ 208 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 232 часа. Данный расчет произведен на основании составленных кочегаром ФИО2 графиков работы.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Между тем, указанные графики работы не утверждены работодателем, не согласованы с ним, за ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено графиков работы.

Графики работы не могут собой подменить табели учета рабочего времени и не подтверждают заявленный истцом режим работы на протяжении всего спорного периода.

В силу части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с истцом, а также правила внутреннего трудового распорядка ООО «Ренессанс Косметик» не содержат сведений о режиме работы кочегаров, на который ссылается истец.

ФИО1 при рассмотрении дела также не ссылался на то, что данный режим работы устанавливался главным энергетиком.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, работавший главным инженером в ООО «Ренессанс Косметик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что действительно кочегары в тот период работали вчетвером сутки через двое и один выходил в день, но отработанное время всегда соответствовало норме. Переработки могли быть только в сильные морозы. К нему по недоплате истец никогда не обращался. Иногда при необходимости к работе привлекались трактористы. Он лично не давал задания выходит по данному графику, кочегары сами между собой договаривались и составляли график. При этом, когда выходили в день они могли выполнять и другую работу: расчищали снег, пилили поддоны.

Аналогичные показания были даны свидетелем ФИО5, который с ДД.ММ.ГГГГ работает кочегаром ООО «Ренессанс Косметик». Свидетель также пояснил, что в летнее время работали сутки через трое, в остальное время - сутки через двое и один выходил 5 дней в неделю в день. Такой порядок сложился на момент перевода его в кочегары.

При рассмотрении спора, суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что истец действительно не всегда работал по графику сутки через трое (с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня). Вместе с тем, кочегары самостоятельно устанавливали для себя графики работы, что не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия.

Представленные истцом доказательства не являются допустимыми и достаточными, с достоверностью подтверждающие привлечение его работодателем к сверхурочным работам.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы исходя из расчета, представленного истцом, в том числе и за сверхурочную работу, в пользу ФИО1 не имеется.

На основании предписания Государственной инспекции труда в Алтайском крае ООО «Ренессанс Косметик» были устранены допущенные при оплате труда истца нарушения трудового законодательства.

Согласно расчетных листков, справке ООО «Ренессанс Косметик» от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 84) по результатам внутреннего аудита расчетов по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ по итогам проверки Федеральной службы по труду и занятости необходимая сумма доплаты до МРОТ и за работу в ночное время составляет 12 191,33 руб. (7 239,51 руб. – доплата МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ, 4221,68 руб. – доплата за работу в ночное время). При расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ допущена ошибка в начислении за ночные смены в размере 3021 руб.. Ошибка связана с переносом данных на другую платформу.

Доплата в размере 3021 руб. произведена в ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что сумма 4221,68 руб. была доначислена и выплачена истцу за недоработку нормы часов за 2018 год (л.д.142 т.1).

Таким образом, при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата по предписанию от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 191,33 руб., что следует из расчетного листка за этот месяц. За ошибку в начислении по ночному тарифу за ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата в ДД.ММ.ГГГГ в размере 3021 руб.

Данный расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность перед истцом по оплате в соответствии с МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ, за работу в ночное время работодателем погашена.

Оснований для начисления истцу доплаты за вредность к заработной плате не имеется, поскольку в соответствии с проведенной оценкой условий труда на предприятии от ДД.ММ.ГГГГ кочегару котельной установлен 2 класс опасности, не предусматривающий доплату за работу во вредных условиях труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достоверных доказательств о наличии задолженности по заработной плате, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца вследствие неначисления оплаты за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ, недоплату до МРОТ в Алтайском крае в ДД.ММ.ГГГГ что признано ответчиком и установлено Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период установленного судом нарушения, его последствия.

Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб.

При установленных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб..

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ренессанс Косметик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ренессанс Косметик» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Секретарь Т.Н. Янченко

УИД 22RS0068-01-2019-007706-35