Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Инженерный центр «Аркада» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО «Инженерный центр «Аркада» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «Инженерный центр «Аркада» в должности начальника отдела кадров. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с систематической задержкой, а после и невыплатой заработной платы, истец уволилась с предприятия ответчика после двухнедельной отработки ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору её должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей. Последняя заработная плата была выплачена за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ труд истца не оплачен, окончательный расчет при увольнении также не произведен. Неоднократные обращения к ответчику оставлены без ответа, чем причинен моральный вред. По исковому заявлению просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за каждый день просрочки с размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, подтвердила доводы по исковому заявлению. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ноябрь месяц отработала полностью, больничных не было. Заработная плата один раз был перечислена на банковскую карту, дважды выплачивалась в кассе. Задолженность по заработной плате образовалась за ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель на контакт не идет, на территорию предприятия её не пускают. Суммы задолженности исчисляла по представленной справке, поскольку не бухгалтер, самостоятельно рассчитать не может. Денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы рассчитала не правильно, но торопилась, посчитала, как смогла. Весь декабрь вынуждена была ходить на прежнее место работы в надежде на выплату причитающихся сумм. Потом вообще прервался контакт с бывшим работодателем.

Ответчик ЗАО «Инженерный центр «Аркада» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом по двум адресам: юридическому адресу и адресу осуществления истцом трудовой деятельности. Судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ЗАО «Инженерный центр «Аркада» является непубличным акционерным обществом, имеет ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, <адрес> зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> (л.д.35-41).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на работу в структурное подразделение ЗАО «Инженерный центр «Аркада» - Штат при руководстве начальником отдела кадров на основное место работы с полной занятостью и окладом <данные изъяты> рублей. Приказ подписан работодателем, с приказом ознакомлен работник (л.д.13).

В это же день ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на должность начальника отдела кадров в структурное подразделение Штат при руководстве, место работы: <адрес>. В соответствии с п.№ работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом № трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с учетом подоходного налога 13% за полностью отработанный календарный месяц. В соответствии с п.№ трудового договора заработная плата выплачивается <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке (л.д.8-11).

Работа истца в ЗАО Инженерный центр «Аркада» подтверждается также трудовой книжкой ФИО2, в соответствии с записями в которой ДД.ММ.ГГГГ она принята в ЗАО «Инженерный центр «Аркада» на должность начальника отдела кадров; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.12).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, уволить ДД.ММ.ГГГГФИО1, основание – расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.14).

Истцом заявлено о невыплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных выписок по банковским картам ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ открыт вклад «Visa Classic Сбербанк России (в рублях)», движения по вкладу за период с момента открытия до ДД.ММ.ГГГГ нет; по вкладу «Maestro Социальная» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется поступление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.55-58). Из сообщения ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ назначение указанного зачисления: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеется копия справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ (Форма 2-НДФЛ) (л.д.7), на справке имеется указание не для передачи в налоговый орган. В соответствии с данной справкой истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ также начислена сумма окончательного расчета.

Ответчику неоднократно предлагалось представить в суд сведения о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед истцом. Возражений по заявленным требованиям и доказательств в обоснование возражений суду не представлено.

Ответчик продолжает осуществлять свою деятельность, набирает сотрудников, что подтверждается представленными истцом объявлениями о наличии вакансий (л.д.59-66).

Поскольку истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработаны полностью, должностной оклад трудовым договором установлен <данные изъяты> рублей, сведения о выплате истцу указанных сумм отсутствуют, задолженность ответчика по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%), за ноябрь 2015 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-13%). Оснований для снижения размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-13%), в соответствии с представленной справкой формы 2-НДФЛ у суда не имеется.

В ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с условиями трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. <данные изъяты> трудового договора № л.д.8-11).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации это порядок напрямую не установлен.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).Истцом отработано <данные изъяты> месяцев (<данные изъяты> дней ДД.ММ.ГГГГ округляются до полного месяца), за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска, следовательно, истец ФИО2 имеет право на <данные изъяты> дней (<данные изъяты>*2,33=<данные изъяты>, округляется в пользу работника до 12 дней) отпуска за отработанное время.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П. 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ отработан истцом не полностью, для определения количества дней необходимо <данные изъяты>. Для определения среднедневного заработка истца необходимо <данные изъяты> рублей (доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.): (<данные изъяты>(количество полных месяцев)+<данные изъяты>)=<данные изъяты> рубля.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – 13%) и подлежит взысканию с ответчика. На момент увольнения работодателем надлежало выплатить ФИО2 <данные изъяты> рублей – задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку данная обязанность ответчиком не исполнена, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность.

В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 6, ч.8 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым договором между истцом и ответчиком установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

С ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25% годовых, установлена Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У, с 01 января 2016 года – 11% годовых, установлена Указанием Банка России от 11 декабря 2015 N 3894-У.

Факт невыплаты заработной платы ФИО2 в установленный законом срок нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела документами.

Денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика ЗАО «Инженерный центр «Аркада», рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> рублей (первая выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей:<данные изъяты> рублей)*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты> дней просрочки (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=<данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> рублей (первая выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.)*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты> дней просрочки (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=<данные изъяты> рубля;

<данные изъяты> рублей (вторая выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.)*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты> дня просрочки (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=<данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> рублей (вторая выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.)*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты> дней просрочки (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=<данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> рублей (вторая выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года плюс компенсация за неиспользованный отпуск) *<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты> дней просрочки (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=<данные изъяты> рубля;

<данные изъяты> рублей (вторая выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ плюс компенсация за неиспользованный отпуск) *<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты> дней просрочки (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)=<данные изъяты> рублей.

Всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Расчет денежной компенсации, произведенный истцом при подаче искового заявления неверен и учету не подлежит.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении ФИО2, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд полагает требования истца в этой части обоснованными, учитывая фактические обстоятельств дела, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить исковые требования и определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Инженерный центр «Аркада», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, ИНН №, ОГРН № юридический адрес: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> (<данные изъяты>) копеек, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> (<данные изъяты>) копеек.

Взыскать с ЗАО «Инженерный центр «Аркада», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>(<данные изъяты>) рублей <данные изъяты>(<данные изъяты>) копеек.

Взыскать с ЗАО «Инженерный центр «Аркада», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>, ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2 отказать.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Мошовец

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Ю.С. Мошовец