Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1 ФИО2 к ООО «Гермес» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, признании трудовых отношений прекращенными,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г. Ижевска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Гермес» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 28 июня 2010 года по 30 апреля 2011 года, расторжении трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Гермес» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исковые требования мотивировал тем, что ФИО1 с 2009 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Гермес», которое в период выполнения ею трудовых обязанностей по договору фактически находилось по адресу: . С 28 июня 2010 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком, однако пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Прокурор Октябрьского района г. Ижевска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Гермес» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 22 октября 2010 года по 31 мая 2011 года, признании прекращенным трудового договора, заключенного между ФИО3 и ООО «Гермес» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 с 2008 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Гермес», которое в период выполнения ею трудовых обязанностей по договору фактически находилось по адресу: . С 22 октября 2010 года ФИО3 находится в отпуске по уходу за ребенком, однако пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Указанные иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения отдельным определением суда.

В последующем исковые требования иска, предъявленного в интересах ФИО1 изменены на требование о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 28 июня 2010 года по 27 июня 2011 года в размере 29342,36 руб., признании трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Гермес», прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 27 июня 2011 года.

В последующем исковые требования иска, предъявленного в интересах ФИО3 изменены на требование о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 22 октября 2010 года по 01 ноября 2010 года в размере 885,38 руб., признании трудового договора, заключенного между ФИО3 и ООО «Гермес», прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 01 ноября 2010 года.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Ижевска Полева И.Л., истцы ФИО1, ФИО3 исковые требования с учетом изменений поддержали по доводам, изложенным в иске, поддержали, просили их удовлетворить.

В связи с неизвестностью фактического места нахождения ООО «Гермес» дело рассмотрено в отсутствие его представителя в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Допрошенная в качестве свидетеля В.И.Н. суду показала, что до 20 мая 2010 года она была ООО «Гермес», затем продала эту фирму. ФИО1 работала в ООО «Гермес» с 2008 года, трудовые договоры заключались ежегодно, в том числе и в 2010 году. Заработную плату получала, размер свидетель не помнит. Больничный в связи с беременностью и родами ФИО1 оплатили, пособие по случаю рождения ребенка ФИО1 получала, скорее всего, по месту работы мужа, но свидетель может ошибаться. Право на отпуск по уходу за ребенком у ФИО1 наступило 28 июня, платилось ли пособие свидетель пояснить не может, так как после продажи фирмы эти вопросы не отслеживала.

ФИО3 работала в ООО Гермес с начала июня 2008 г. трудовые договоры заключались ежегодно, в том числе и в 2010 году. Трудовые отношения осуществляла по адресу: , это Октябрьский район г. Ижевска. ФИО3 оплатили больничный в связи с беременностью и родами, пособие по случаю рождения ребенка. Когда ФИО3 ушла в отпуск по уходу за ребенком, свидетель не помнит.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР и ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направили, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «Гермес» является действующим юридическим лицом с юридическим адресом: .

ФИО1 (Т) В.Г. с 01 января 2009 года работает в ООО «Гермес» в должности . Трудовую функцию до ухода в отпуск по беременности и родам осуществляла по адресу: ).

у ФИО1 родилась дочь П.А..

ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком.

На день рассмотрения дела в суде ФИО1 не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 28 июня 2010 года.

27 апреля 2011 года ФИО1 направила в ООО «Гермес» заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Работник почты выходил по юридическому адресу ООО «Гермес» и установил, что организации по данному адресу не значится. Последняя дата на штемпеле почты в – 13.06.2011 года, с этой даты суд исчисляет 14-дневный срок предупреждения работодателя об увольнении.

ФИО3 с 01 января 2009 года работает в ООО «Гермес» в должности . Трудовую функцию до ухода в отпуск по беременности и родам осуществляла по адресу: ).

у ФИО3 родился сын А.М..

ФИО3 находится в отпуске по уходу за ребенком.

На день рассмотрения дела в суде ФИО3 не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 06 октября 2010 года.

29 октября 2011 года ФИО3 направила в ООО «Гермес» заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Работник почты выходил по юридическому адресу ООО «Гермес» и установил, что организации по данному адресу не значится. Последняя дата на штемпеле почты в – 18.10.2011 года, с этой даты суд исчисляет 14-дневный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании из содержания искового заявления, материалов гражданского дела, подтверждаются представленными доказательствами.

Требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «Гермес» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, признании трудовых отношений прекращенными законны, обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) – по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19 мая 1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту – Закон №81-ФЗ) одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац 2 статьи 13 Закона №81-ФЗ).

В силу статьи 14 Закона №81-ФЗ - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона №81-ФЗ. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (абзац 3,4 статьи 15 Закона №81-ФЗ).

Статьей 4.2. Закона №81-ФЗ, введенной в действие с 01 апреля 2008 года, установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:

минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона №81-ФЗ.

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 Закона №81-ФЗ, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, пособие, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка подлежит перерасчету до проиндексированного минимального размера пособия, если назначенное и выплачиваемое пособие на момент индексации, не достигает указанного минимального размера.

При этом минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет с 01 января 2010 года 2060,41 рубля (Федеральный закон от 02.12.2009 № 308-ФЗ), с 01 января 2011 года 2194,34 рубля (Федеральный закон от 13.12.2010 № 357-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гермес», имеет несовершеннолетнюю дочь П.А., года рождения, находится в отпуске по уходу за ней, следовательно, она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а так же то, что работодатель не выплачивает ей данное пособие, начиная с 28 июня 2010 года.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гермес», имеет несовершеннолетнего сына А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, находится в отпуске по уходу за ним, следовательно, она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а так же то, что работодатель не выплачивает ей данное пособие, начиная с 06 октября 2010 года.

Учитывая то, что истец просит взыскать с ее пользу пособие, начиная с 22 октября 2010 года, суд, принимая в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ решение в пределах заявленных требований, считает возможным взыскать в пользу истца ФИО3 пособие начиная с 22 октября 2010 года.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Материальные истцы направляли работодателю заявления с просьбой расторжения трудовых договоров по собственному желанию по месту регистрации ответчика, но в обоих случаях работники почты обнаруживали отсутствие адресата по указанному адресу. Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, суд считает возможным признать трудовые отношения материальных истцов с ООО «Гермес» прекращенными по истечении 14 дней с даты 13.06.2011 для ФИО1 и с даты 18.10.2011 года для ФИО3

Трудовой договор между ФИО1 с ООО «Гермес» следует признать прекращенным с 27 июня 2011 года, а ФИО3 с ООО «Гермес» - 01 ноября 2010 года.

Ежемесячное пособие по уходу за детьми должно быть взыскано до этих дат соответственно.

Проверив расчет исковых требований, представленный процессуальным истцом, суд признает его правильным и считает возможным положить его в основу решения.

Поскольку в силу закона истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска в суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 1506,83 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «Гермес» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Гермес» прекращенными с 27 июня 2011 года.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с 28 июня 2010 года по 27 июня 2011 года в размере 29342,36 руб.

Признать трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Гермес» прекращенными с 01 ноября 2011 года.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком за период с 22 октября 2010 года по 01 ноября 2011 года в размере 885,38 руб.

Взыскать с ООО «Гермес» в местный бюджет госпошлину в размере 1506,83 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 10 августа 2011 года.

Председательствующий судья Стех Н.Э.