Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красникова Андрея Александровича к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2020 года, а также полный расчет при увольнении в размере 58 863 рубля 93 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат с 03.07.2020 по 24.08.2020 в сумме 502 рубля 23 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объёме, пояснив, что у него на иждивении имеется двое малолетних детей, имеются кредитные обязательства (ипотека).

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что действительно у работодателя перед истцом имеется задолженность по полному расчету при увольнении, размер которой указан истцом, компенсация за задержку заработной платы на 24.08.2020 составляет по их расчету 495 рублей 30 копеек. Моральный вред не обоснован, поскольку предприятие обучило истца редкой профессии, об увольнении истец знал заблаговременно.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Материалами дела установлено, что истец с 14.01.2019 по 31.07.2020 работал у ответчика в должности кровельщика 5 разряда. 31.07.2020 истец расторг трудовой договор по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль месяц 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении составил 58 863 рубля 93 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). Исходя из справки от 08.09.2020 следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в вышеуказанной сумме не погашена, ответчиком представлен свой расчет по компенсации за задержку заработной платы, сумма задолженности составила 495,30 копеек (справки).

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года, в том числе отпускных, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент увольнения составила с учетом удержанного подоходного налога 58 863 рубля 93 копейки, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из указанной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица. Задержка выплаты заработной платы, а также несвоевременный расчет работника при увольнении являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 03.07.2020 по 24.08.2020 подлежит удовлетворению в сумме 495 рублей 30 копеек. При этом суд принимает расчет компенсации произведенный ответчиком, с которым в судебном заседании согласился истец. Расчет проверен судом: ((с 02.07.20 по 26.07.20 (25 дней) 10 657,71,95 руб. - отпускные * 4,5% * 1/150 * 25 дн.) + (с 27.07.20 по 24.08.20 (29 дня) 10 657,71,95 руб. - отпускные * 4,25% * 1/150 * 29 дн.) + (с 01.08.20 по 24.08.20 (24 дня) 48 206,22 руб. – зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие * 4,25% * 1/150 * 24 дн.)). Также подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает, что компенсация морального вреда должна составить 5 000 рублей. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей является сильно завышенным, поскольку не произведение полного и своевременного расчета работодателя с работником вызвано объективными причинами: тяжелым финансовым положением ответчика, наличие задолженности перед ответчиком сторонних организаций. Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу Красникова Андрея Александровича задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 58 863 рубля 93 копейки (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат с 02.07.2020 по 24.08.2020 в сумме 495 рублей 30 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 2 281 рубля. Во взыскании с ООО «Техническая служба» в пользу Красникова Андрея Александровича компенсацию за задержку выплат с 02.07.2020 по 24.08.2020 в сумме 6 рублей 93 копейки; компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей отказать. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 58 863 рубля 93 копейки подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд. Председательствующий судья: подпись Л.С. Постыко Полный текст решения изготовлен 22.09.2020. Судья: подпись Л.С. Постыко .