Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании единовременной материальной помощи, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с требованиями к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании единовременной материальной помощи в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплат <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указала, что работала в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в должности ведущий экономист с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № Была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт». ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании приказа № За время работы истец надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности и никогда не имела каких-либо дисциплинарных взысканий. Согласно п.1.8.1 трудового договора работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации установленные в том числе локальными нормативными актами работодателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго». Согласно п.4.1 и 4.1.3 данного положения работодатель обеспечивает, при наличии финансовых возможностей, выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника из отделения по собственному желанию после установления трудовой пенсии, независимо от даты увольнения (при условии что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тверьэнерго», ОАО «Тверьэнергосбыт») и с учетом стажа работы в энергетической отрасли. Для работников, стаж работы которых в энергетической отрасли составил свыше 20 лет, размер единовременной материальной помощи составляет три среднемесячные заработные платы работника. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ единовременная материальная помощь истцу выплачена не была. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена трудовая пенсия, что подтверждается пенсионным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, увольнение состоялось после установления трудовой пенсии. До установления трудовой пенсии истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Тверьэнерго», ОАО «Тверьэнергосбыт» начиная с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена в связи с переводом в ОАО «МРСК ЦентраДД.ММ.ГГГГ В энергетической отрасли истец работает, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, когда была принята на работу в ТЭЦ-4 Калининэнерго. На момент увольнения трудовой стаж истца в энергетической отрасли составлял 30 лет.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования истца, в соответствии с которыми истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременную материальную помощь в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в качестве процентов за просрочку выплат <данные изъяты> за 122 дня просрочки (<данные изъяты>.).

В судебное заседание истец не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя адвоката Тубакина В.В.

В судебном заседании представитель истца адвокат Тубакин В.В., действующий на основании ордера, заявленные истцом требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Также просил суд учесть, что заочным решением Центрального районного суда г.Твери от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ответчика была взыскана также сумма квартальной премии в размере 14 094 рублей, указанное решение вступило в законную силу.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности пояснила, что заявленные истцом требования не признает, поскольку истец стала пенсионером в период работы в другой организации, также у ответчика не было материальной возможности для выплаты истцу единовременной материальной помощи, не согласилась с расчетом истца, поскольку единовременные вознаграждения и компенсация за неиспользованный отпуск не входят в средний заработок работника.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» и ФИО2, истец была принята на должность ведущего экономиста (финансовый отдел; аппарат управления; Отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»), дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, место работы г.Тверь.

Как следует из п. 1.8.1 договора, работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством РФ, локальными нормативными актами отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и настоящим договором.

Как усматривается из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Дирекцию по сбыту электрической и тепловой энергии (Энергосбыт) на должность техника в ОАО «Тверьэнерго», ДД.ММ.ГГГГ переведена в энергосбыт-филиал ОАО «Тверьэнерго» на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена из ОАО «Тверьэнергосбыт» в связи с переводом на работу к другому работодателю, ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего экономиста финансового отдела в ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Как следует из копии пенсионного удостоверения, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости.

Согласно п. 1.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы от ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики: Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП), действующим на основании законодательства РФ, Устава ВЭП и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (далее Объединение РаЭл), действующим на основании законодательства РФ, Устава Объединения РаЭл. Соглашение действует в отношении работодателей, являющихся членами Объединения РаЭл, в том числе в отношении ОАО «МРСК Центра».

В соответствии с п.1.3 данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

Согласно п. 1.9 указанного отраслевого тарифного соглашения непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме.

Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с п. 6.1.7 отраслевого тарифного соглашения работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях: выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода работы после наступления пенсионного возраста).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии со ст.9 Трудового кодекса РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п.2.1 Положения о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утв. приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра», настоящее положение о льготах, гарантиях и компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» разработано в соответствии в законодательством РФ в целях социального обеспечения работников отделения.

Согласно п. 4.1.3 Положения о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утв. приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра», работодатель обеспечивает, при наличии финансовых возможностей, выплату единовременной материальной помощи работникам отделения при увольнении работника из отделения по собственному желанию после установления трудовой пенсии, независимо от даты увольнения (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тверьэнерго», ОАО «Тверьэнергосбыт») и с учетом стажа работы в энергетической отрасли: …свыше 20 лет – три среднемесячные заработные платы работникам отделения.

Однако суд приходит к выводу о том, что указанный пункт положения не содержит четких критериев определения финансовой возможности Общества, при наличии которой Общество гарантирует выплату социальных льгот и гарантий.

Также как следует из п.1.9 отраслевого тарифного соглашения содержание коллективных договоров, заключаемых в организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. В отраслевом тарифном соглашении предусмотрена обязанность работодателя осуществить выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода работы после наступления пенсионного возраста).

Ответчиком в ходе производства по делу не оспаривалось наличие у истца стажа работы в энергетической отрасли свыше 20 лет.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что трудовая пенсия должна быть назначена работнику именно в период его работы в организации ответчика, поскольку данное условие из п. 4.1.3 Положения о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утв. приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра», не усматривается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика единовременной материальной помощи при увольнении работника из отделения по собственному желанию после установления трудовой пенсии в размере трех среднемесячных заработных плат, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом в соответствии с п.п. «б» п.5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Механизм расчета среднего дневного заработка предусмотрен п. 9 Положения как умножение среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.15 указанного Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Как следует из п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 6.1 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», в отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; единовременные премии.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск, оплата очередного отпуска, вознаграждение к празднику и вознаграждение за объявление благодарности не подлежат учету при расчете среднего заработка работника.

Таким образом, учитывая взысканную в пользу истца решением суда сумму премии, суд приходит к выводу о том, что средний заработок истца составит: <данные изъяты>

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушен и работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу единовременной материальной помощи, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 122 дня просрочки.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>

Кроме того, в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом конкретных обстоятельств дела, доказанности объема такого вреда, суд полагает возможным взыскание с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Также с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по делу в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») о взыскании единовременной материальной помощи, проценты за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в пользу ФИО2 сумму единовременной материальной помощи в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А.Степанова

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2014 года.