Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Бычиной А.Ф. к муниципальному учреждению «Детская городская больница» г. Березники Пермского края о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бычина А.Ф. обратилась в суд с иском к МУ «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В иске указала, что работает с 1991 года работает в должности № 1 в МУ «Детская городская больница». В нарушение требований закона работодателем при начислении ежемесячной заработной платы Бычиной А.Ф. с 01.07.2010 г. по 30.09.2010 г. уральский коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), тогда как, по мнению истца, уральский коэффициент следует начислять на МРОТ, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В результате допущенных нарушений в спорный период Бычиной А.Ф. было недоначислено 1 918 руб. 94 коп. заработной платы. Истец просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 1 918 руб. 94 коп. и денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 5 000 руб.

В заявлении Бычина А.Ф. дело просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУ «Детская городская больница» Оносова Т.П., действующая на основании доверенности № А от ....2010 года, в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, с иском была не согласна.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Бычина А.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности № 2И- отделения с ....1989 года, приказ № Б от ....1989 года (л.д. 8-11), с ....1991 года работает № 1И- отделения, приказ № В от ....1991 года.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты единовременного характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

С 01 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение ч.4 ст.133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с указанным с 01.09.2007 г. работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Частью 2 ст.146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района, Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

Судом установлено, что с июля по сентябрь 2010 года при исчислении заработной платы Бычиной А.Ф. районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о ее заработной плате (л.д.15), не отрицается ответчиком, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст.146 ТК.

Согласно представленному ответчиком расчету, проверенному судом (л.д. 20), в период с июля 2010 г. по сентябрь 2010 г. Бычиной А.Ф. недоплачено 1 918 руб. 94 коп.

Таким образом взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за спорный период в размере 1 918 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 200 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истица была лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынуждена была за защитой нарушенного права обращаться в суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание принципы разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, абз.2 п/п.1, п/п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального учреждения «Детская городская больница» г. Березники Пермского края в пользу Бычиной А.Ф. недоначисленную заработную плату за период с июля по сентябрь 2010 г. в сумме 1 918 руб. 94 коп., денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 200 руб.

Взыскать с муниципального учреждения «Детская городская больница» г. Березники Пермского края госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город ........» Пермский край в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение 10 дней.

Судья А.И. Кириллов