Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению <данные изъяты> об установлении размера оклада и перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований, указав, что она работала в филиале КГА ПОУ <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Весь период работы она подвергалась дискриминации. Это выражалось в том, что ей не выплачивался повышающий коэффициент за выслугу лет, должностной оклад был ниже, чем у заместителей директора, несмотря на то, что занимаемая ею должность относится к категории руководителей. В соответствии с постановлением <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30%% ниже оклада руководителя учреждения. Считает, что ей должен быть установлен оклад не менее чем у заместителей директора. Просит обязать ответчика установить ей оклад на 10-30%% ниже оклада руководителя учреждения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика установить повышающий коэффициент в размере 30% за выслугу лет; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен Департамент образования и науки Приморского края.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просит удовлетворить требования в полном объёме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что филиал не является юридическим лицом, является структурным подразделением учреждения. В соответствии с квалификационными характеристиками должность заведующего структурным подразделением самостоятельная должность и не относится к должности руководителя образовательного учреждения, а также к должности заместителя руководителя образовательного учреждения, поэтому положения постановления <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ не могут применяться к трудовым отношениям истца и ответчика. Нормативным документом работодателя прямо установлен запрет на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет, в связи с чем требования о его выплате неправомерны. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок обращения за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель Департамента образования и науки Приморского края в судебное заседание не явился, извещен, заявлений, ходатайств не представил.

Дело слушается в отсутствие представителя департамента образования и науки Приморского края в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истицы, возражения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Статья 1 Закона Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края» определяет, что оплата труда работников государственных учреждений Приморского края осуществляется в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда исходя из видов экономической деятельности учреждений. Пунктом 2 названной статьи предусмотрено, что Отраслевые системы оплаты труда включают в себя: оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам; ставки заработной платы; повышающие коэффициенты к окладам; компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок и условия применения отраслевых систем оплаты труда устанавливаются Администрацией Приморского края.

В соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденным Постановлением Администрации Приморского края № 168-па от 08.05.2013г. размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.

Пунктом 3.1 Положения «О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края», утвержденного Постановлением Администрации Приморского края от 23.08.2013 № 326-па, действовавшего до 01.01.2017г., предусмотрено, что оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения. Аналогичные положения содержатся в пункте 3.2. «Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края», утвержденного Постановлением Администрации Приморского края от 24.11.2016 № 541-па.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в КГА ПОУ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.

Из Положения о филиале КГА ПОУ <данные изъяты> следует, что КГА ПОУ <данные изъяты> имеет филиал, расположенный по адресу: <адрес> Названный филиал не наделен полномочиями юридического лица (п. 1.5).

В соответствии с Законом Приморского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края» № 188-КЗ от 25.04.2013г., Постановлением администрации Приморского края «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края» в КГА ПОУ <данные изъяты> принято Положение об оплате труда работников, в соответствии с п. 2.7 которого размеры окладов работников колледжа устанавливаются директором колледжа по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. К окладам работников колледжа устанавливаются повышающие коэффициенты, в том числе, за выслугу лет.

Протоколом заседания Совета училища № от ДД.ММ.ГГГГ согласованы оклады работников КГА ПОУ <данные изъяты> на 2014г. на основании указанного решения Совета училища приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам установлены оклады с ДД.ММ.ГГГГ в том числе заведующей филиалом <данные изъяты> руб.; на ДД.ММ.ГГГГ заведующей филиалом установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (протокол заседания Совета учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.); оклад в том же размере был установлен на ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку истица была принята на должность заведующей филиалом, а Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ и Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ№ <адрес> определила на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, а должность истицы не относится ни к руководителям учреждения, ни к заместителям руководителя учреждения, постольку требования истицы об установлении ей оклада на 10-30%% меньше оклада руководителя, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Положением об оплате труда работников КГА ПОУ <данные изъяты> пунктом 2.9 определено, что к окладам работников колледжа применяется повышающий коэффициент за выслугу лет. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

Согласно п. 5.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании нормативных документов работодателя могут производиться выплаты стимулирующего характера, а именно, повышающий коэффициент за выслугу лет.

Учитывая правовые нормы, содержащиеся в указанных нормативно-правовых актах, суд приходит к выводу о том, что повышающий коэффициент за выслугу лет подлежит выплате работнику на основании решения, принятого работодателем.

В материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ которым ФИО1 установлена выплата за выслугу лет в размере 0%, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет, не имеется.

Поскольку исковые требования о перерасчете заработной платы являются производными от требований об установлении оклада и повышающего коэффициента, постольку данные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение составлено 01.10.2018 года.

Судья Мандрыгина И.А.