Гражданский кодекс часть 1

Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Саввиной В. Ю., при секретаре судебного заседания Санниковой Н. А., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, участвующих в суде посредством видеоконференц-связи на базе Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия), представителя ответчика – ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) (далее – ГУ – УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе) с требованиями о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование иска указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № по ГУ УПФ РФ в <адрес> уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен расчет среднего заработка в размере ---------------- рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет поступил за 16 рабочих дней в сумме ----------------- рублей, тогда как фактическое количество рабочих дней составляет 23 дня, то есть, ей не доплатили сохраненный среднемесячный заработок на период трудоустройства за 7 рабочих дней в размере ------------- рублей.

За февраль-март (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) поступила сумма за 19 рабочих дней, тогда как фактическое количество рабочих дней составляет 20 дней, не доплатили ------------- рублей.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе с заявлением об оплате 6 праздничных дней, на которое она получила отказ.

Считает, что ей не доплатили за 8 дней в сумме ---------- рублей. Просит суд взыскать с ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе в ее пользу недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ------------ рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2, участвующие в суде посредством видеоконференц-связи на базе Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия), исковые требования поддержали в полном объеме в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в суде с иском не согласилась и пояснила, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено выходное пособие в размере ----------- рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено -------------- рублей, указанная сумма рассчитана по формуле --------------- х 16 рабочих дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено ------------ рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено --------- рублей из расчета ------------- х 19. Из расчета выплат сохраняемого среднего заработка за январь 2019 года исключены праздничные выходные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2019 года, поскольку в силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 9 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Следовательно, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом, как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, законодатель не установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок. Согласно производственному календарю, в январе 2019 года 31 календарный день, из которых 17 рабочих дней, 14 нерабочих дней, из которых 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы, 7 января – рождество Христово (статья 112 ТК РФ). В расчете сохраняемого среднего заработка истца не учитываются указанные 14 нерабочих дней в январе, а учитываются только 17 рабочих дней, охватываемые периодами выплаты.

Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства:

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соответственно в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности ---------------ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был поставлен в известность о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из <адрес> в связи с сокращением штата работников организации, то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ, направленному в адрес истца, сохраняемый заработок на период трудоустройства определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Положения ч.4 ст. 112 ТК РФ применяются при выплате заработной платы в определенных месяцах установленной категории работников, получающих оклад и не распространяет свое отношение к выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения №922 от 24.12.2007 г. Сохраняемый заработок по своей правовой природе является компенсацией, не относящейся к заработной плате. В Российской Федерации с 01.01.2019 по 08.01.2019 официально являются праздничными нерабочими днями и законных оснований для включения в расчет среднедневного заработка для выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства 6 нерабочих праздничных дней не имеется (л.д. 20).

Из справки расчета среднего заработка и сумм к начислению ГУ-УПФ РФ в <адрес> следует, что размер среднедневного заработка за последний год работы ФИО1 составляет ----------- рублей, что не оспаривается сторонами.

Как видно из расчета выплаченного среднемесячного заработка ФИО1, составленного ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе всего выплачены сохраняемые заработки во время трудоустройства:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ------------ рублей, исходя из 22 рабочих дней (----------- руб. х 22 раб. дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – -------------, исходя из 16 рабочих дней (------------- руб. х 16 раб. дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - -------------- рублей, исходя из 22 рабочих дней (------------- х 22 раб. дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – -------------- рублей, исходя из 19 рабочих дней (----------------- х 19 раб. дней).

В расчете за указанный период ответчиком не включены выходные праздничные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2019 года и 8 марта 2019 года.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, начисление среднемесячного заработка со следующего дня увольнения по данному делу, суд считает правильным.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, ответчиком выплачен среднемесячный заработок в период трудоустройства в размере -------------- рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 16 рабочих дней без учета нерабочих праздничных дней, вместо 23 дней, что является неправильным и противоречит требованиям ст. ст. 139, 178 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено -------------- рублей, исходя из 19 рабочих дней, вместо 20 дней без учета выходного праздничного дня на 8 марта 2019 года.

С учетом произведенных ответчиком выплат, недополученная часть среднемесячного заработка составляет ------------- рублей, в том числе:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ------------- рублей (--------------- х 7 нерабочие праздничные дни).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – --------------- рублей (------------ х 1 нерабочий праздничный день),и подлежит взысканию в пользу истца.

Работодатель при исчислении ФИО1 среднемесячного заработка в период трудоустройства неправильно произвел исчисление среднего заработка за указанные периоды, исключив праздничные дни (1,2,3,4,5,6,7 января и 8 марта 2019 года), в связи с чем, размер пособия в период трудоустройства в эти месяцы уменьшился. Средний заработок, который сохраняется за работником в период трудоустройства – это средний заработок того работника, которому производятся компенсационные выплаты. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена и не оспаривалась сторонами. За спорный период истица фактически не работала, средний заработок ей не начислялся. Средний заработок, сохраняемый за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником, на период его трудоустройства, имеет компенсационную природу, и определяется размером среднего заработка на момент увольнения.

При установленных обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению полностью.

В силу подп. 19 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ответчик подлежит освобождению от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) в пользу ФИО1 недоплаченный средний заработок на период трудоустройства в размере ---------- рубля -------------- коп..

Ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Мегино-Кангаласском районе Республики Саха (Якутия) (межрайонное) освободить от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия).

Мотивированное решение составлено 25 июня 2019 года.

Судья: . В. Ю. Саввина