Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Оленегорска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тейсти Фуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Оленегорска обратился с иском в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее – ООО «...») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что по коллективному обращению работников общества по факту неисполнения работодателем обязанности произвести расчёт при увольнении и невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, прокуратурой г. Оленегорска была проведена проверка деятельности ООО «...» в части соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что Комитетом по образованию администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области с ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ заключен муниципальный контракт № ХХХ на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ учебного года.

Для исполнения обязательств по указанному муниципальному контракту, ООО «...» приняло на работу работников по срочному трудовому договору на срок исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По окончанию действия трудового договора работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, а именно с работниками не произведён расчёт за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время.

Согласно табелю учёта рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ года выполнила норму рабочего времени, отработала 26 рабочих дня. Соответственно, исходя из условий трудового договора, истцу за полностью отработанный месяц должно быть начислено и выплачено ... рублей (оклад + районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера).

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... руб., в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп., в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Старший помощник прокурора г. Оленегорска Мазунина Ж.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, пояснив, что согласно налоговому законодательству уплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) является обязательной, в связи с чем, из начисленной заработной платы истцу ... руб. подлежит вычету НДФЛ 13%, поэтому задолженность работодателя составит ... руб. ... коп., соответственно подлежит и перерасчёту компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составит ... руб. ... коп. На уточнённых исковых требованиях настаивает в полном объёме, не возражает против принятия заочного решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания уведомлена, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивает на исковых требованиях, не возражает против принятия решения в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «...» о месте и времени рассмотрения дела извещался путём направления по месту нахождения юридического лица заказным письмом судебного извещения, которое было возвращено суду оператором почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения, также неоднократно производились звонки на телефон общества с целью извещения, однако, на звонки ответов не было, в судебное заседание представитель не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил, документов в обоснование возражений не представил, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своим правом в соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, что даёт суду право считать ООО «...» извещенным о рассмотрении в отношении него данного иска, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, ограничившись исследованием представленных доказательств.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждено представленными доказательствами, по коллективному обращению работников ООО «...» о том, что работодателем до настоящего времени не произведён расчёт при увольнении, а именно по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, прокуратурой г. Оленегорска проведена проверка, по результатам которой установлено, что Комитетом по образованию администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области с ООО «...» ДД.ММ.ГГГГ заключен муниципальный контракт № 2 на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования города Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии 2013/2014 учебного года.

Для исполнения обязательств по указанному муниципальному контракту ООО «...» приняло на работу работников по срочному трудовому договору на срок исполнения обязательств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора местом работы истца является ООО «...», школа № 22. В трудовом договоре в части срока выполнения работы также имеется ссылка на муниципальный контракт № 2 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого оказание услуг по организации питания обучающимся общеобразовательных учреждений в городе Оленегорске осуществлялось по месту нахождения общеобразовательных учреждений. Таким образом, местом исполнения трудовых функций истца является школьная столовая образовательного учреждения, расположенного в г. Оленегорске.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прямую обязанность работодателя выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Вместе с тем, суд соглашается с истцом, что ответчиком не соблюдаются требования вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам ООО «...» не выдавались расчётные листки, в связи с чем задолженность по заработной плате рассчитана из условий оплаты труда, определенных трудовым договором и гарантированных работнику, а также исходя из фактически отработанного времени, подтвержденного табелем учёта рабочего времени.

Трудовым договором истцу установлен оклад в размере ... руб., также предусмотрена выплата районного коэффициента к заработной плате – ... руб. и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – ... руб.

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье).

В соответствии с табелем учёта рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 26 рабочих дней. Таким образом, истцом выполнена норма рабочего времени.

Исходя из условий трудового договора, истцу за полностью отработанный месяц должно быть начислено ... руб. (оклад + районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера), за вычетом НДФЛ сумма к выплате составит ... руб. ... коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.

Истцом указан период задолженности 35 дней (с 01.01.2014 по 24.02.2014), в связи с чем компенсация за этот период составит: ... руб. х 8,25 % : 300 х 35 дней = ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Помимо денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда работнику, чьи права были нарушены.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Доказательств отсутствия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы у суда не имеется, факт неправомерного бездействия работодателя по выплате заработной платы истцу подтверждается представленными суду материалами.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств гражданского дела, принципов разумности и справедливости и считает предложенный прокурором и истцом размер компенсации ... рублей завышенным и несоразмерным степени вины ответчика и считает необходимым взыскать в счёт компенсации морального вреда 500 рублей в пользу истца.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учётом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд. Размер подлежащей уплате государственной пошлины устанавливается в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... рубль ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину с перечислением в соответствующий бюджет в сумме ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

....