Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры <адрес>, Государственному бюджетному учреждению культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева» о восстановлении на работе в должности директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени В.Тхапсаева», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству культуры <адрес> о восстановлении на работе в должности директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева», компенсации морального вреда в размере – 20 000 рублей; к Государственному бюджетному учреждению культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере – 151 446 рублей 75 копеек, взыскании расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере – 30 000 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере – 1 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что с ... он являлся директором ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» на основании соответствующего трудового договора от .... ... Министерством культуры <адрес> был издан приказ № от ..., согласно которого с ФИО1 – директором ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» расторгнут трудовой договор по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, произведен с ним окончательный расчет, с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка. С увольнением не согласен, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. На момент издания приказа об увольнении, он, занимая должность директора, состоял в трудовых отношениях с ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева», что подтверждается сведениями, изложенными в п.1 трудового договора. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ..., ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» является юридическим лицом, созданным и осуществляющим свою деятельность в организационно – правовой форме государственного бюджетного учреждения. Деятельность театров в РФ регламентируется «Положением о театре в РФ». Согласно п.10 данного Положения, учредительными документами театра являются устав, либо устав и учредительный договор, либо учредительный договор. В силу п.17 Положения управление театром осуществляется его органами, образуемыми в соответствии с законодательством РФ, настоящим Положением и уставом театра. Согласно п.18 Положения учредитель (учредители) театра утверждает устав и изменения устава, назначает на должность и освобождает от должности руководителей театра, осуществляет контроль за соответствием деятельности театра законодательству РФ и учредительным документам. В силу п.19 Положения, руководство деятельностью государственного или муниципального театра, имеющего форму учреждения, по выбору учредителя осуществляется: на основе единоначалия – директором или художественным руководителем, с которым учредитель заключает трудовой договор (контракт); на основе разделения сфер ведения – директором и художественным руководителем, с каждым из которых учредитель заключает трудовой договор (контракт). В уставе ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» в разделе 8 «Управление театром» указано, что управление театром осуществляется на принципе единоначалия художественным руководителем. Художественный руководитель театра действует от имени театра без доверенности, представляет его интересы, распоряжается его имуществом и средствами, заключает договоры, контракты, выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета. Таким образом, единоличным исполнительным органом ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» является художественный руководитель. Он уволен на основании ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. На момент издания приказа о его увольнении и до настоящего времени художественным руководителем театра является ФИО4, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Тот факт, что Министерство культуры <адрес>, являющееся единственным учредителем ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева», осуществил расторжение трудового договора с ним именно по основаниям, предусмотренным ст.278 Трудового кодекса РФ, является неправомерным, незаконным и необоснованным, в связи с тем, что ФИО1 на момент увольнения не являлся единоличным исполнительным органом театра. Расторжение трудового договора с ФИО1 Министерство культуры <адрес> обязано был осуществить по правилам, установленным нормами главы 13 Трудового кодекса РФ – прекращение трудового договора. В связи с изложенным, просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО5, представляющий интересы ФИО1 по доверенности № от ... исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом дополнений, внесенных в порядке ст.39 ГПК РФ, просил восстановить ФИО6 на работе в должности директора ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева», взыскать с Министерства культуры <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере – 20 000 рублей; взыскать с ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере – 151 446 рублей 75 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере – 30 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере – 1 000 рублей.

В судебном заседании ФИО7, представляющий интересы Министерства культуры <адрес> по доверенности №-мк от ... исковые требования не признал, согласно поданных возражений просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании ФИО8, представляющий интересы Государственного бюджетного учреждения культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева» № от ... исковые требования не признал, согласно поданных возражений просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о слушании гражданского дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель Государственной Инспекции труда в <адрес>, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не явился, о слушании гражданского дела извещен надлежащим образом.

Суд, с согласия лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, проверив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Материалами гражданского дела установлено что, согласно выписке из ЕГРЮЛ от ..., Государственное бюджетное учреждение культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева», в соответствии с учредительными документами зарегистрировано в качестве юридического лица, созданным и осуществляющим свою деятельность в организационно – правовой форме государственного бюджетного учреждения, учредителем является Министерство культуры <адрес>.

Согласно п.10, п.18 «Положения о театре в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ № от ..., учредительными документами театра являются устав, либо устав и учредительный договор, либо учредительный договор. Учредитель (учредители) театра утверждает устав и изменения устава, назначает на должность и освобождает от должности руководителей театра, осуществляет контроль за соответствием деятельности театра законодательству РФ и учредительным документам.

... учредителем - Министерством культуры <адрес> был утвержден устав данного учреждения в новой редакции.

Согласно уставу, ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева», является юридическим лицом, находится в ведомственном подчинении Министерства культуры РСО – Алания, которое выступает его учредителем, собственником имущества театра является <адрес> в лице Министерства государственного имущества и земельных отношений <адрес>. Деятельность театра осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Положениями о театрах и настоящим уставом.

Согласно п.17, п.19 «Положения о театре в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ № от ..., управление театром осуществляется его органами, образуемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и уставом театра. Руководство деятельностью государственного или муниципального театра, имеющего форму учреждения, по выбору учредителя осуществляется: - на основе единоначалия – директором или художественным руководителем, с которым учредитель заключает трудовой договор (контракт); - на основе разделения сфер ведения – директором и художественным руководителем, с каждым из которых учредитель заключает трудовой договор (контракт).

Из п.6.5 устава усматривается, что управление театром осуществляется на принципе единоначалия художественным руководителем. Учредитель назначает на должность и освобождает от должности художественного руководителя театра. В театре имеется должность директора, назначение на которую, по представлению художественного руководителя производится учредителем.

Из п.6.6 устава следует, что художественный руководитель театра руководит работой театра и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на театр задач; осуществляет руководство финансовой и административной деятельностью театра и несет за это ответственность; в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ обеспечивает выполнение требований настоящего устава, других нормативных актов всеми работниками театра, издает приказы, обязательные для исполнения всеми службами театра; утверждает организационную структуру театра, штатное расписание, положение о структурных подразделениях театра, правила внутреннего распорядка и т.д.

В силу п.6.9, устава директор театра исполняет распоряжения и указания художественного руководителя театра; осуществляет полномочия по хозяйственно – технической деятельности театра; обеспечивает разработку и выполнение производственных планов.

В п.1, п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ... «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.273, ст.274 Трудового кодекса РФ). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Действие норм главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.

Согласно трудового договора, заключенного ... между Министерством культуры и массовых коммуникаций <адрес> в лице Министра ФИО9 и ФИО1, ФИО1 принят на должность директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева» Министерства культуры и массовых коммуникаций <адрес>. Из п.8.2 данного трудового договора усматривается, что договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.2.1 данного договора на директора возлагается руководство текущей деятельностью учреждения в пределах компетенции директора, определяемой в соответствии с действующим законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

Согласно должностных обязанностей директора Северо – Осетинского государственного академического театра имени В.Тхапсаева, утвержденных Министром культуры <адрес>, директор осуществляет текущее руководство деятельностью театра в части административно – хозяйственной деятельности театра и подотчетен учредителю. Директор выполняет следующие постоянные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности театра: - в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания; совместно с художественным руководителем утверждает правила внутреннего трудового распорядка; исполняет указания учредителя относительно административно – хозяйственной деятельности театра; совместно с художественным руководителем осуществляет планирование перспективы развития театра в части хозяйственной деятельности театра; обеспечивает соблюдение производственной дисциплины, а также соблюдение нормативов охраны труда и техники безопасности, санитарно – гигиенических условий работы коллектива театра; обеспечивает контроль за исполнением всех договоров театра и его договорных обязательств.

Из трудового договора, заключенного ... между Министерством культуры <адрес> в лице Министра ФИО10 и ФИО4 усматривается, что ФИО4 назначен на должность художественного руководителя ГБУК Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева на срок с ... по ....

Согласно п.7 данного трудового договора, руководитель осуществляет руководство учреждением в сфере творческой деятельности в пределах своей компетенции, определяемой учредителем.

Согласно должностных обязанностей художественного руководителя Северо – Осетинского государственного академического театра имени Владимира Тхапсаева, утвержденных Министерством культуры <адрес>, художественный руководитель осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и является организатором всего комплекса его творческой деятельности. Несет ответственность за творческие результаты работы театра. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными творческими кадрами. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание материальных стимулов для развития активности работников в творческо – производственной деятельности. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально – психологического климата.

Таким образом, судом установлено, что в ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева», учрежденного Министерством культуры <адрес>, имеется должность художественного руководителя и должность директора. Учредителем театра, как с художественным руководителем, так и с директором, с каждым отдельно, заключены трудовые договора. При этом, руководство осуществляется на основе разделения сфер ведения художественным руководителем и директором, поскольку, согласно должностным обязанностям каждого, в полномочия художественного руководителя входит руководство учреждением в сфере творческой деятельности в пределах своей компетенции, определяемой учредителем; в полномочия директора входит текущее руководство деятельностью театра в части административно – хозяйственной деятельности театра, который также подотчетен учредителю.

Изложенное соответствует положениям п.19 «Положения о театре в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ № от ..., однако противоречит положениям, изложенным в п.6.5 устава ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева».

В уставе ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» не прописано, кто освобождает от должности директора театра, однако поскольку в силу положений п.6.5 назначение на должность директора театра производится учредителем, соответственно освобождать от должности директора вправе учредитель – Министерство культуры <адрес>

Таким образом, принятие решения о расторжении трудового договора с директором ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» ФИО1, входит в полномочия Министерства культуры <адрес>

Приказом Министра культуры <адрес>№ от ... с директором Северо – Осетинского государственного академического театра им.В.Тхапсаева ФИО1 на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с ... расторгнут трудовой договор, с ним произведен окончательный расчет, с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Труд руководителя государственного учреждения регулируется нормами трудового законодательства с учетом особенностей регулирования труда, закрепленных в главе 43 Трудового кодекса РФ. Главой 43 Трудового кодекса предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для этой категории дополнительные правила.

Статья 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно: помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Увольнение руководителя учреждения без указания мотивов по основаниям п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ является правом учредителя учреждения, следовательно, в данном случае не требуется указывать те или иные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

С учетом того, что истец был уволен по ст.278 Трудового кодекса РФ, то оснований полагать, что увольнение связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, не имеется.

...ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении № от ..., копию приказа получил, был с ним не согласен, о чем имеется его роспись.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева»,трудовая книжка ФИО1 выдана – ..., о чем имеется его роспись.

Денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме – 205 748 рублей 52 копейки выплачена ФИО1 на основании расходного кассового ордера от ....

Таким образом, процедура увольнения истца не нарушена.

Увольнению истца предшествовала проверка, проводимая Государственной инспекцией труда в <адрес>, по жалобе ФИО1, из материалов которой усматривается следующее.

На основании приказа № от ... художественным руководителем ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» ФИО4 директору ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» ФИО1 за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в части нарушений в хозяйственной технической деятельности – нахождения служебных помещений, сцены, зрительного зала в технически исправном состоянии, готовности к театральному сезону и предстоящим гастролям Московского академического театра им.В.Маяковского, выразившиеся в отсутствии должного электроосвещения, разрыва электропроводки, санитарного состояния производственных помещений, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из акта проверки № составленного ... государственным инспектором труда ФИО11 усматривается, что дисциплинарные взыскания ФИО1 были вынесены в нарушение ст.192 Трудового кодекса РФ, так как трудовой договор с ФИО1 заключал министр культуры <адрес>, а следовательно, работодателем ФИО1 является министр культуры <адрес>

На основании предписания № от ... Государственной инспекцией труда в <адрес> от ... на художественного руководителя ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» ФИО4 возложена обязанность по отмене приказов №-Д от ...№ от ....

Согласно протокола об административном правонарушении № от ..., постановления о назначении административного наказания № от ..., художественный руководитель ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» ФИО4 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере – 5 000 рублей.

Согласно приказа №-Д от ... художественным руководителем ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» ФИО4 на основании предписания Государственной инспекции труда <адрес>№ от ..., приказ №-Д от ... о дисциплинарном взыскании ФИО1 – директору ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева», отменен.

Из выводов проверки Государственной инспекции труда в <адрес> также следует, что работодателем ФИО12 является Министерство культуры <адрес>, директор театра в подчинении художественного руководителя театра не состоит.

При таких обстоятельствах, суд находит действия работодателя – Министерства культуры <адрес> по прекращению трудовых отношений с ФИО1 по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ правомерными, поскольку данное основание является самостоятельным для увольнения и не должно рассматриваться во взаимосвязи с основаниями, предусмотренными ст.81 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения истца соблюдена, компенсация, предусмотренная ч.2 ст.279 Трудового кодекса РФ была выплачена, нарушений норм трудового законодательства при увольнении, дискриминации в сфере труда и злоупотребление правом в отношении ФИО1 допущено не было.

Принимая во внимание, что факты незаконности увольнения истца с работы или несоблюдения установленного порядка увольнения, судом не установлены, исковые требования ФИО1 к Министерству культуры РСО - Алания о восстановлении на работе в должности директора ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр имени В.Тхапсаева» удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании с ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» заработной платы за время вынужденного прогула являются производными от первоначального требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого истцу отказано, соответственно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере – 151 446 рублей 75 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с Министерства культуры <адрес> компенсации морального вреда в сумме – 20 000 рублей.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе истцу отказано, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя по увольнению истца в размере – 20 000 рублей.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, а судебные расходы могут быть присуждены судом стороне, в пользу которой состоялось решение суда, требования о взыскании с ГБУК «Северо – Осетинский государственный академический театр им.В.Тхапсаева» судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере – 30 000 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере – 1 000 рублей, удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Министерству культуры <адрес> о восстановлении на работе в должности директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева»; компенсации морального вреда в размере – 20 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Северо – Осетинский государственный академический театр имени Владимира Тхапсаева» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере – 151 446 рублей 75 копеек; взыскании расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере – 30 000 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере – 1 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда <адрес> через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Кантеева А.В.

Копия верна: судья Кантеева А.В.