Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ГБУК «Волгоградский областной центр народного творчества» по доверенности ФИО4,

«23» июля 2014 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский областной центр народного творчества» об изменении пункта трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ГБУК «<адрес> центр народного творчества» об изменении пункта трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № она работает <данные изъяты> служебных помещений. Считает, что со стороны ответчика имеются нарушения ее прав и трудового законодательства, а именно: согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату она приступила к исполнению своих обязанностей, но трудовой договор был составлен ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы; компенсацию за задержку выплаты заработной платы ответчик ей не выплатил, на ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ. не отреагировал; с ДД.ММ.ГГГГ и до момента подачи иска в суд руководство ГБУК «Волгоградский областной центр народного творчества» заставляло ее и других уборщиц ежедневно производить уборку помещений ледяной водой. Указала, что не согласна с п. 1.5 трудового договора, в котором установлено время – <данные изъяты> мин. на уборку закрепленного за ней участка. Считает, что руководство ГБУК «Волгоградский областной центр народного творчества» предоставляет ей еженедельный непрерывный отдых в размере менее указанного времени. Также, истцом подавались заявления о предоставлении ей копий документов, но никакого ответа на эти заявления истец до сих пор не получила.

В связи с чем, просит обязать ответчика изменить п. 1.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., как несоответствующий ст.ст. 3 и 4 ТК РФ, удалив из данного пункта время уборки; дать правовую оценку действиям лица, внесшего незаконные требования в п. 1.5 трудового договора № от <адрес>.; обязать ответчика составлять табеля рабочего времени в соответствии со ст. 110 ТК РФ; взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, которая на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

В последствии истец увеличила исковые требования, просив взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., судебные расходы в размере <данные изъяты> коп., а также обязать ответчика установить ей ежемесячную заработную плату не ниже прожиточного минимума по Волгоградской области не менее <данные изъяты> 20 коп..

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика - ГБУК «Волгоградский областной центр народного творчества» по доверенности ФИО4 возражала против заявленных требований, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.. В приказе о приеме работника на работу была сделана отметка и указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. за № № однако фактически трудовой договор между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Действительно, в этой части имеются нарушения, так как в связи с маленькой оплатой труда, существует вакансия кадровика, делать это было не кому. Считает, что оспариваемый истцом п. 1.5. трудового договора составлен с соблюдением требований трудового законодательства. Что касается требований о компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., действительно заработная плата была начислена в ДД.ММ.ГГГГ, выплачена несвоевременно, данная выплата в размере <данные изъяты> коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.. Требования о составлении табеля рабочего времени также считает не обоснованными, поскольку работодателем указанный табель ведется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Тем самым со стороны ответчика не было допущено каких-либо нарушений приведших к моральным страданиям истца. Также указала, что ответчик готов выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп..

Выслушав истца ФИО2, ее представителя ФИО3, представителя ответчика ГБУК «Волгоградский областной центр народного творчества» по доверенности ФИО4, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;

Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Согласно положениям ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных выше норм, установление премии и надбавки за интенсивность является еще одной дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к качественной работе в данной организации.

Судом установлено, что согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ

При приеме на работу она была ознакомлена под роспись с инструкцией по охране труда, в соответствии со ст. 2 данной инструкции истец была предупреждена, что ее рабочим местом являются производственные, служебные и бытовые помещения, лестничные марши, залы, фойе, коридоры, туалеты учреждения, а также то, что площадь закрепленного участка определяется в соответствии с требованиями Постановления Госкомтруда от 29.12.1990г. № 469 «Об утверждении Нормативов на уборку служебных и культурно-бытовых помещений».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № согласно которому истец принята на работу в должности уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отдела ГБУК «ЦНТ», функциональные обязанности работника изложены в должностной инструкции. Место работы истца по трудовому договору является: <адрес>». Площадь закрепленного участка определяется в соответствии с требованиями постановлениями Госкомтруда от 29.12.1990г. № 469 «Об утверждении Нормативов на уборку служебных и культурно-бытовых помещений».

Согласно трудовому договору, закрепленный за истцом участок: Второй этаж: зал № №, фойе, раздевалка № №, зал № №, гардеробная, № №, коридор <данные изъяты> кв.м, зал № №, гардеробная № №, звукооператорная, коридор <данные изъяты>2 кв.м, лестница, <данные изъяты> кв.м. Общая площадь закрепленного участка составляет <данные изъяты> кв.м., время уборки - <данные изъяты> минут. Исходя из рабочей смены - <данные изъяты> минут, работник <данные изъяты> мин. работает в составе бригады для уборки залов и помещений.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается материалами дела, общая численность уборщиков служебных помещений, в том числе старший уборщик, фактически занятых в работе, составляет 9 человек.

За уборщиком служебных помещений ФИО2 закреплены помещения с учетом требований Постановления Госкомтруда от 29.12.1990 № 469 «Об утверждении Нормативов на уборку служебных и культурно-битовых помещений», норма времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений составляет:

- зал № № <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- фойе- <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- раздевалка № <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>7кв.м. х <данные изъяты>.)

- зал № <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- гардеробная № <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. <данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- коридор- <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты> мин. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- зал № <данные изъяты>.м., время уборки <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.).

- гардеробная № <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- звукооператорная (р/рубка) - <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- коридор <данные изъяты>.м., время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

- лестница - <данные изъяты>.м. время уборки - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.м. х <данные изъяты>.)

Общая площадь закрепленного участка составляет <данные изъяты>.м. Время уборки закрепленного участка составляет - <данные изъяты>. Обслуживание рабочего места <данные изъяты>% - <данные изъяты> мин. (<данные изъяты>. х <данные изъяты>%).

Время отдыха <данные изъяты>% - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х <данные изъяты>%)

Исходя из рабочей смены - <данные изъяты>. <данные изъяты>-мичасовой рабочий день) и с учетом затраченного времени на уборку закрепленного участка (в т.ч. обслуживание рабочего места и времени отдыха) - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.), работник <данные изъяты>. работает в составе всего коллектива уборщиков (бригады) для уборки театрального, лекционного, банкетного залов и иных помещений больших площадей учреждения.

В соответствии с инструкцией № по охране труда для уборщика служебных помещений ГБУК «ВОЦНТ» утвержденной директором ГБУК «ВОЦНТ» ДД.ММ.ГГГГ. характеристика работ и объем заданий определены согласно тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих и перечислены в указанной инструкции, с которой истица была ознакомлена под роспись.

Как пояснил в суде представитель ответчика, представленные им расчеты произведены на основании нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 декабря 1990 года № 469.

Таким образом, определенный работодателем за истцом объем работы, рассчитанный на основании нормативов времени, в том числе и обязанность убирать дополнительные помещения, помимо закрепленных участков, зафиксирован в трудовом договоре, заключенном между работодателем и истцом.

Тем самым пункт 1.5. трудового договора составлен в соответствии с требования вышеуказанных норм, содержит сведения о трудовой функции, то есть о конкретном виде поручаемой работнику работы.

Что касается требований истца о возложении обязанности на ответчика составлять табеля рабочего времени в соответствии со ст. 110 ТК РФ, то согласно п. 3.1.5. трудового договора «работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

Данный пункт договора, по мнению суда, соответствует требованиям ст. 110 ТК РФ, которой предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с требованиями трудового законодательства установленная норма еженедельного отдыха подлежит применению в совокупности с положениями ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В связи с этим суд исходит из того, что фактически истец имеет возможность непрерывно отдыхать не менее <данные изъяты> часов в неделю.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что права истца на отдых ответчиком не нарушены и время ее непрерывного еженедельного отдыха соответствует трудовому законодательству.

Кроме того, в силу п. 3.1.4. трудового договора работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, оплата труда истца производится пропорционально отработанному времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствует обязанность произвести перерасчет заработной платы истца.

Также истцом заявлены требования о возложении обязанности на ответчика об увеличении заработной платы до размера не ниже прожиточного минимума в Волгоградской области.

Между тем, суд считает указанные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с Соглашением заключенным между Администрацией Волгоградской области, Волгоградским облсовпрофом, Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 28 июля 2010г. № С-111/10 минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, для государственных и муниципальных учреждений, к которым относится ГБУК «ВОЦНТ» в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне – 5 554 руб.. В связи с чем, работодателем доплачиваются выплаты в виде стимуляции для соблюдения требуемой нормы.

Из ст. 151 Гражданского кодекса РФ следует, что в случаях причинения морального вреда гражданину действиями, нарушающими его личные и неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено допущенное ответчиком нарушение прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений, наступившие от данных нарушений последствия для истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский областной центр народного творчества» об изменении пункта трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Волгоградский областной центр народного творчества» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп..

ФИО2 в остальной части заявленных требований к Государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский областной центр народного творчества» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: <данные изъяты> О.В. Озаева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> Судья О.В. Озаева