Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарковского ФИО6 к ИП Курниковой ФИО7 об истребовании документов, связанных с работой и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нарковский С.В. обратился в суд с иском к ИП Курниковой Ю.М. об истребовании трудовой книжки, документов, связанных с работой и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Нарковский С.В. был принят на работу ИП Курниковой Ю.М. в магазин «Техностиль» на должность директора магазина. На протяжении всего периода работы добросовестно выполнял обязанности, без замечаний и административных взысканий. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и письменное заявление о выдаче заработной платы и документов, связанных с работой. По настоящее время трудовая книжка и документы истцу не выданы, окончательный расчет с ним не произведен. На неоднократные устные обращения истца в указанной просьбе ответчиком отказано. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу душевные и нравственные страдания, что отразилось на его здоровье. Из-за отсутствия трудовой книжки он не мог трудоустроиться и соответственно, не имел средств к существованию, чем причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

Просит обязать ИП Курникова Ю.М. выдать истцу трудовую книжку, справку о доходах формы 2-НДФЛ, копию табеля учета рабочего времени, записку-расчет при расторжении трудового договора с работником, форму №Т-61; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Москалик Ю.А. требования уточнил, пояснил, что после подачи искового заявления ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Нарковскому С.В. была выслана по почте трудовая книжка, предоставлена справка о доходах (форма 2-НДФЛ). При этом записка-расчет (форма №Т-61) и табеля учета рабочего времени так до настоящего времени и не предоставлены ответчиком. Просил суд обязать ответчика предоставить записку-расчет (форма №Т-61) и табеля учета рабочего времени.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 20 ТК РФ вытекает, что сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. При этом в качестве работника могут выступать только физические лица, а в качестве работодателя - организации, индивидуальные предприниматели или же просто граждане, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя

Как установлено в судебном заседании, с сентября 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ Нарковский С.В. работал у ИП Курникова Ю.М. в магазине «Техностиль» в должности директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, приказом о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора (увольнении) по инициативе работника от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения в указанный период.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исчисление трехдневного срока осуществляется по правилам ст. 14 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, Нарковский С.В. обратился к ИП Курниковой Ю.М. с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: трудовой книжки, записки-расчета форма №Т-61, справки о доходах форма 2-НДФЛ за весь период работы, табеля учета рабочего времени за весь период работы, приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа о прекращении трудового договора. При этом, указанные документы просил выдать ему в помещении магазина «Техностиль» по месту работы или направить вышеуказанные документы по почте по указанному им адресу, предварительно сообщив о принятом решении по указанному телефону.

Из материалов дела видно, что Нарковский С.В. был ознакомлен с приказом N 148 об увольнении.

Однако, судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и указанные в заявлении Нарковского С.В. документы ответчиком не были выданы истцу, так же они и не были направлены по почте по его просьбе в установленный законом срок.

Как следует из пояснений представителя истца, что только после подачи искового заявления ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была выслана по почте трудовая книжка и предоставлена справка о доходах (форма 2-НДФЛ). При этом записка-расчет (форма №Т-61) и табель учета рабочего времени так до настоящего времени и не предоставлены ответчиком.

Невыполнение обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку означает задержку ее выдачи и влечет материальную ответственность работодателя, однако ответственность наступает только при наличии вины работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки имеет место и в случае, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку в день увольнения, не направляет работнику уведомление о ее получении либо даче согласия на ее отправление по почте. Если такое направление состоялось, работодатель освобождается от ответственности.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была направлена истцу по почте только после подачи искового заявления в суд, а записка-расчет (форма №Т-61) и табель учета рабочего времени истцу так до настоящего времени ответчиком не выданы, требование явиться за ними истцу не направлялось.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, следовательно, подлежат удовлетворению требования Нарковского С.В. в части обязания ответчика выдать истцу копию табеля учета рабочего времени и записку-расчет Формы Т-61.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поэтому исходя из установленных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, выразившейся в нарушении сроков выдачи истцу трудовой книжки и документов, связанных с работой, что рассматривается судом как незаконное лишение работника возможности трудиться, а также с учетом принципов разумности и справедливости, требование о денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Нарковского ФИО8 удовлетворить.

Обязать ИП Курникову ФИО9 предоставить Нарковскому ФИО10 копию табеля учета рабочего времени и записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Формы Т-61.

Взыскать с ИП Курниковой ФИО11 в пользу Нарковского ФИО12 компенсацию морального в размере 3000 рублей.

Взыскать с ИП Курниковой ФИО13 в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 5.08.2013 г.