Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседаний гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании задолженности при увольнении

установил:

Истцы обратились в суд с иском к АО «Военно-Промыпшенный Банк» о взыскании задолженности компенсационных выплат при увольнении, указав в обоснование требований, что работали в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) в различных должностях. 08.07.2016 года Акционерный коммерческий банк «Военно-промышленный Банк» (Закрытое акционерное общество) - сокращенно. АКБ- «ВПБ»-(3АО) переименован в Акционерное общество «Военно-промышленный-Банк» - сокращенно Банк-«ВПБ»-(АО).

Трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, заключенными с истцами, была установлена заработная плата: ФИО1 – 42 550 рублей, ФИО2 – 43 700 рублей, ФИО3 – 74 750 рублей, ФИО4 – 34 000 рублей, ФИО5 – 74 750 рублей, ФИО6 – 39 100 рублей, ФИО7 – 69 000 рублей, ФИО8 – 43 700 рублей, ФИО9 – 43 700 рублей, ФИО10 – 39 100 рублей, ФИО11 – 66 700 рублей, ФИО12 – 34 000 рублей, ФИО13 – 46 000 рублей, ФИО14 – 69 000 рублей, ФИО15 – 34 000 рублей, ФИО41 – 74 750 рублей, ФИО17 - 35 233, ФИО18 – 110 000 рублей, ФИО19 – 74 750 рублей, ФИО20 – 35 233 рубля, ФИО22 – 69 000 рублей, ФИО21 – 85 000 рублей, ФИО23 – 59 500 рублей, ФИО24 – 65 550 рублей, ФИО25 – 43 700 рублей, ФИО26 – 19 550 рублей, ФИО27 – 40 250 рублей, ФИО29 – 69 000 рублей, ФИО30 – 57 500 рублей, ФИО31 – 45 000 рублей, ФИО32 – 40 250 рублей, ФИО28 – 51 750 рублей, ФИО33 – 90 000 рублей, ФИО34 – 69 000 рублей, ФИО35 – 90 000 рублей, ФИО36 – 74 750 рублей, ФИО37 – 80 000 рублей, ФИО42 – 63 250 рублей, ФИО39 – 34 000 рублей, ФИО40 – 52 900 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016г. по делу № А40-200773/2016-66-286 АО «Военно-Промьппленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов», представителем конкурсного управляющего назначен Бельков.А.О.

16.01.2017г. трудовые договоры с истцами прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Суммы, предусмотренные п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в день увольнения были выплачены истцам не в полном объеме, а именно: не была выплачена компенсация работнику в размере двух средних заработков, подлежащая выплате помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ выплат. От представителя конкурсного управляющего ФИО43 получен ответ, что компенсация, установленная пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка,- будет осуществлена в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Истцы просили взыскать с ответчика в их пользу выходное пособие, предусмотренное п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Истцы в судебное заседание не явились. Представитель Истцов ФИО44 (по доверенности от 07.10.2017 года) в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные- возражения, которые приобщены к материалам дела, поэтому" суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Третье лицо – Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» не явилось, о дате и времени судебного заседания надлежащим образом извещено, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщило, свою позицию в отношении заявленных требований не представило. Учитывая, что третье лицо не явилось в суд без уважительной причины, суд полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, считает следующее:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно -связанных с ними отношений может. осуществляться путем – заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ), К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ-относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер; тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую -работу и работу с вредными и (или) опасным условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

• фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

• доплаты, надбавки компенсационного характера (например, - ст, 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и- (-или)- опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями»; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от -нормальных);

• доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд)).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему, норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации - (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей-181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса- РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими трудового права.

Как следует из материалов дела, истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали в различных должностях в Акционерном коммерческом обществе «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО)

Трудовыми договорами, заключенными с Истцами, и дополнительными соглашениями к ним за выполнение трудовых обязанностей работникам был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере: ФИО1 – 42 550 рублей (представлена трудовая книжка) ФИО2 – 43 700 рублей (представлена справка о среднем заработке), ФИО3 – 74 750 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО4 – 34 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО5 – 74 750 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО6 – 39 100 рублей (представлена трудовая книжка), ФИО7 – 69 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО8 – 43 700 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО9 – 43 700 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО10 – 39 100 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО11 – 66 700 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО12 – 34 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО13 – 46 000 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке, ФИО14 – 69 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО15 – 34 000 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО41 – 74 750 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО17 – 35 233 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО18 – 110 000 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО19 – 74 750 рублей (представлена трудовая книжка и справка о среднем заработке), ФИО20 – 25 233 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО22 – 69 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, ФИО23 – 59 500 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО24 – 65 550 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО25 – 43 700 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО26 – 19 550 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО27 – 40 250 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО29 – 69 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО30 – 57 500 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО31 – 45 000 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО32 – 40 250 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО28 – 51 750 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО33 – 90 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора), ФИО34 – 69 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО35 – 90 000 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО36 – 74 750 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО37 – 80 000 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО42 – 63 250 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка), ФИО39 – 34 000 рублей (представлена трудовая книжка, справка о среднем заработке), ФИО40 – 52 900 рублей (представлен трудовой договор, трудовая книжка, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора, соглашение № об изменении и дополнений условий трудового договора №) в месяц.

В соответствии с условиями указанных трудовых договоров заработная плата выплачивается безналично путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в-АКБ «ВПБ» (ЗАО).

Кроме того, условиями трудовых договоров (раздел 5) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, а также исполнение работодателем иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствий с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные нрава, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Протоколом правления-АКБ «ВПБ» (ЗАО) №-П от 16 мая 2016 с 01 июня 2016 в АКБ «ВПБ» (ЗАО) введены в действие правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с пунктом 2.4.3 которых, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст.178 ТК Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016г. по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО43 (т.2 л.д. 141-147).

Приказами представителя конкурсного управляющего филиала Банка «ВПБ» (АО) в г.Санкт-Петербурга от 16.01.2017 о прекращении (расторжений) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие указанных выше трудовых договоров прекращено, истцы с 16.01.2017 г. уволены, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

С приказами об увольнении истцы ознакомились в тот же день и конкурсным управляющим банка «ВПБ» (АО) всем выданы справки от 16.01.2017 г. о размере среднемесячного заработка за последние три месяца работы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, а именно - компенсация в размере двух средних заработков, в день увольнения И. выплачена не была.

Согласно приказа представителя конкурсного управляющего Банка «ВПБ» (АО) от 23.01.2017г. №-ку работникам банка «ВПБ» (АО), уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, начислить компенсацию в размере двух средних заработков, выплату произвести в порядке очередности, установленной п.2 ст. 189.84: Закона о банкротстве

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцам компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине, вследствие прекращения трудовых отношений не по eго инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случай выплаты выходного пособия (компенсации), а именно — при вынужденном прекращении работы не по инициативе и вине работника. Требуемая истцами компенсация предусмотрена действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, является гарантированной компенсационной выплатой, направленной на снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине, вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Вместе с тем, поскольку в судебном заседании было установлено, что в нарушение положений ст. ст. 84,1, 140 ТК РФ ответчик не произвел с истцами окончательный расчет в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцами требований о взыскании компенсационной выплаты в размере двух средних заработков в пользу каждого.

Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что спорная компенсационная выплата не подлежит взысканию в рамках заявленных исков, поскольку она подлежит выплате в порядке ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Довод ответчика является несостоятельным, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с п.2 ст.5, п. 11.ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия, независимо от даты их возникновения, не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», данные требования подлежат рассмотрению в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Кроме того, признание работодателя несостоятельным (банкротом) само по себе не означает, что им не могут быть нарушены сроки выплаты работнику причитающихся ему платежей. Подача заявления о признании организации банкротом в арбитражный суд не исключает его ответственность перед работником. Кроме того, несостоятельность коммерческой организации является предпринимательским риском, который не может быть отнесен на ее работника.

Таким образом, признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств.

Тот факт, что компенсационная выплата, предусмотренная п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», не свидетельствует о соблюдении трудовых прав истцов при увольнении по п.2 4.1 ст. 81 ТК РФ.

Вопреки доводам ответчика, суд полагает, что условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, предусмотрена обязанность выполнения Правил внутреннего трудового распорядка не только работниками, но и работодателем (п.5.2, п.5.4 трудовых договоров).

Поскольку компенсация установлена как локальным актом, так и трудовыми договорами, что не противоречит ст. 178 ТК РФ, и выплачивается работнику именно в связи с расторжением с ним трудового договора по причинам ликвидации организации или сокращения численности штата, что имеет место и в данной конкретной ситуации, по мнению суда, довод ответчика что данная компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, так как не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, является несостоятельным.

При установленных обстоятельствах имеются законные основания для взыскания с ответчика – АО «Военно-промышленный банк» в пользу истцов выходного пособия при увольнении в размере 2-х средних заработков в соответствии с представленными справками о среднем заработке.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при цене иска свыше 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей. Учитывая, что совокупная сумма компенсаций при увольнении, взыскиваемых с ответчика в пользу истцов, составляет 4 594 806, 76 рублей, в региональный бюджет города Санкт-Петербурга с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 174, 03 рубля.

Руководствуясь ст. 194 ГПК Российской Федераций, суд

решил:

Исковые требования И. удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Акционерного общества «Военно-промышленный банк» в пользу: ФИО1 86 146,18 рублей; ФИО2 88 551.40 рублей; ФИО3 150 370,26 рублей; ФИО4 68 957.00 рублей; ФИО5 151 872,94 рублей; ФИО6 79 522,30 рублей; ФИО7 139 239,98 рублей; ФИО8 84 535,16 рублей; ФИО10 79 135,40 рублей; КапрА. А. Н. 134 907.86 рублей; ФИО45 69 116,24 рублей; ФИО13 93 522,16 рублей; Костюковой Яны В. 138 886,84 рублей; ФИО15 68 950,80 рублей. ФИО16 149 549,48 рублей; ФИО18 217 087,86 рублей; ФИО19 150 961,92 рублей; ФИО22 138 462,00 рублей; ФИО21 170 430,08 рублей; ФИО23 120 274,34 рублей; ФИО24 131 630,32 рублей; ФИО25 88 437,06 рублей. ФИО26 38 390,38 рублей; ФИО27 80 870,72 рублей; ФИО29 138 041,58 рублей; ФИО30 116 410,36 рублей; ФИО31 ча 91171,60 рублей; ФИО47 81 762,86 рублей; ФИО28 103 733,36 рублей; ФИО33 180 944,02 рублей; ФИО34 139 253,36 рублей; ФИО35 180 876,64 рублей; ФИО36 150 384,32 рублей; ФИО37 160 931,38 рублей. ФИО42 127 821,50 рублей; ФИО39 68 973,50 рублей; ФИО40 106 358,94 рублей; Лысовой Яны В. 70 467,34 рублей; ФИО20 70 467,34 рублей; ФИО9 87 400,00 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Военно-промышленный банк» в бюджет города Санкт-Петербург государственную пошлину в размере 31 174, 03 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Ю.В. Михалина

Решение в окончательной форме изготовлено 04.06.2018 года