Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ажелос», ссылаясь на то, что ответчик является единственным учредителем ООО «Технопром», в должность генерального директора которого ФИО1 вступил 26.02.2015 г. сроком на 5 лет. 25.12.2019 г. им принято решение об увольнении с должности генерального директора ООО «Технопром» по собственному желанию, и 26.12.2019 г. им в адрес ООО «Ажелос» направлены заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.2020 г. и уведомление о необходимости в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора в срок, не позднее 31.01.2020 г. принять решение о назначении нового генерального директора ООО «Технопром». До настоящего времени ООО «Ажелос» не принято решение о назначении нового генерального директора, в связи с чем просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непринятии в установленные сроки решения о назначении нового руководителя ООО «Технопром» в связи с увольнением генерального директора по собственному желанию, признать себя уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Технопром» с 31.01.2020 г., обязать МИ ФНС России № 1 по Калининградской области в связи с увольнением генерального директора ООО «Технопром» 31.01.2020г. внести соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц.

ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточнили исковые требования, настаивали на требованиях в части признания уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Технопром» с 31.01.2020 г. и обязании МИ ФНС России № 1 по Калининградской области внести соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также ФИО1 пояснил, что ООО «Технопром» какой-либо производственной деятельности не осуществляет, его попытки связаться с учредителем - ООО «Ажелос», ни к чему не привели, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями.

В судебное заседание представители ответчика и третьего лица - МИФНС России № 1 по Калининградской области не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав истца и его представителя, и изучив имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, решением от 25.02.2015 г. заседания правления местного отделения Калининградского регионального отделения общероссийской благотворительной общественной организации инвалидов «Общество инвалидов ветеранов» г. Калининграда «Содружество», являющегося единственным участником ООО «Техопром», ФИО1 избран генеральным директором ООО «Технопром» с 26.02.2015 г. сроком на 5 лет (л.д. 7).

Приказом № от 25.02.2015 г. ФИО1, вступил в должность генерального директора ООО «Технопром» (л.д. 8).

26.02.2015 г. между ООО «Технопром» и ФИО1,А заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Технопром» на должность генерального директора, и основное место его работы расположено по адресу: <адрес>.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, 11.10.2016 г. единственным участником ООО «Технопром» является ООО «Ажелос» (л.д. 25).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что 26.12.2019 г. ФИО1 в адрес ООО «Ажелос» направлены заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.2020 г. и уведомление о необходимости в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора в срок, не позднее 31.01.2020 г. принять решение о назначении нового генерального директора ООО «Технопром», которые прибыли в место вручения 30.12.2019 г., однако не были вручены адресату и возвращены отправителю. Данные обстоятельства подтверждаются описями вложения, квитанциями об отправке, а также текстом самих заявлений и сведениями официального сайта «Почта России» (л.д. 40-44).

Анализируя совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцом совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако, единственный участник ООО «Технопром» соответствующего решения не принял, увольнение истца не произвел, доказательств обратного не представлено, в связи с чем требование истца о признании его уволенным по инициативе работника (по собственному желанию) с должности генерального директора ООО «Технопром» с 31.01.2020 г. подлежит удовлетворению.

Одновременно суд находит необоснованным требование ФИО1 о возложении на МИФНС России № 1 по Калининградской области обязанности по внесению изменений в ЕГРЮЛ, поскольку указанное требование заявлено по отношению к третьему лицу, тогда как ходатайств об изменении процессуального статуса указанного лица от истца не поступало. Кроме того, в силу положений Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ, среди прочего, является решение суда, в связи с чем отдельное исковое требование, повторяющие установленное законом основание, не направлено на защиту нарушенных прав и не подлежит удовлетворению в судебном порядке.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать ФИО1 уволенным по инициативе работника с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Технопром» (№) с 31 января 2020 года.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение суда является основанием для внесения изменения в ЕГРЮЛ относительно сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2020 года на четырех страницах.

Судья А.В. Федотов