Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» об обязании выплатить заработную плату ...

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» в период осуществления ею работы с ... по ... на основании гражданско-правовых договоров ... от ..., ... от ..., ... от .... Обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ... по .... Кроме того, истец просил обязать ответчика выплатить недоплаченную заработную плату ....

В обосновании исковых требований, истец указал, что ... года не выплачена заработная плата и премия, в размере ... руб. соответственно, что подтверждается выпиской по счету банковской карты.

... приняты к производству суда уточненные исковые требования в части увеличения требований об обязании ответчика выплатить недоплату по заработной плате за июль .... в размере ....

Определением Воркутинского городского суда Республики Коми от ...исковые требования в части обязания выплатить недоплаченную заработную плату за .... выделены в отдельное производство.

Определением суда от ... приняты к производству уменьшение исковых требований ФИО2 о взыскании недоплаченной заработной платы ....

Истец извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суде участия не принимал, представил интересы через представителя.

Представитель ответчика, ФИО1, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания представителя не направил, представил письменное возражение на исковое заявление, в котором в удовлетворении исковых требований Чехивской просил отказать, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 167 ГРП РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ... между ООО «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» и ФИО2 заключен договор ..., согласно которому исполнитель, ФИО2, обязуется осуществить услугу по укладке пеноплекса в количестве 267 м2 в срок с ... по ..., а заказчик оплатить указанные услуги.

... между ООО «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» и ФИО2 заключен договор ..., согласно которому исполнитель, ФИО2, обязуется осуществить услугу по укладке пеноплекса в количестве 430 м2 в срок с ... по ..., а заказчик оплатить указанные услуги.

Договоры были исполнены сторонами.

... между ООО «Стройгазконсалтинг -УренгойАвтодор» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) инженера производственно-технического отдела в производственно-техническом отделе Обособленного подразделения ОП г.Воркута Республики Коми с ...г. по ..., что подтверждается копией договора, представленной в материалы дела и записями в трудовой книжке истца. Трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ ... ...г.).

По условиям трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада,, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах с Особыми климатическим условиям в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством (п.4.1,4.2)

Согласно п.4.4 Трудового договора размер и порядок выплаты премий и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Стройгазконсалтинг- Уренгой Автодор», на предприятии действует повременно- премиальная система оплаты труда (п.2.1).

Заработная плата работников предприятия состоит из частей- повременной части (должностного или тарифного оклада) и премии (п.2.2).

Согласно п.2.3 вышеуказанного Положения повременно оплачивается отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и должностных и тарифных окладов, с начислением районного коэффицента и северных надбавок.

Премирование работников предприятия осуществляется исходя из финансовых результатов работы подразделений предприятия и финансового положения предприятия в целом по итогам квартала в последний месяц квартала. Размер премии назначается приказом руководителя предприятия, с начислением районного коэффицента и северных надбавок.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Предметом настоящего спора является требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы ... г.

С целью проверки доводов истца судом были исследованы документы о начисленной и выплаченной заработной платы истцу в период ... г.

В период работы истца у ответчика ее должностной оклад был установлен в соответствии со штатным расписанием, размер должностного оклада изменялся с учетом повышения должностных окладов и ставок всех работников общества, начисление и выплата заработной платы, включая премию, производились согласно положению об оплате труда и премировании сотрудников данной организации на основании приказов администрации, расчетных ведомостей и расчетных листов.

Согласно расчетному листку ФИО2 ... года, ей была начислена заработная плата в размере ... за вычетом НДФЛ в сумме ... руб. и удержанной суммы за питание в размере ... руб. подлежала выплате заработная плата в размере ... руб.

В июне, согласно расчетному листку, начислена заработная плата в размере .... с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы ... которая за вычетом НДФЛ в сумме ... руб., подлежала выплате в размере ... руб.

В июле начисленная заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила ..., за вычетом НДФЛ в сумме ... руб., подлежала выплате истцу заработная плата включая компенсацию отпуска при увольнении в размере ... руб.

Итого, сумма, подлежащая выплате .... составила ...).

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы).

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (аванс за ...)

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (заработная плата ...)

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (заработная плата за ...).

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (аванс ...

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (заработная плата за июнь ...).

...г. платежным поручением ... на основании ведомости на пополнение карточных держателей, на счет ФИО2 перечислено ... руб. (компенсация при увольнении)

Итого, на счет ФИО2 в период с ...г. по ... ответчиком перечислена заработная плата, включая компенсацию за отпуск при увольнении и компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... руб., что подтверждается и представленной истцом выпиской по счету банковской карты на имя истца.

Таким образом, сумма заработной платы, начисленная истцу ... г. выплачена ответчиком путем перечисления на счет истца в полном объеме.

Вместе с тем истцом заявлено, что ... г. произведен неверный расчет заработной платы, а именно северная надбавка установлена в размере 10% вместо положенных 40%.

Согласно пункту 5.8.Положения об оплате труда работников ООО «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор»молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера не менее года и вступившим в трудовые отношения, процентная надбавка выплачивается в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев; по достижении шестидесятипроцентной надбавки - последующие надбавки начисляются по 20% за год работы.

Таким образом, для выплаты северной надбавки по «льготной шкале» должно быть соблюдено первое условие - проживание в районах Крайнего Севера в течение года; вторым условием является работа в течение шести месяцев.

Исходя из вышеизложенного работникам из числа молодежи, прибывшим в районы Крайнего Севера и до этого еще не проживавшим в таких районах, надбавка определяется по общей шкале в течение периода до достижения срока проживания в районах одного года. После этого используется "льготная" шкала.

С учетом периода проживания ФИО2 в районах Крайнего Севера, принимая во внимание наличие гражданско- правовых отношений с ответчиком, основанных на договорах ... ... возраста истца (... года рождения), а также на основании установленного в суде периода трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу, что ... года ФИО2 надлежало начислению заработная плата, с учетом Северной надбавки ....

Таким образом, заработная плата ФИО2 с учетом её составных частей и северной надбавки в размере 40 %, а не 10% (как установлено ответчиком) ... г. составит: ... руб., что свидетельствует о недоначислении истцу заработной платы за июнь, в связи с неправильно рассчитанной северной надбавкой: ... (начисленная заработная плата за июнь фактически) -...., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Таким образом требования ФИО2 о выплате недоплаты заработной платы .... подлежат удовлетворению частично.

Расчет истца признается судом неверным.

Доводы ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд, изложенные в возражении на исковое заявление, не нашли своего подтверждения.

Согласно ч.2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно платежным поручениям, представленным в материалы дела, перечисления заработной платы ФИО2 проводились частями. Суд приходит к выводу, что истице стало известно о наличии или отсутствии нарушения её прав в части невыплаты заработной платы лишь в день последнего перевода причитающейся ей заработной платы - ....

Исковое заявление, согласно штемпелю на конверте, направлено истицей в Воркутинский городской суд ...г., то есть в пределах трехмесячного срока, предусмотренного законодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд

решил:

требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» в части взыскания недоплаты ... года удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг-УренгойАвтодор» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату ...

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг- УренгойАвтодор» в части взыскания недоплаты ... года отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг - УренгойАвтодор» государственную пошлину в размере ... рублей 00 копеек в доход муниципального образования городского округа «Воркута».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: А.Г. Гюлумян

Мотивированное решение составлено 24 января 2014 г.