Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Санаторий «Прометей» о признании гражданско-правого договора трудовым, понуждении оформить трудовой договор в письменной форме, произвести расчет неоплаченных отпускных дней за период работы, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО Санаторий «Прометей» о признании гражданско-правого договора трудовым, понуждении оформить трудовой договор в письменной форме, произвести расчет неоплаченных отпускных дней за период работы, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 04 июня 2019г. по 30 апреля 2020г. заключала с ответчиком договоры на оказание юридических услуг, согласно которым

выполняла комплекс юридических услуг. Вместе с тем, ею осуществлялись и иные трудовые функции: направление и получение почтой корреспонденции; подписание документов о списании товарно-материальных ценностей; списание ОС; подготовка документов кадрового учета; участие в инвентаризациях. В свою очередь от нее требовался ежемесячный отчет. Также она подчинялась требованиям генерального директора и главного бухгалтера, ей предъявлялись требования о соблюдении трудовой дисциплины, что подтверждается перепиской. Трудовые функции ею осуществлялись дистанционно, так как санаторий находится на реконструкции. Кроме того, штатным расписанием введена должность ведущего юрисконсульта. Работодатель вел табель учета рабочего времени, фактический ею отработанный, который является основанием для выплаты ей вознаграждения.

АО Санаторий «Прометей» производил отчисления страховых взносов как за работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов. В связи с тем, что выполнение обязательств носило длительный и устойчивый, а не разовый характер, производилась оплата труда (фиксированная сумма, поступающая на счет с указание «зачисление заработной платы»), при этом вознаграждение не зависело от объема и характера выполненной работы, что свидетельствует о фактической выплате заработной платы, считает гражданско-правовые договоры трудовыми.

В связи с указанным просит суд: признать договоры от 04 июня 2019г, 05 сентября 2019г, 08 октября 2019г, 08 ноября 2019г, 31 декабря 2019г, 01 февраля 2020г, 01 апреля 2020г, заключенные между истицей и АО Санаторий «Прометей» трудовыми; обязать АО Санаторий «Прометей» оформить с ней трудовой договор в письменной форме с 04 июня 2019г и произвести расчет неоплаченных отпускных дней за период работы с 04 июня 2019г. по 30 апреля 2020г; восстановить ее на работе в должности ведущего юрисконсульта;

компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие и удовлетворить требования по указанным основаниям.

Представитель ответчика иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.114-119), согласно которым заключенные между сторонами гражданско-правовые договоры не содержат необходимой совокупности признаков, определенных в статьях 15, 56 ТК РФ, для признания их трудовыми. Денежное вознаграждение истцу выплачивалось в течение месяца следующего за месяцем подписания актов сдачи-приемки оказанных услуг. Размер вознаграждения определялся пописываемыми сторонами актами сдачи - приемки оказываемых услуг. Документы, приложенные истцом к иску, не позволяют установить факт сложившихся трудовых отношений. Кроме того, просит применить пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагая его пропущенным.

Выслушав представителя ответчика и заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 22 марта 2016г. состояла в трудовых отношениях с АО Санаторий «Прометей», работая в должности ведущего юрисконсульта по срочному трудовому договору. 03 июня 2019г. срочный трудовой договор прекращен, в связи с окончанием срока его действия (выход основного работника из декретного отпуска).

Приказом работодателя от 31.12.2019г. №017-п определен новый срок окончания проведения реконструкции АО Санаторий «Прометей», до 31.12.2020г. (л.д.152).

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приказом работодателя от 31.05.2019г. №05/1-п в штатное расписание внесены изменения: с 04.06.2019г. выведена из штатного расписания должность ведущего юрисконсульта (л.д.156-157).

Приказом работодателя от 31.12.2019г. №021-п утверждено штатное расписание АО Санаторий «Прометей» с 01.01.2020г. в количестве 0,4 штатных единиц (в числе которых генеральный директор и главный бухгалтер – л.д.158-159).

Между ФИО1 и АО Санаторий «Прометей» были заключены договоры на оказание юридических услуг, согласно которым в рамках оказания услуг исполнитель обязался совершить: комплекс юридических услуг (подготовка и раскрытие существенных фактов, списка аффилированных лиц, решений единственного акционера, разработка и визирование договоров, подготовка юридических и кадровых отчетов для ПАО «Транснефть», подготовка реестра имущества, разработка приказов, уведомлений, подготовка ответов на запросы ПАО «Транснефть», НПФ «Транснефть», и других организаций, учреждений, поступающих на электронную почту Заказчика, prometey 55@mail.ru.

Договоры заключались на срок три месяца и один месяц: 04 июня 2019г, 05 сентября 2019г, 08 октября 2019г, 08 ноября 2019г, 31 декабря 2019г, 27 марта 2019г. (л.д.8-44). Акты сдачи-приемки оказанных услуг по договорам подписаны АО Санаторий «Прометей», оплата по ним произведена, что истцом не отрицается (л.д.181-190).

В силу части второй статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Как следует из смысла ст.19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ). В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Проанализировав элементы договоров на оказание юридических услуг и их условия, оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден, а обстоятельства, на которые истец ссылалась в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей.

Доводы иска о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, не доказаны.

Истец получал предусмотренное заключенным договором вознаграждение за каждый период выполненных услуг, в то время как трудовые отношения предполагают выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Кроме того, кадровых решений в отношении истца не принималось, записи о приеме его на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились. С заявлением о принятии на работу к ответчику истец не обращалась, не передавала ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве.

С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца не знакомил. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные ТК РФ для работника, ФИО1 не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

На основании изложенного, отсутствуют основания для применения положений ст.19.1 ТК РФ и для удовлетворения судом исковых требований в этой части.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, не подлежат удовлетворению и производные от него исковые требования.

Вместе с тем, суд находит ошибочными доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявленное истцом требование об установлении факта трудовых отношений относится к индивидуальным трудовым спорам, в отношении которых применяется трехмесячный срок обращения в суд.

Как указала истица в исковом заявлении, она работала у ответчика по 30 апреля 2020 года. При таких обстоятельствах, начало течения срока, с которым связано нарушение прав истицы, приходится на день, следующий за прекращением с ней договорных отношений, а именно, с 01 мая 2020 года.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 13 июля 2020 года, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока.

На основании ч.4 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, относятся судом на счет средств соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Судебные издержки отнести на счет местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья