Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2- 347/ 2021 по иску АО «Россельхозбанк» ФИО7 о взыскании денежных среств,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями взыскать с ФИО8 в пользу АО «Россельхозбанк» причиненный материальный ущерб в размере среднего месячного заработка 26 377,43 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 991 рубль, ссылаясь на следующее.

ФИО8 была принята на работу в Самарский региональный филиал АО «Россельхозбанк» на должность Старшего операциониста операционного офиса №<адрес> на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с условиями заключенного трудового договора настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между сторонами. Согласно п.3.2 трудового договора работник обязуется: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения банка, а также требования внутренних документов банка; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в банке; соблюдать трудовую дисциплину и др. Перечень конкретных должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией Согласно п.8.1 трудового договора ущерб, нанесенный работником исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с должностной инструкцией Старшего менеджера - операциониста офиса №<адрес> РФ АО «Россельхозбанк» работник непосредственно подчиняется управляющему операционным офисом. Согласно ст.3 должностной инструкции работник должен знать: Правила внутреннего трудового распорядка АО «Россельхозбанк» № 32-П; Положение об управлении операционным риском в АО «Россельхозбанк» 157-П; Регламент взаимодействия подразделений АО «Россельхозбанк» в процесс выявления, сбора и обработки информации по операционным рискам; Законодательство о бухгалтерском учете; Положение ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П «Положение о правил осуществления перевода денежных средств»;Учетную политику АО «Россельхозбанк»;Внутренние документы банка по организации бухгалтерского учета в банк правила его ведения;Порядок осуществления в АО «Россельхозбанк» переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковского счета № 146-П; Другие нормативные документы, действующие, введенные в последующем порядке, а также инструкции, приказы, распоряжения, методические указания локальные нормативные акты, решения органов управления АО «Россельхозбанк» по вопросам, регулирующим деятельность по данной должности. Согласно ст.5 должностной инструкции работник обязан принимать участи в обеспечении выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, по вопросам расчетно-кассового обслуживания клиентов - физических лиц. ДД.ММ.ГГГГ в ФИО9, в Операционный офис №<адрес>, обратился клиент ФИО1 дляполучения денежного перевода по платежной системе Western Union в сумме 89 478,89 руб. ФИО1 обратилась к старшему операционисту ФИО8 назвала контрольный номер перевода и сумму, которую она ожидает для получения. ФИО8 проверив контрольный номер перевода и проведя идентификацию клиента, начала осуществлять выплату перевода в программе Western Union, но, со слов ФИО8, из-за технической ошибки, войти в свою учетную запись ей не удалось. В связи с чем, старший менеджер-операционист ФИО2, с целью помочь клиенту и оказать качественный сервис, передала пароль и данные своей учетной записи ФИО8 чтобы совершить операцию по денежному переводу. То есть, ФИО8 самостоятельно совершала данную операцию на своем рабочем компьютере, используя учетную запись ФИО2 После того, как паспортные данные, сумма и номер перевода отобразились в информационной системе НАБС «ЦФТ-Банк», ФИО8 распечатала документы, попросила ФИО2 их подписать. Кроме того, ФИО8 самостоятельно провела проверку документов и подтвердила выплату в НАБС «ЦФТ-Банк т.к. является контролером в системе. В НАБС «ЦФТ-Банк» были обработаны сформированные документы, распечатаны и подписаны расходные кассовые ордера, после чего получателя перевода сопроводили к кассовому работнику за получением денежных средств. При этом статус перевода в программном продукте «Money Trans» (Далее - ПП МТ) остался заблокирован, ФИО8 он не был доведён до статуса «Выплачен», т.е. не был отработан до конца. В конце рабочего дня сотрудник Банка обязан формировать и распечатывать из ПП МТ «Отчет о проведенных операциях — выплаченные и отправленные переводы» по переводам за отчетный день. ФИО8 не сформировала отчет ни в конце рабочего дня, ни утром следующего рабочего дня, в котором можно было увидеть, что выплата за ДД.ММ.ГГГГ по данному переводу в ПП МТ отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ уполномоченный сотрудник Единого сервисного центра Далее - ЕСЦ) направил уведомление в филиал с использованием электронной почты Lotus Notes о том, что в филиале имеются расхождения по платежам за ДД.ММ.ГГГГ по платежной системе Western Union. Заместитель начальника отдела продаж и обслуживания ФИО3 провела сверку, и выяснилось, что имеется расхождение по переводу на сумму 89 478,89 руб., плату по которому проводила ФИО8 под учетной записью ФИО2 Факт выдачи денежных средств ФИО1 в сумме 89 478,89 руб. подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании проведенной служебной проверки было установлено ненадлежащее выполнение ФИО8 своих должностных обязанностей, согласно заключению служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГФИО8 были нарушены п 6.6.18, п. 6.9 Порядка осуществления денежных переводов по распоряжению физических лиц в АО «Россельхозбанк» по системам денежных переводов на базе программного продукта «MoneyTrans» № 523-П. В силу ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны этого договора от материальной ответственное ой настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Факт причинения истцу материального ущерба, а также размер причиненного действительного ущерба подтвержден представленными документами. Кроме того, истцом в ходе проведенного служебного расследования установлены обстоятельства ненадлежащего выполнения Ответчиком своих должностных обязанностей, что и явилось причиной наличия материального ущерба в сумме 89 478,89 руб. Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания.

Ответчик в судебное заседание не прибыла, надлежаще извещена, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступило.

С учетом позиции истца, выраженной в иске, суд определил рассмотреть дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ сменила фамилию на ФИО11.

В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Установлено, что ответчик ФИО11ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность старшего операциониста операционного офиса № г Самара Акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу ФИО8»

В тот же день между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции старшего менеджера-операциониста работник должен знать: Правила внутреннего трудового распорядка АО «Россельхозбанк» № 32-П; Положение об управлении операционным риском в АО «Россельхозбанк» 157-П; Регламент взаимодействия подразделений АО «Россельхозбанк» в процесс выявления, сбора и обработки информации по операционным рискам; Законодательство о бухгалтерском учете; Положение ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П «Положение о правил осуществления перевода денежных средств»;Учетную политику АО «Россельхозбанк»;Внутренние документы банка по организации бухгалтерского учета в банк правила его ведения; Порядок осуществления в АО «Россельхозбанк» переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковского счета № 146-П; Другие нормативные документы, действующие, введенные в последующем порядке, а также инструкции, приказы, распоряжения, методические указания локальные нормативные акты, решения органов управления АО «Россельхозбанк» по вопросам, регулирующим деятельность по данной должности. Согласно ст.5 должностной инструкции работник обязан принимать участи в обеспечении выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, по вопросам расчетно-кассового обслуживания клиентов - физических лиц.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора Самарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка, в ходе которой установлено следующее.

Работником Операционный офис №ФИО8 проведены операции по платежу в программе ЦФТ, без получения на экране от ПП МТ информации, что перевод выплачен, в нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ Порядка осуществления денежных переводов по распоряжению физических лиц в АО «Россельхозбанк» по системам денежных переводов на базе программного продукта «MoneyTrans» № 523-П

В результате допущенного ФИО8 нарушения п 6.6.18. Порядка № 523-П была осуществлена выплата перевода, который был заблокирован платежной системой Western Union. В результате данного нарушения Банку нанесен ущерб в сумме 89 478,89 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе Банка ОО № в присутствии управляющей ОО ФИО4, заместителя директора ФИО5 и главного специалиста Службы безопасности ФИО6 состоялась встреча с клиентом ФИО1 В ходе беседы в офисе и последующих контактов с клиентом конкретной договоренности по ситуации не достигнуто. ДД.ММ.ГГГГ клиенту отправлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением вернуть ошибочно выплаченные средства в Банк.

До настоящего времени вопрос не урегулирован.

По результатам служебной проверки, по обстоятельствам выдачи денежных средств физическому лицу ФИО1 в сумме 89 478,89 рублей по платежной системе Western Union, установлены нарушения внутренних документов Банка со стороны следующих работников Филиала:

- старшим операционистом Операционного офиса № Самарского РФ АО «Россельхозбанк» ФИО8 нарушены п 6.6.18, п. 6.9 Порядка осуществления денежных переводов по распоряжению физических лиц в АО «Россельхозбанк» посистемам денежных переводов на базе программного продукта «MoneyTrans» № 523-П;

- управляющей Операционного офиса № Самарского РФ АО «Россельхозбанк» ФИО4 нарушены требования л. 5.5, п. 5.11, п. 5.40 Должностной инструкции.

Имеются правовые основания для взыскания причиненного Банку ущерба с ФИО8

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО10, ФИО10 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно справки о заработной плате, среднемесячная заработная плата ФИО8 составляла 26377 рублей 43 коп.

Судом установлено, что положения ст. 247 ТК РФ о порядке определения ущерба работодателем исполнены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ответчиком истцу был причинен материальный ущерб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО11ДД.ММ.ГГГГ в пользу АО «Россельхозбанк» в счет возмещения материального ущерба 26377 ( двадцать шесть тысяч триста семьдесят семь) рублей 43 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 991 рубль.

Ответчик вправе подать в Кинельский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>